7 年前端路过，从 21 年到现在，给自己部门和兄弟部门，面试了几十个候选人了，没觉得今年对于候选人的要求和往年会有额外的提高
大致扫了一眼 op 的简历，提几点问题
1. 个人信息最好不要放在名字下面写成一行，集中起来和其他模块一样单独写，按照 key-value 的格式，清晰明了
2. 教育经历不能少
3. 个人优势和自我评价属于同义模块，但是你的“个人优势”模块实际上应该是“个人技能”，但是又有个技能程度没有任何区分的“个人技能”，重复、混乱
4. “项目描述”除了描述项目的具体功能之外，最好简要讲一下项目解决的痛点，而不是“类似国内闲鱼”，既然类似为什么要用你们公司的这个软件？
5. “项目职责”应该是宏观的而不是微观而具体的工作内容，“项目业绩”才应该是具体的，最好是有数据支撑的
6. “自我评价”过于笼统，op 应该知道议论文每一句论证最好都要有论据作为观点的支撑

综上，很难让人对你的自我评价产生信任感，进而会对你简历的内容产生怀疑。