@lxyer1 #26 视频主要通过抖音这些平台分成吗？还是直接带货呀？

@guanzhangzhang #24 是的，基本上都是很少一部分人赚到大部分的钱，大部分人是赚不到钱的。

老老实实给钱，这个无解

@ixoy #9 非常赞同这个说法 我就是写两篇就坚持不下去的那种。

@imboring #7 国内的红线就是你不知道什么是红线 哈哈

@lxyer1 #12 文字还是视频类的呀？ 反正网上发出来的，要么是说很赚钱其实是卖课的，要么是说一点都赚不到的。真正持续赚到的反正是看不到。

@googlefans #11 视频模仿的一样不少，各种段子翻拍的。

@yb2313 #14 我感觉这些都是骗钱的吧 哈哈 反正我这么觉得

如果动手能力强的话，可以通过 https://www.digitalsoloist.com/northwest 注册美国公司，$139 美元搞定。后面自己申请 EIN ，用 wise 或者水星银行开账户，省下一笔费用。

这个行业确实很卷的，不能说不赚钱吧，但是难度肯定不小。

服务器上面 docker 里面运行一个 squid ，注意要加密

bob 好用的很，设置了 deepL 、Google 翻译、ChatGPT ，快捷键直接呼出输入翻译，高亮快捷键直接呼出翻译

@sampeng #50 #51 我们的产品不是三类，是二类证。 你说的很对，我也非常认同。不过我们公司这状况，我也已经放弃了。刚来前一两年还是很有信心的，感觉可以改变点什么。现在我想我真的什么也改变不了。 本来软件开发的我们五六个人的，现在只有我们两个人了。 测试别说团队了，就一个人还形容虚设。跟领导说测试需要加强下，哪怕我教，得有人做，领导说，厉害的开发写出来就没有 bug 。。。。。至于硬件，我都不想说什么。 硬件层面的 bug 一堆一堆，设备里面的固件程序，版本混乱，各种用 bug 修改 bug ，硬件解决不了的到软件层面去糊弄。 你说我可以提出解决方案，确实可以，但是没有人做，除非我一个人把这些事情都做了。 最近还搞出一个什么绩效制度，上次一个跟我们扯到点关联的故障，用这个理由扣除我们一半的绩效工资。
我感觉老板可能已经放弃了吧，用这些乱七八糟的方法让我们不爽然后自己离职，少点赔偿。 现在我能做的也就是抱怨一下，然后找份新的工作，看着这家公司什么时候倒闭。

@sampeng #48 大侠是做什么的？你这思维真心跟我们领导和老板没啥区别。 照这种想法，这种医疗器械公司要不要软件开发的都没啥区别啊，随便找个实习生过来就是了。 我们产品一边很多医生反馈是有这个需求的，一边卖出去很多东西因为不稳定性和操作性直接被医院和个人客户退回来。 老板给我们下达的任务就是要做好，做稳定。 真他妈就是一句话让我们搞定，不愿意在这方面投钱和投人，也不按照体系流程，谁能搞定？ 销售牛逼，销售就是再牛逼，我就不行跟别人竟品摆在一起明显稳定和使用巨大缺陷的产品还能卖大卖，他是有多牛逼。 能卖出去给一个医院一个科室，或者 10 个医院 10 个科室，我就不信全国的医院都靠销售能把各种问题的产品卖出去，真是离了大谱了。
我真的不觉得这个是互联网思维的问题，这是挑战人智商的问题了。

@leegradyllljjjj #40 现在不是主动加工作量的问题了。 你做多了出问题了，可能还会扣你绩效。 就是这么屎。

@yufeng0681 #37 我觉得我们领导不能算是研发经理，只是领导。 我们可以说没有研发经理，领导主导的项目很多，大部分项目具体细节他也不清楚。要改什么东西，底下销售或者其他部门提出来，然后老板一拍脑门就让我们改。这就是现在的工作流，没有人把控这个功能具体怎么做，要不要做，做到什么程度。 感觉做成什么样就看我们开发的心情。

@sampeng #38 #39 你这话说的跟我们领导的思维还真的很像，但是我也只是部分认同。 我们公司的产品不全是卖到医院的，也有几款相同的竟品在天猫旗舰店卖的很火，对比起来，别人家的稳定性和用户体验上比我们好的不知道要高几个等级了。 老板目前对几款产品本身定位就不清晰，又想卖到医院，又想卖给个人。卖给个人用你说的牛逼销售能起到作用？ 现在反馈的问题是，就是卖给医院的设备，对方也会因为不稳定性和使用体验给退出来，除非你跟医院贴到一定程度，否则医院购买东西也要看好用不好用的。

@yufeng0681 #34 你说的没有问题。现在我是感觉很可惜，因为产品我确定还是有市场的，功能主题问题也不大。但是人性化和功能闭环做的很差。 一直以来没有人来主管这个事情，今天销售提个需求，老板拍板做，明天临床提个需求，老板又拍板做。 好多需求今天做的和之前做的是完全相悖的，改来改去。 具体的实现没有人来把握功能，没有实现标准，更加没有测试标准。导致了目前这种状况。