@flamingooo 大厂面试过了后面 offer 也要走特批流程，给你提审批流程的人可能还要为你入职后的表现背书，非亲朋好友很难要求别人帮这么大忙了

很多优秀人才就不会去用这些招聘软件，或者曾经用过很久不更新信息了，或者并没有明确的跳槽意向（但有可能被说动），跟大厂的有庞大的人才库也还要猎头、员工打电话一个逻辑

@yifangtongxing28 有啥不敢去的，现在的公司有个部门效益不好大裁员，我直接把两边的主管连上了直接输送

阿里最近招人也很猛，脉脉帖子中间公司名义的广告都挂出来了。私下里也有不同部门的朋友找我帮忙推简历

我买了好医保·少儿长期医疗，看条款还可以但还没用过

@bravecarrot 70 万夸张了，直接拿网上的计算器算的吧。不过你说的税后这点也很重要，这帖子里没人提，隔壁百万贴讨论的多一点。
同样是税后 50 万，在 15-16 薪，满额交公积金的情况下，税前也只需要五十万多一点。小厂按最低交的且年终占比低的，极端情况下（我老婆公司有个 50 万 12 个月纯现金包的）税前要再多出 10 万才行

ChatGLM 和 Kimi ，这两个免费的国产毫无疑问比 GPT3.5 强一大截。基本能够满足工作需要了，所以很少再去用 GPT4 ，而且每次去用的时候我也不觉得 GPT4 回答的就比这俩国产好

@Rorysky 只有代码问答上了 GPT4 ，自动的代码生成还是 GPT3 ，GPT4 的速度跟不上

我当年校招时是 11*16 （后来发现天真了，第一年年终打骨折），现在在 50~100 中间，应该算符合条件吧，凑热闹回答一下：

（ 1 ）什么样的生活
毕业买房靠父母出首付+装修，流水不够还加了父母担保。然后月到手的工资+公积金还不够还房贷的，要靠借呗短期续命熬到年终奖，年终奖补完亏空也剩不了几个，那叫一个惨啊...

（ 2 ） 30 万和 10 万的时候，区别明显吗？
很明显，每月还房贷之外终于有余钱了，开始大手大脚买一些电子产品，个别喜欢的手游也能氪得起小几千块，开始谈女朋友也有钱出去旅游住五星级酒店。
这里延申一下，30 个再往上，生活上好像就没有多大变化了，只是能存下来的钱多了不少

（ 3 ）哪个收入区间是瓶颈
我认为有两个，第一个在 20 左右（~15*14 ）这档。我老婆（运营岗）现在就陷在这个区间里了，专升本学历进不了大厂，在小厂里除非当上大领导，否则也基本到顶。进大厂干外包的话也是这个档位。
第二个瓶颈在 50~60 左右，差不多是福报厂 P6 这个档次，有一些朋友同事卡在这里就升不上去了。我感觉这个阶段最重要的不是技术实力，是运气和机会选择。

然后 ERP 方向不是完全自研，工作主要是开发定制化的功能来替代相应的 SAP 模块，我觉得对后面跳槽的通用性比较好

前东家两个方向都有，工厂自动化最大的缺点是经常要去工厂驻场办公，左手托着 macbook 右手打字站着干活，回想一下好像还有点 cooooool

@hello2090 你没发现大家都是头部比头部么，润老美的就不会有这种比较

V 站有一些日厂的招人帖子，薪资比不了国内大厂，优点是没有（也可能只是没写）年龄限制

看了眼杭州的，真的逆天