说下我的看法，以上经历我全部体验过。
我刚参加工作时，进了一小外包公司 老板也要亲自写代码，在外包来讲待遇还行，就是你说的那种感觉待遇也可以啊，我当时不会啊！很多概念压根没听过，所以怎么都学不会，然后就被辞退了。走之前跟老板聊了聊，也算是感谢吧，给个实习机会，后来变成朋友了，没事一起吃个饭。

后来我去了几家公司之后，我发现每个人性格就是不一样的，比如你说的那种，感觉就是就事论事啊，只是加班多了点啊，问题是不好意思，我真的待不住，我本来就不认同，而且一个公司新人不能快速适应，一定是公司整体流程不规范造成的，一些公司所谓的文档是有，入职前几天全给你发过来了，所谓培训也是有，给你介绍介绍项目，甚至代码。

后来工作久了，发现这些有屁用啊，代码给我一顿看，我就明白了，我不得自己看看，做点小模块试试？
文档有屁用啊？大部分公司的文档咱们不是不清楚，那写的是一塌糊涂，而且不了解业务的情况下，看了有什么用？
有些写的本身就有错误，真到写代码的时候，踩了多少坑不是不清楚，还得问具体的相关同事，遇到离职了的，历史债务的那就得重写了。

后来我去一家外企的时候，卧槽我发现，这 TMD 跟我没关系，工期会放得很长，内部资料也很全，问同事也不会不耐烦，实际上遇到问题直接问，这就是最快的解决方案，前期有人带着飞，了解全貌之后，之后我就不需要专门问这问那了，在这种舒缓的环境 我进步飞快，然后就没怎么遇到过 LZ 说的，怎么带都不会的问题了。

在后来工作遇到很多形形色色的人，但是很少会极度怀疑自己了，因为我知道很多时候真的只是不契合，仅此而已，接受现实。


其实归根到底 用阿里话的说还是味对不对，匹配不匹配的事，你需要的是能吃苦，踏实肯干，聪明执行力强的人
然而我不是，我只能找个适合自己的地方发展，轻松点的 节奏慢点的，没事和同事摸摸鱼。



最后想说几句，其实职场从来不存在就事论事，前几年互联网都在忽悠扁平化，坦诚，然而老板永远都不会这么想，上位者的平易近人都是伪装。

你们老板我觉得格局不大，活给你干了吧，感觉行就留个好印象，能培养就留着，最起码能干活，你们自己算一下最低产出，如果感觉不行，赶紧跟人家说清楚，别意意思思，还想用转正不转正这种事卡一下。
我得想一下，观察一下，犹豫一下，小伙子你可得好好表现啊，真没意思。