我推荐楼主不要定每日目标这么严格，按照小时来划分很容易打破，一旦打破就不会再继续了。

我建议改成这个月的目标，或者这个季的目标。

比如我会这样规划自己，有年度的目标，有每周固定的：

2019 年 Q1 -> 弄一个草站；学 lua 弄个交易所 gui 提醒工具；看完两本管理书籍；学会钓鱼。

这样我 Q1 可以轻轻松松的完成，不会让我有过多的压力适得其反。

每周的任务是看看书，我计划我每天这样度过，但我不强迫自己一定完成->早上 9 点开始工作，中午休息，一天工作时间不超过 7-8 小时；留 1 小时运动；看会书；其他时间随意。

这样我一天不会为了完成指标而过分透支自己，导致情绪紧绷，引发头疼类疾病。

30 度，野格！

@Bahama 没错。

是这样的，根据《劳动法》规定，我说人话：
1. 上班 1 天都属于劳动关系了，虽然劳动合同可以 1 个月内签订，但是不能没有。劳动合同上的薪资必须是你的正式薪资，并且说明试用期是几个月，试用期薪资按国家规定的话是正式工资的 80%。比如 4k 就是 3200 元。
2. 试用期也是劳动关系，所以必须正常缴纳五险。
3. 试用期内开除企业不需要支付任何经济赔偿，也不需要提前多久通知，当天说，当天不用来都可以

很有前途啊，这个行业本来就是人才稀缺啊
你看 360 的安全团队多牛逼，给自己定个目标，进去先？

窗户记得关好，家里没人时间长了猫咪会想出去的。

一周一只猫还好办，准备 3 个猫砂盆，2 天能用满 1 个的。然后买 3 颗去异味的猫砂球，大概 30-50 元 2 颗，效果贼好，隔壁再也不会投诉你了。
定时喂食机。
自动滚水机。

看到楼主说“给个机会，观察几天”。我的建议是，千万不要观察几天了，这样的绝对无法产出什么有用的东西。都是 coder，feel 是很对的。

我之前也遇到过作品集造假的设计师，我也是“给个机会，观察几天”，我还怕他是上岗后还没出感觉来。薪资是本地中高，结果 2 个礼拜后我忍不住了，坚决果断辞了。

连擦屁股的资格都没有。哎。。。

赶紧招人。

@jy02534655 嗯……确实……截至 2017 年末，中国大陆总人口：13 亿 9008 万人，哪怕*3 也没有这么多啊……

肯定是 A 站啊！！

我也正准备做这样的事。。。

@likuku 有的，亲，了解一下。

我擦，一看就是安卓……-。- 心疼

谁说的？
我靠。。。简直过分。
公司注重绩效考核是人力资源 KPI 的一个环节。

我曾经遇到过这样一个问题，当我做老板的时候，合伙人推荐了一个设计师并定了一个薪资。

招进来以后，能力不行，给了 2 个多月的观察期（含试用期 1 个月），期间多次沟通批评与鼓励，谈话过无数次。
但是结果依然是浪费时间。并且需要另一个设计师擦屁股，导致另一个设计师在这个事情上加班来完成她的进度。
最后我要辞退她的时候，她让我拿出她工作表现不好的证据来，比如 KPI 啥的。
我当时就傻了。

你看，你不做 KPI，辞退员工的时候，员工还觉得是公司的不对呢。

这是被动要做 KPI 的例子。
主动做 KPI 最大的愿景是要实现公司的企业文化。

@GrahamACER
不是，要那种厉害点的文件存储系统。
一套下来最节约的大概 800 元可以搞出来了，自带备份的，4TB 的。

肯定是选择移动硬盘啦！

@kersbal 我以前夏天的时候，刚开始出汗就想去抓。然后就是一大条，一大条的印子呢！个吧小时才消。

最近都不怎么会这样了，一个是衣服的质感上去了（可能以前穿的衣服不咋地吧，90 年代、00 年代产），另一个是我现在自己洗的衣服都是用的 5k 元的三星滚筒洗衣机，每次清晰都用好的洗衣液洗（以前是用洗衣粉）。

如果衣柜里的衣服积灰了，我是不敢穿的。马上脸上就能敏感的发痒了。得洗。

自从买了带烘干的洗衣机后洗衣服更勤奋了(^_^)

我也有，十几年的老问题了。
之前是每个换季都会复发，很痒，睡不着，血液燥热。

最近 1 年好多了，很少复发。主要是因为我勤换床单，经常搞卫生，吸尘，去螨（我的戴森 v8 给力啊）。

lz 可以去做个过敏原检测，不过如果你大概已经知道自己都过敏原就不需要检测了。

我都过敏原是灰尘、螨虫和蟑螂之类的。