@hack520 这是真土豪……删了点文件就重买硬件。

@ychongsaytc 你这是蓄意破坏吧……

@vicvinc 封装集成觉得还是要确认版本号的，甚至要出一个分支，哪怕不用后续维护……

@wawehi 老板怎么说的？罚款了么

@maddot
CI3一样简单。
一直觉得，CI是学习原生PHP、自己搭高性能程序的好东西，只封装了基本的东西用来节省一丁点时间，没有那么多的复杂梯子轮子需要学习，也没有复杂的内部flow消耗更多资源

这玩意真的是有个师傅领你进门5分钟就能学会的东西

@deadEgg
家里编又不犯法……

有编程底子的 下定决心 转行还是靠谱的
当然哪个行业都要机遇

祝楼主成功

@iugo

select = select('userid', '12');

我学历低你别骗我，你写成
select = where('userid', '12');
我觉得不会有人看不懂……
各位看不懂的，各位李伟呢

@zjqzxc
崇拜死你了 3分钟就看明白了
我看了了一小时又30分钟也没看明白是啥意思

对于一个强迫症来说，看这个没回复的帖子悬在这里点进去就是看不懂 也没别人看得懂 那个难受啊

@jfdnet
因为这个问题其实正撞到我枪口上了
上学那会儿在外面跟创业团队混，老板管住，他合租那房子有个老美室友(老板英语无敌，租的是学校外面的大房子，那个老美找他合租的)，是个大吃货正好跟我一路货色于是天天跟我混一起有时间我带他满城找好吃的；正好为了学英语，有机会就跟他聊一些美国文化的东西，其实就是我十万个为什么了……

因为小费制度这个东西是天朝没有的，当时特别感兴趣，刨根问底最后就差写了篇论文出来。这老哥在美帝混得很不如意，来天朝就是大爷，他有很多底层经历，从他的角度给我讲了太多老美中下层的日子的混法

@iStar 中国天气不用抓，开放API，就是APIKEY审核大坑不一定多久……

推荐你去个好地方
百度贴吧 图拉丁吧

别说我告诉你的，中毒解毒一念之间……

@jfdnet 我上学时候室友就是个老美，这些问题我经过充分调查跟他沟通美国的小费文化并写过一个很长的大长文，我也没少去美帝亲身体会。你更多的从给小费的那个角色去说，你是施舍者，而我更多的从收小费的waiter等的地方获取的信息，他们才是支撑。

注：以下更多以waiter举例
小费包含感谢性毋庸置疑，你感觉服务好或者心情好可以多给，你有钱你的水准可以高，但是除非遇到很特别的大坑，造成不愉快等情况，该给的时候你是不能不给或者给低于大家公认的最低标准的，那样对于waiter等视为受委屈，就有概率遇到为自己家waiter出头的大哥大大姐大。

假设餐馆。去餐馆做waiter的人，本身就会根据这个餐馆的类型、人员情况对这个餐馆有一个预估，能收到多少小费在这帮底层工人角度是显而易见的收入的一部分甚至某些场合是大头。他们会结合进行选择。你说的快餐店没小费，waiter去干活时候就已经充分知晓这个情况，还有一些很正经的中餐馆打的招牌就是no tips，这种地方也有一些local或者小黑干活，他们都是进去之前就明确获知了这一点或者干了两三天就发现了这一点，如果他们还坚持在干，那就是刨除小费的薪水仍然让他们能接受。

@msg7086
美国跟天朝有国情差距。
美国的waiter之类服务行业硬工资不高，小费是免税收入的一部分，也是约定的形式，视为薪水的一部分。不给小费或者给少了小费，比较硬的老服务员会追你去问我们家妹子怎么你了你就给这点小费落你面子。而且这会被鄙视的（不在乎的死硬没招）

而落到国内，我觉得雇主有义务在恶劣天气要么在制度上明确对客户加费用，要么自身公司给补贴。

@hepin1989

猜测啊，如果是leader看他不顺眼或者觉得他能力不合适，我觉得并不需要提前沟通。
大型公司的HR的本职工作就是处理这些事儿，正经正规化的流程下非人事不应该插手人事任免谈话。

如果你在团队工作久了，跟LEADER或者团队其他人员有交情，人家提前告诉你了是人情，让你有个准备

但是就工作两天还可能说话伤到其他同事了的 别奢求这个待遇。


另外 就他说的这些话发表点个人看法。你刚去团队，也不是有介绍人介绍的是自己应聘进去的，没有人了解你是个什么样的人。你说话的习惯，你这人的性格大家都不清楚，你说了很多会让人有歧义、有其他感觉的话。偶尔说了一句，可能有人会以不了解你的习惯容忍你，说了这么多让人给你留下了第一印象，怎么感觉处处是冷嘲热讽啊。这是情商低的问题。

就像我周一去了趟公司(我很少去公司都在家)，我的工位有一个我自己的键盘被人弄上饮料了(我很少去，平时我工位会有人借用)，因为发现有不认识的新人，我都很慎重的问是谁干的，要是没新人全是老同事我早就“马勒戈壁的那个傻B把我键盘弄这样了”，这不是办公室政治还要限制言论不能直来直去，只是一种社交的基本素养，新来的不了解各种情况没融入团体，照顾一下他的感受毕竟他不了解我就是这样的人；作为新来的在没建立起可靠的关系的情况下慎言慎行不要瞎评论瞎指点让不了解你说话风格的人误解你的观点。

MySQL么？
第一，无更新操作不开启事务
第二，如果是“可能更新”而开启事务最后因为逻辑直接要结束，应该commit，因为rollback必然要进行一大堆内部逻辑。不过无写入rollback跟commit的开销差距极小，

我觉得楼主不是有个梦想去追，而是实打实的看到了这行当招聘的平均工资水平高而已，属于那种总想在挣钱领域走捷径的人。这种人行内年轻的很多，最常见的地方，就是一点天分没有英语读能力都没有就报了各种编程培训班就想出来捡钱的。

想在这行成功36不是问题，问题是你把自己摆的位置是否恰当。抱着想少奋斗几年的心理入行的？
个人经验，抱着这种思想的我个人觉得十有八九难实现自己的最初目标（而且目标总会变）
见异思迁，浅尝则止，受到挫折容易放弃都是比较常见的。
行内都一大堆这样的人，今天发现iOS的平均工资高就要折腾折腾iOS没准能多挣点……

回楼主，不知道这么深讨论这么激烈楼主是否能看得到。

说话比较直你别介意


无论私下还是正式，这种公司HR说话你就当个屁放了就对了，除非有私交或者人家心情好。
开人还要告诉你理由？尤其是你试用期这种法定不需要任何理由就可以不承担任何责任的开人的时期。


我可以这么告诉你，如果开人不仔细编理由会有法律责任时，他们才会去用心编个应付规则的理由。有很多理由是拿不上台面的，也有很多理由会伤你自尊人家HR觉得不好直说。

你也别试图去获取真实原因，真实原因往往是你想不到的。不符合公司文化是最唬人的一个理由，基本上就是不想告诉你或者没法告诉你理由的万能钥匙。


网易杭研这种公司不愁招不到人，应聘者，就像你说的创业公司一个人抗他们6个人干更轻松的活，这还能招不到人么，还有大公司招牌。

另外，无论啥公司，领导看你不顺眼都是正常的小概率事件；更别说没准是人家就看了看你的两天表现，就觉得不靠谱而你在自我感觉良好，这都是有可能的。

一般日常来说，一个大项目顶天用三五次 真正会有成就感的解决了一个问题的思路
其他都不算啥算法

一般也就做个网站、业务系统，用不上那么深奥的

@vicvinc
这个会提示的吧 the file is up to date
我基本不用svn客户端本身，一直用的ECLIPSE里面的SVN，基本都会提示up to date

不过svn直接update to revision 随便输个旧版本号就回去了怕啥……

表示从来没有允许过任何MYSQL允许从非本机和生产server登陆的……

@publicID001 请给云计算一些宽容么……