shunia

@dufu1991 #15 额，我确实有点看法，不过你这个从 readme 到文档工具都是标准模板水准的，顶多就是挑刺了。

1. 测试页面的链接，也就是 demo ，放在更明确显眼的位置，而且不要扫码。直接网页打开我完全可以控制台工具看 responsive 模式，你让我扫码我是不可能扫的，尤其是老外，他们注重隐私，扫码是一个心理风险很高的操作。
2. 我不太理解为什么移动优先，就需要色彩对比度/色度这么高吗？我个人感觉看着好累啊。目前主流平台，没有任何一个用这么重色度色彩盘的吧？
3. 我刚看首页第一眼寻思啥玩意我在 svelte 里用 tailwind css 还用你写个库？后来在网站里点到了组件列表才意识到不对劲。所以你的首页应该是三个按钮：组件库放在第一个，DEMO 放在第二个，开始使用放在第三个。
4. 基于第三条，首页的简介方块里应该着重调整成描述这是一个优秀的组件库。最好能有一个使用组件库的简要代码以及渲染出来的组件的样式，放在这几个简介之前。好像很多组件库都有这种首页形式，直观的很。简单来说 landing 页很值得优化。

文档的话，可以多写点注释，先自动生成一波，有问题再慢慢调整。

一般我看到这种 readme 就归结为低质量自 high 产物直接略过了，高质量的 readme 真的是必不可少的，既然代码都开源了，别省这个功夫。

本来还想回复一下 75 楼的，没想到 76 楼更是重量级。😂

@adwords #15 哥们你说的都不是正经方式啊。虽然可以用家人来担任任何职责，但是这些都是有法律意义的，如果公司出现问题，是真的会找这些职责所指代的实人的。你自己想想这合理吗？

另外关于交税，个人或者个体户，本身就都有交税的能力啊，尤其在试水和无收入以及低收入阶段，扯公司有什么额外的意义吗？

如果赚不到钱，那我办一个公司付了那些钱最后又给它黄了，是图什么呢？给淘宝送交易额吗？给政府添加负担吗？给自己找闹心吗？

如果赚得到钱，那我作为个人或者个体户我也撑不下去啊？记账，办税等等，随便哪一项我都会自己主动去开公司的吧？到这会儿岂不是水到渠成吗？

@wunonglin #27 angular 就是一坨，也拿出来吹？ 2024 年底了才支持 hmr 的框架我还没听过，谷歌这傻叉团队还没黄就离谱。

另外回答一下问题：
1. 离职证明最重要的是下家公司是否需要，但是建议是最好拿到，是一张盖公章的纸，即便闹翻了一般也没有卡这个东西的必要，和 HR 好好沟通，拿到一般很轻松
2. 问律师
3. 这个时间不定，但是体感都很快，劳动仲裁给反馈的时间都很快，可以去劳动仲裁窗口具体咨询，甚至可能就贴在办事大厅的告示里
4. 线下律师事务所，走进去咨询，感觉不合适就换一家

很简单的啊，为什么他们都说的那么难。。。
1 楼的情况确实很难，这种是跑路型公司，无可执行财产，法院怕你赢都意义不大。
绝大部分情况是如 48 楼楼主所说的公司尚在正常经营的。

对于还在正常经营的公司，直接仲裁即可，非常简单，办理完了基本只用等着就行，钱一定会到账而且并不久。我 10+年前就亲身体验过。
如果公司仗势欺人不接受仲裁，可以找律师打官司。我一个朋友前两个月刚好也是合同以及工资相关，遇到裁员，仲裁不接受选择了打官司，花费不到 5000 ，收入 20W+。

我也亲身经历过公司无可执行财产的情况，我本人是见机不妙提前跑路，甚至为了快点拿到钱少要了一点钱以防止公司真没有了跟我折腾。最后选择陪公司留下来的好多同事都没拿到钱，因为老板在我走的时候就已经在运作公司法人主体相关的事情了。这个也是要自己机敏一点，随时注意观察公司舆论走向。

不一定能和楼主遇到的问题相匹配，但是我想普及一个概念，工作报酬相关的事情，但凡你觉得有一点不对都可以去仲裁。你错了没人追你责，但是一旦公司错了一定有人追它的责，而且对普通人来说基本没有任何成本（时间是成本但是并不高）。包括我上面说打官司那个朋友，基本上只要做两件事：保留证据+找律师，全程也没怎么折腾，很轻松案子就判赔了。

我当然不是说这件事在任何地方任何情况下都一帆风顺，但是只要在自我盘算完成后确定公司对不起自己，基本就可以开始这个流程了。后续遇到的障碍并不是你不应该启动这个流程的原因，也不应该质疑这套流程对劳动者的保护能力和效率，如 1 楼所说的无可执行财产，只能说犯罪分子太狡猾。我那家公司，老板提前准备了至少半年之久。

这网站评论是一个比较核心的功能，国法要求必须实名制的，所以在这件事上也不是它一个网站的问题。