@NPC666
> 2 、日本受儒家文化圈的影响远比我们以为的要深刻，表现在病态的上下级尊卑关系。
听说了，视频会议都是试图找出哪里是“上座”

不过你要说对中国人排斥，美加澳有更加赤裸的歧视和没由来的仇恨，这一点横向对比绝对是日本优于欧美，”近乎同文同种“加上日本工作文化中对于强权的服从性

@NPC666
> 日本缺的是日本人，不是外国人
这倒是错不了
那和英语国家横向对比呢

@cocoismywife 啥是控除？ 类似国内的个税专项抵扣不

@NPC666 但是英语国家具体有哪些合适去找工作呢
日本该说不说，现在的求职环境确实很理想，字面意义上的“求人”
美国的工资肯定高很多，但是 H1B 抽签这个事是个客观巨大阻碍

合同年薪 1000 万这个级别，实际到手每月能有多少？

作为面试负责的一环节，我一般只能面试到同级别，如果我给出“沟通能力不足”的反馈，大概是遇到了以下几个雷点：
1. 答非所问，问东答西，对问题理解错了却强硬夺过话题
2. 过于沉浸于自己的空间，不给评论的余地
3. 难以展开话题，对任何问题都只有极简短回答，关键也不是总结很精炼切入要点


但是你说“平级沟通都是通过的”， 这个稍微有些奇怪，如果说原因本身是真实存在的，那说明面试你的这些同级们都不是带着很强的责任心来工作的，这样的团队不去也没啥的

@qingtianxie 绝无此种可能，在国际化的团队里远程工作三年了，从未见过任何印度以外的团队，招募在印度当地的成员，我们甚至有非洲的同事

能做开发型/白盒测试吗？
先说不好听的在前面，如果没有自己的特长能力，10 年经验在求职中是个劣势，即使你可以接受不高的薪资，团队也不要缺少成长的成员

提名 [婚纱照]

@luchenqun 感谢指出，本来想投递试试这下可以免了

我现在也当上父母了，不知道去哪里接这个任务，我们世界观里有冒险者工会之类的地方吗？

@jqknono 这就是我认为的小生意商贩“卷常人所不能卷”之处了，打消我购买生小龙虾自己烹饪念头的一大理由就是处理麻烦，有商家愿意提供处理服务的情况下，我的购买意愿会提升，整个消费面的购买总量就会上升，创造市场并且将劳动变现，我听起来挺好的

> 如果不能抢占足够多的市场, 这个服务迟早成本高于获利.

> 只要商贩在这个夏天长期的贩卖小龙虾, 最终会发现这个服务的代价远远高于收益

依据呢？

你可能预设了人力成本很高的条件，对于真正的经营者来说，也有可能只是把家里吃闲饭的人拉两个出来给自家生意干点活，闲置资产一下就被盘活了价值，做小生意，就是卷常人所不能卷，从而把自己的劳动价值变现，跟职场的逻辑是非常不一样的

这不是辩论，辩论是争个对错，也不完全算是讨价还价，除了杭州西部某厂外，大部分公司 HR 没有资格参与决定薪资，这属于招聘端 HR 给自己加戏，你配合演出

一句话应对所有，“我就这个期望数字，给不到我是不会选择你们公司的”

https://www.v2ex.com/t/1031475
这也是你们公司么？

已经找到合适的候选人