怎么没人去写抢华为的脚本 不比茅子赚多了

之前有一段在北京驻场国家电网的内网开发经历，很爽，夏天他们到点下班关空调。选附近的酒店住，通勤也就几分钟。不需要打卡，也不需要加班，到点就下班（活能干完就行）。周末就北京景点打卡去，反正是觉得挺 ok 的。

对于我这种 100 券从来没用过的用户来说，无限免邮就挺好，几块钱的东西想买就买了，不需要考虑凑单。话说京东 plus 有个爱康国宾的体检套餐 我之前才发现，虽然估计就是最低入职体检套餐，但毕竟白嫖。后面打算去用一用

多此一举，要是老婆问的，那肯定老婆说的对

Wappalyzer 刷到觉得不错的网站会习惯性看看用了啥技术栈

163 qq 邮箱登录有时候一定要 qq 扫码登录才行太恶心了

@jiangwei2222 #54 你看看第四十六条，哪里又说不用赔补偿金？第四十条是说公司可以马上让 OP 滚蛋给一个月代通知金就是+1 ，要么再让呆一个月就没有 1.

@jiangwei2222 #37 麻烦看下第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；哪里有说就可以不用赔 N 了？你这么说要是员工伤病了不能胜任了是不是也啥都不用赔偿了？

@jiangwei2222 #33 法条上公司裁员可以不给赔偿的就第三十九条，pip 只是个改进计划我想是不可能能够证明二、三两点。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

@jiangwei2222 #33 是的 建议肯定是不签 你法我笑例子多

@rcj6056 #31 是的 然后还有就是所谓「要服从公司部门的安排」按合同法 26 条也是无效条款，虽然我朝你法我笑，但起码明面上有法条支持的还是先拿法条捍卫下自己权利再说。

@jiangwei2222 #8 签肯定是建议不签，但是签了裁员也可以不给赔偿是什么依据？ https://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm 签了证明 OP 能力不足以胜任公司要求给改进机会还是不能胜任，只是让公司能够合法裁员（第 40 条）， 裁员也还是要给赔偿的吧（第 46 条）。

中指🖕🏻 自然选择因为中指长啊 很自然就用中指

没必要吧，这样操作算不算续航打八折，影响实际体验

不用打马虎眼，对你长辈直说你现在的经济情况合适么。
你现在没娃生活再难还都是有解的，每个成年人都是独立的个体。要是有了娃，塞不回去的，经济压力是一方面，更多的是你的时间精力大多会被娃占据以及可能引发的一系列矛盾。

@lifesimple #11 书面通知

要是给你通知第二天立马走那 n+1=2 你得要两个月，要是公司给不起，就再干一个月（交接 找工作）走

微信聊天不就是图个乐么 真微信办公群也不会有人老发表情包 生活还是不要太严肃了吧。实在看不惯就退群完事了，有事私聊