 |
heyao114V2EX 第 284861 号会员，加入于 2018-01-20 21:48:52 +08:00 |
超斜杠人力资源从业者
一个会为见识到人类的多样性而愉悦的i人
👏 副业：可提供求职面试类咨询、就业资源对接服务，欢迎来扰～
添加我的个人 wechat ，🔍MTg3MDI1MTY3Mzk= 即可
一个会为见识到人类的多样性而愉悦的i人
👏 副业：可提供求职面试类咨询、就业资源对接服务，欢迎来扰～
添加我的个人 wechat ，🔍MTg3MDI1MTY3Mzk= 即可
| 恭喜🎉 被 V 友们祈祷中了！我们有新 HC 啦！ [北京🌀反内卷🌀团队招聘前端开发，会 react 加分❗️]
1 酷工作 • heyao114 • 22 天前 • 最后回复来自 heyao114
|
2 |
| 今年后端开发的薪资水平都是啥样的啊？不加班不内卷 1075 六险一金全额缴纳，本科 2 年+经验开了 20k，在北京很低是吗？
1 职场话题 • heyao114 • 44 天前 • 最后回复来自 heyao114
|
13 |
| “现在的程序员都这么值钱了吗？” 抠搜老板终于开窍了！ 职场话题 • heyao114 • 46 天前 • 最后回复来自 heyao114 | 20 |
| [爬虫、 Python 后端] 有人看机会吗？招聘网站捞不到人了是怎么回事？
1 酷工作 • heyao114 • 10 天前 • 最后回复来自 heyao114
|
6 |
| 这几天岗位资源好像突然多了起来。。。 酷工作 • heyao114 • 73 天前 • 最后回复来自 heyao114 | 11 |
| 💰内推岗位推荐：自己社群里积攒的资源，大厂、小创业团队都有，全国各地，尽情查看！ 酷工作 • heyao114 • 80 天前 • 最后回复来自 heyao114 | 2 |
| 反正也招不上来后端开发，不如趁工作时间干点自己的副业了。。
1 分享发现 • heyao114 • 95 天前
|
heyao114 最近回复了
10 天前 回复了 heyao114 创建的主题 › 酷工作 › [爬虫、 Python 后端] 有人看机会吗？招聘网站捞不到人了是怎么回事？ |
@dennisxie1992 之前面试过很多 java 背景的候选人，在实际应用层上的思维逻辑不太一样。我们这就是个小数据产品，更讲究简洁灵活性。所以纯 java 背景的人选转换过来的效率、适应性没那么强，而且对于求职者来说成本也比较大。
10 天前 回复了 heyao114 创建的主题 › 酷工作 › [爬虫、 Python 后端] 有人看机会吗？招聘网站捞不到人了是怎么回事？ |
@dennisxie1992 太可惜了！！不接受 java 转是业务应用场景差别比较大
22 天前 回复了 heyao114 创建的主题 › 酷工作 › 恭喜🎉 被 V 友们祈祷中了！我们有新 HC 啦！ [北京🌀反内卷🌀团队招聘前端开发，会 react 加分❗️] |
@palx 有不错的还可以了解下！！可以交流看看～
24 天前 回复了 heyao114 创建的主题 › 酷工作 › [爬虫、 Python 后端] 有人看机会吗？招聘网站捞不到人了是怎么回事？ |
@4mYHime 哭哭啼啼😭
43 天前 回复了 v2exblog 创建的主题 › Python › 深夜睡不着，思考为什么国内 Python Web 后端太少。主要还是用的人不多，以及网上的文章内容太古老太浅显 |
OP base 是哪儿啊？看机会吗？
我们招 Python 后端😊长期以来的技术栈都是 Python
技术老大非常务实、攻坚实力很强、引导式领导风格，能够给到很多网上文章覆盖不到的实践技术点经验指导～
感兴趣可以加我 V 详细沟通，🔍MTg3MDI1MTY3Mzk= 即可 ❤️
我们招 Python 后端😊长期以来的技术栈都是 Python
技术老大非常务实、攻坚实力很强、引导式领导风格，能够给到很多网上文章覆盖不到的实践技术点经验指导～
感兴趣可以加我 V 详细沟通，🔍MTg3MDI1MTY3Mzk= 即可 ❤️
44 天前 回复了 heyao114 创建的主题 › 职场话题 › 今年后端开发的薪资水平都是啥样的啊？不加班不内卷 1075 六险一金全额缴纳，本科 2 年+经验开了 20k，在北京很低是吗？ |
@Hieast
现象确实能够说明问题，但是内部团队总是会用自己的一套逻辑来判断比如「固执地相信自己给的薪酬就是符合技能水平的合理范围」。
做所谓的调研报告和数据梳理，最重要的当然不只是为了确认市场薪酬水平真的提升了，而是要拿着这样的“明确且一定程度真实的数据”去告诉老板和领导层，招不来人的主要原因在此，推动团队必须做改变和调整。（而不能只是跟老板说：“我们一直招不来人，要提高薪酬。”）哈哈哈哈
还是很谢谢老哥的回复。你的判断分析没有问题～ 👍
这个 20k 本二最终确实选择回了二线城市，消费节奏都更低，相对来说是对他更好的选择。
现象确实能够说明问题，但是内部团队总是会用自己的一套逻辑来判断比如「固执地相信自己给的薪酬就是符合技能水平的合理范围」。
做所谓的调研报告和数据梳理，最重要的当然不只是为了确认市场薪酬水平真的提升了，而是要拿着这样的“明确且一定程度真实的数据”去告诉老板和领导层，招不来人的主要原因在此，推动团队必须做改变和调整。（而不能只是跟老板说：“我们一直招不来人，要提高薪酬。”）哈哈哈哈
还是很谢谢老哥的回复。你的判断分析没有问题～ 👍
这个 20k 本二最终确实选择回了二线城市，消费节奏都更低，相对来说是对他更好的选择。
45 天前 回复了 V392920 创建的主题 › 程序员 › 各位,你们的副业做了多久做起来/放弃? |
@hanguofu
可以的。
关于求职面试、就业发展和职场生存方面的问题可以直接咨询我获取帮助或资源。
对研发求职交流群感兴趣的话，或者仅仅是做一些初步的沟通，也是可以的。
添加我的个人 wechat ，🔍MTg3MDI1MTY3Mzk= 即可
可以的。
关于求职面试、就业发展和职场生存方面的问题可以直接咨询我获取帮助或资源。
对研发求职交流群感兴趣的话，或者仅仅是做一些初步的沟通，也是可以的。
添加我的个人 wechat ，🔍MTg3MDI1MTY3Mzk= 即可
46 天前 回复了 heyao114 创建的主题 › 职场话题 › 今年后端开发的薪资水平都是啥样的啊？不加班不内卷 1075 六险一金全额缴纳，本科 2 年+经验开了 20k，在北京很低是吗？ |
我们在考虑是不是因为市场基本薪酬水平已经提升，也就是不考虑技术能力/仅针对硬性学历年限要素时，市场上大多数企业能给到的薪资就已经很高了，远超出“我们认为的高薪资”。
导致即使我们为技术能力强的人选提供我们认为的高薪资时，吸引力依然偏低～
基于以上的猜想，才做的这份问卷。
导致即使我们为技术能力强的人选提供我们认为的高薪资时，吸引力依然偏低～
基于以上的猜想，才做的这份问卷。
46 天前 回复了 heyao114 创建的主题 › 职场话题 › 今年后端开发的薪资水平都是啥样的啊？不加班不内卷 1075 六险一金全额缴纳，本科 2 年+经验开了 20k，在北京很低是吗？ |
@iOCZ 这个掰手指头就能算明白了，哪还用得上问卷调研哈哈哈哈（开玩笑😝
46 天前 回复了 heyao114 创建的主题 › 职场话题 › 今年后端开发的薪资水平都是啥样的啊？不加班不内卷 1075 六险一金全额缴纳，本科 2 年+经验开了 20k，在北京很低是吗？ |
Select Language