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K2P

你的需求是为了抵御风险（万一自己出了啥事，有个保险兜底让老婆还月供不至于那么困难），这个也是商业保险的真正意义所在。

建议：

1 、（一年期）意外险

一年期意外险百万保额，大概是 300 元一年，很划算。你可以买两份（不同公司的）来叠加额度。

2 、定期寿险

楼上有人建议买终身寿险，我是不推荐的。寿险要杠杆最大化，就是在你人生黄金时期，也就是作为家庭收入主力的那二三十年。对于大部人，我都推荐买 30 年定期寿险，或者是保到 60 岁的寿险。按照你的年收入水平和房贷来测算寿险额度即可（推荐买两三百万的额度，定寿很便宜的）。

定寿百万额度，大概是几千块一年。终身寿险那可就很贵很贵了，真的不推荐，终身产品更多是理财、保值的作用。

PS：定寿也是可以叠加额度的，从两家公司购买即可。

3 、医疗险

确切说叫做住院医疗险，一般是保障住院费用的。一方面，支付宝好医保长期版可以买，一年也就几百块，百万额度保障。另一方面，其实有点重复了，那就是广深等城市都有 ZF 推出的惠民保险，一年几十块那种，性质是类似的。

PS：医疗险属于报销类型的，不可以重复报销，所以买一份就够了。

4 、重疾险

重疾险其实不复杂，大家只是纠结于理赔细节条款，以及买终身还是定期。我的看法是，买到 70 岁差不多了，不差钱的就买终身，或者做个组合购买（重疾险可以叠加赔付的），一部分到 70 岁，一部分到终身，这样保费压力小一些，也满足了想要终身保障的愿望。

定期重疾比定寿贵一些，终身重疾那就更贵了，我就不推荐具体产品了，你可以参考支付宝保险里面的那些产品价格，自然有个大致概念了。

我手头挺多卡的，貌似工行基本不打电话（但是有推销短信）。

很多人被居家办公了

我这几年找工作都是要提交流水的，工行和招行我试过，可以去机器上自助打印的。另外手机 App 也是能查询流水的，有些公司可能会要求截图就可以（不过入职时一般还是要正式提交一份从银行打印的纸质版）。

第一次离职都是这样的，会觉得尴尬，不好意思，对不起公司老板。解决办法？多经历几次离职，就习惯了哈哈。可以微信和主管先表明想法，或者白天找个时间拉上主管说聊几句。主管同意（或者不同意）后，发出正式邮件来给主管和 HR，留个证据，这玩意是有法律效力的。接下来就是商量好交接和 last day 咯（劳动法规定最长 1 一个月，不过你好好说话，可以争取早点交接后离开）。

作为工作已超过 10 年，经历了 N 份工作的人，我的建议是，能去大厂尽量去大厂，当你足够强时，才考虑是否去小厂或者单干。尤其是第一份工作，会很大程度影响你后来的方向（大部分人都是有路径依赖的，不管是职业上还是生活上）。