@Eillott “那就是让打工人的收入只能维持温饱，这样积极性最高，不干要饿死”

首先不是每一个打工人的收入都低，其次不是每一个打工人都想多赚钱。

OP 不要因为有人否定你你就否定自己的想法。

我个人认为，未来“自由职业者”会越来越多。 我现在就是一家人住在一个网红酒店里，这是一个农村的稻田酒店，风景非常好，可以小红书搜索“诸沃之野民宿”。

我朋友叫我去北京上班，我说我去不了，因为我要陪伴着小孩子，我儿子现在 4 岁了，我认为陪伴孩子比赚钱重要。

因此，我其实找不到合适的工作，除非我们一家人都搬家去大城市上班，但那不是我们一家人想要的生活方式。

你说的这种共享员工的方式，其实就适合我，我自己就在接微信小程序外包工作，未来像我一样的人一定会越来越多！越来越多！越来越多！

我不认可楼上部分朋友的回复，我的观点是：“能够最大激励个人工作积极性的方案，就是最优解。”

所以可能会有这样一个平台：

1 、平台仅对员工进行跟踪分析和评价，甚至会派专家仔细查看员工的源代码（或作品），然后给出专业的评估报道。

2 、平台对员工会收取“评估费用”，对用人单位会收取“推荐费用”，用人单位给出的工资全部给到员工。

3 、员工可以购买平台的其他服务，如签合同、代收款、代缴个税、代缴五险一金等。

4 、员工的代码或作品，部分版权归属作者。合同明确区分为：“通用代码库版权贵员工自己，当前项目高度相关的功能代码版权归用人单位”。

5 、平台向工作人员提供各种交流活动，如同水平人员的线下交流，作品版权交易等。

你说的是劳务外包公司吗？ 劳务外包公司的存在价值是，他知道哪个人靠谱，哪个人不靠谱。

如果用人单位需要找一些临时工，但是他不知道谁靠谱，他就会需要劳务外包公司的派遣服务。

但是，OP 可能更关心的是利益分配的问题，劳务外包公司一般给员工的工资是固定的，假设 A 员工工资是 1w ，但是用人单位开出了 3w 的工资，A 员工依然只能拿到 1w ，并且 A 员工往往不知道用人单位付出的成本是多少。

所以，OP 可能想说，有没有一种既能让员工收益最大化又能解决用人单位快速匹配靠谱人才的解决方案？

@achira 你能把话说得简单易懂一点么？ 例如通过举例子的方式说明一下。

@hugi 你想表达什么？ 我没看懂

@achira “综合能力被 ai 给削弱了才对”

这个观点能不能展开说说？

@996jiucai 不认可，阶级跃升是有难度的，但是相比以往，这个时代更容易。

@tomczhen "我觉得吧，资本家用 AI 来面试，招聘，管理新时代打工人比你说的这些更容易落地。"

怎么说？ 举个例子？

@iOCZS ChatGPT 在你的手里和 google 区别不大？