有钱买两个，没钱买半个。

@gaitana 你知道我朋友作为高层怎么说么？很多人加班，是效率低下的表现，完全没有意义的加班。我完全统一这个观点。

@Wangxf 你怎么不说你主动给别人加点钱，让别人有积极性呢？或者让他做更加适合他的工作呢，比如和他正在 github 上弄得相关的？

1 ，优先处理公司工作上的事情，但是不能太过量到严重饱和，这种其实如果工资不是特别高，大部分的时候没什么好处，好多事情是重复而不是提升。
2 ，优先保证正常工作时间和进度，也就是至少保证 8 个小时上班时间。如果太忙，一般不会做开源的事情。
3 ，优先处理 block 别人的事情，但是不能乱序，不能每个人都过来瞎比比。
4 ，开源的东西，很可能是工作依赖的上游项目，有时候花点心思也无可厚非。
5 ， lz 主是上司么？是的话，你管理和分配任务没问题么？不是的话，和你真不是特别大的关系。

当然我是一天开着 github 的，我可以说我们的项目严重依赖上游项目，我也花了很多时间弄上游项目，怎么样？

想 100 块钱让别人按照 1000 的马力给你转还不让别人提升，也是醉了。

就成都来说，总体技术我觉得还是外面好点。成都大型公司做基础研发的不多，创业公司就不说了。
打工肯定是有天花板的。

没有你自己的，不瞎说么

创业公司,而且还没在软件园

@woodtown 嗯,想起来了,是叫一熊科技

北京也有一家,叫做熊啥子的.

@szbxq 创业是艰难的,祝好啊.

大神才20-30,你的大神也太廉价了.

@tabris17 这个就是小公司和大公司合作呗,没看见就楼主一个人么.应该整体还是比较小的,我们之前屁大个事情都好一堆人上,虽然开发可能就几个人.

收到了,thanks啦.

@yibuyisheng 你这个说的非常对，用上游框架没问题，问题是你得有能力自己修改，然后发PR。很多的时候如果对上游项目太依赖，自己又没有能力了解底层，真的是......

@realpg 的确也是这样的，才加入一个团队，需要多看少说，慢慢改变自己，慢慢融入团队，而不是想着团队顺着自己。吃一堑长一智吧，不过po主这个应该还是留在杭州找活了吧。

新加入一个团队还是要多观察，项目或者代码上的很多取舍，都是有原因的，并不是技术上的问题，所以没有明白别人为何这样前，瞎吐槽也是不对的。

团队协作吧，还是得是个团队不是么？

@realpg 你说的挺对的，这种事情，不过po主也是因为大动干戈了才感觉生气吧，是人都会生气。不过我觉得leader也该先沟通沟通。

其实是一个小气一个爽快，还有情报。po主看起来是个刺，其实自我驱动非常好。
我来这个公司后，一个月不到就开始重构整个服务器集群架构，我觉得我的leader真的是非常的open。
好就是好，不好就是不好，在适当的时候做合适的决定做合适的事情就好了。

当然这个也得看眼缘。其他的就不说啦。

这样离开也好，反正都是不合适。

支持！

val deltaChangelogs = (resourceVersionTrackingMapping - latestResourceSnapshotVersion)
.toSeq.sortBy(_._1)(Ordering[Int].reverse)
.scanLeft(List.empty[(Int, Map[String, ResourceInfo])]) {
case (acc, track) => track :: acc
}.reverse.map(_.foldLeft(Map.empty[String, ResourceInfo]) {
case (acc, (version, delta)) =>
println(s"处理版本叠加版本:$version")
acc ++ delta
})
deltaChangelogs
}.map {
case ((sourceVersion, targetVersion), deltaChangelogs) =>
DeltaPackageInfo(game, channel, sourceVersion, targetVersion, deltaChangelogs)
}