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2018-12-18 10:57:17 +08:00

回复了 Bahama 创建的主题 › 职场话题 › 看到楼下哦的同志被裁，我也很不幸啊

我直白点说吧，企业最爽的几种员工，分别是：实习制，试用期，劳务派遣关系。

实习期随时可以 fire，甚至可以以能力不符不给工资。
试用期，试用期内随时可以 fire，理由随便想呀。入职人员根本无反击之力。
劳务派遣关系，虽然很像劳动关系，但是可以没有年终奖和节日福利及年度福利 -v-

2018-12-18 10:53:47 +08:00

回复了 Bahama 创建的主题 › 职场话题 › 看到楼下哦的同志被裁，我也很不幸啊

@Bahama
http://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/ct/syqct/1329238.html
你自己看下劳动法。什么叫我跟楼上说的不一样。

我做老板的时候，人事这块我管的时候什么破事没遇到过。

但是试用期被辞退，本来就是可以以“能力不符”为由随时辞退，第二天不用来上班了的。明白吗？
你不可能掌握的了公司对你不公平的地方，除了未签劳动合同。所以不存在你可以获得其他赔偿的可能性。

2018-12-17 16:05:28 +08:00

回复了 ddid 创建的主题 › 随想 › 新年要到了，立个 Flag，元旦开始实行，这次一定会坚决贯彻落实到底！

现在很多打卡群，即便你是花了钱雇管家来提醒你学习英语还是去健身，都没有用的。
关键还是要合理规划，所谓的合理规划并不是把时间细分的如此之细化。反而是你把计划放宽到很大的范围，这样你才有足够的时间放松和提升自己，在精力充沛的时候才去完成目标。
明白吗？

2018-12-17 16:02:45 +08:00

回复了 ddid 创建的主题 › 随想 › 新年要到了，立个 Flag，元旦开始实行，这次一定会坚决贯彻落实到底！

我推荐楼主不要定每日目标这么严格，按照小时来划分很容易打破，一旦打破就不会再继续了。

我建议改成这个月的目标，或者这个季的目标。

比如我会这样规划自己，有年度的目标，有每周固定的：

2019 年 Q1 -> 弄一个草站；学 lua 弄个交易所 gui 提醒工具；看完两本管理书籍；学会钓鱼。

这样我 Q1 可以轻轻松松的完成，不会让我有过多的压力适得其反。

每周的任务是看看书，我计划我每天这样度过，但我不强迫自己一定完成->早上 9 点开始工作，中午休息，一天工作时间不超过 7-8 小时；留 1 小时运动；看会书；其他时间随意。

这样我一天不会为了完成指标而过分透支自己，导致情绪紧绷，引发头疼类疾病。

2018-12-17 15:58:54 +08:00

回复了 dltsgl 创建的主题 › 美酒与美食 › 求推荐好喝的低度酒

30 度，野格！

2018-12-17 15:54:30 +08:00

回复了 Bahama 创建的主题 › 职场话题 › 看到楼下哦的同志被裁，我也很不幸啊

@Bahama 没错。

2018-12-17 11:39:03 +08:00

回复了 Bahama 创建的主题 › 职场话题 › 看到楼下哦的同志被裁，我也很不幸啊

是这样的，根据《劳动法》规定，我说人话：
1. 上班 1 天都属于劳动关系了，虽然劳动合同可以 1 个月内签订，但是不能没有。劳动合同上的薪资必须是你的正式薪资，并且说明试用期是几个月，试用期薪资按国家规定的话是正式工资的 80%。比如 4k 就是 3200 元。
2. 试用期也是劳动关系，所以必须正常缴纳五险。
3. 试用期内开除企业不需要支付任何经济赔偿，也不需要提前多久通知，当天说，当天不用来都可以

2018-12-17 11:32:42 +08:00

回复了 naga1003 创建的主题 › 酷工作 › 想和大家讨论一下，网络安全方向有前途吗？

很有前途啊，这个行业本来就是人才稀缺啊
你看 360 的安全团队多牛逼，给自己定个目标，进去先？

2018-12-14 12:11:18 +08:00

回复了 xingzhegu 创建的主题 › 杭州 › 回家过年，猫咪咋办？

窗户记得关好，家里没人时间长了猫咪会想出去的。

2018-12-14 12:10:22 +08:00

回复了 xingzhegu 创建的主题 › 杭州 › 回家过年，猫咪咋办？

一周一只猫还好办，准备 3 个猫砂盆，2 天能用满 1 个的。然后买 3 颗去异味的猫砂球，大概 30-50 元 2 颗，效果贼好，隔壁再也不会投诉你了。
定时喂食机。
自动滚水机。

2018-12-13 22:17:56 +08:00

回复了 mbtfdwlx 创建的主题 › 职场话题 › 招进来的程序员是培训出来的编的工作经验这么破？

看到楼主说“给个机会，观察几天”。我的建议是，千万不要观察几天了，这样的绝对无法产出什么有用的东西。都是 coder，feel 是很对的。

我之前也遇到过作品集造假的设计师，我也是“给个机会，观察几天”，我还怕他是上岗后还没出感觉来。薪资是本地中高，结果 2 个礼拜后我忍不住了，坚决果断辞了。

连擦屁股的资格都没有。哎。。。

赶紧招人。

2018-12-13 14:36:45 +08:00

回复了 cassie55 创建的主题 › 酷工作 › [杭州]最 nb 的社交媒体公司求靠谱 web 前端开发工程师，良好的薪资和期权

@jy02534655 嗯……确实……截至 2017 年末，中国大陆总人口：13 亿 9008 万人，哪怕*3 也没有这么多啊……

2018-12-12 16:54:35 +08:00

回复了 chuixing 创建的主题 › Apple › 求一个软方法给 mac 加热

肯定是 A 站啊！！

2018-12-12 16:47:23 +08:00

回复了 qiayue 创建的主题 › 推广 › 我做的另一个小程序，昨天赚了 259.67 元广告费

我也正准备做这样的事。。。

2018-12-11 22:01:17 +08:00

回复了 yueshiMC 创建的主题 › 全球工单系统 › 对腾讯微云太失望，自己存的和女朋友的图片一下子全没了

@likuku 有的，亲，了解一下。

2018-12-11 16:56:41 +08:00

回复了 HankAviator 创建的主题 › 全球工单系统 › 智行火车票把谷歌日历所有事件全部覆盖

我擦，一看就是安卓……-。- 心疼

2018-12-11 16:53:23 +08:00

回复了 shixudongx 创建的主题 › 职场话题 › 公司业绩开始下滑，老板开始额外注重考勤，这种现象正常么

谁说的？
我靠。。。简直过分。
公司注重绩效考核是人力资源 KPI 的一个环节。

我曾经遇到过这样一个问题，当我做老板的时候，合伙人推荐了一个设计师并定了一个薪资。

招进来以后，能力不行，给了 2 个多月的观察期（含试用期 1 个月），期间多次沟通批评与鼓励，谈话过无数次。
但是结果依然是浪费时间。并且需要另一个设计师擦屁股，导致另一个设计师在这个事情上加班来完成她的进度。
最后我要辞退她的时候，她让我拿出她工作表现不好的证据来，比如 KPI 啥的。
我当时就傻了。

你看，你不做 KPI，辞退员工的时候，员工还觉得是公司的不对呢。

这是被动要做 KPI 的例子。
主动做 KPI 最大的愿景是要实现公司的企业文化。

2018-12-11 16:49:30 +08:00

回复了 yueshiMC 创建的主题 › 全球工单系统 › 对腾讯微云太失望，自己存的和女朋友的图片一下子全没了

@GrahamACER
不是，要那种厉害点的文件存储系统。
一套下来最节约的大概 800 元可以搞出来了，自带备份的，4TB 的。

2018-12-11 16:48:56 +08:00

回复了 yueshiMC 创建的主题 › 全球工单系统 › 对腾讯微云太失望，自己存的和女朋友的图片一下子全没了

肯定是选择移动硬盘啦！

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