我上知乎用世界之窗浏览器，从 360 软件管家淘的，简洁精悍。知乎确实太过分了，三大巨头也不至于这么挑剔啊

我是推崇权限控制和流程控制的，京东就有内鬼出售数据，加强数据库管理是对客户负责，也是对公司负责。

QQ 空间有，从一张照片里框出一个人问你“这个人是某某某吗？”

提了离职就走吧，领导以后会不会为难你，会不会招到人就把你干掉？你最开始提的时候不该那么直白，开弓没有回头箭。

微博用户体验非常差，兼容性非常差，我的登陆没问题

我想起一个笑话：一个小蝌蚪拼命地游啊游，打败了所有的对手，到达终点时发现只是一张纸巾

QQ 、微信、某宝首选登陆方式都是扫码，可讨厌了，不喜欢安装那么多客户端，就喜欢登陆框

为什么都迷信 WP 呢？好像做博客的都以 WP 为荣
最开始我用网易 blog ，因为模板最多，后来被删帖，就自建 blog

万网真的有问题

可能是怕你泄露公司代码？乌云上曾经有一个漏洞，被人漫游内网，原因就是公司的程序员把公司部分代码共享到 github ，不知道是粗心还是有意，代码里包含了邮箱、密码，然后就被人利用了。还有一个是公司和员工不欢而散，员工为泄私愤把公司网站源码发布到 github 。还有一个是某程序员把在公司编写的代码发布到 github ，最后被解聘（在上班时间写的代码属于公司资产）

我个人感觉哈：
①HR 一问什么新的东西你就说 [没深入研究] ， HR 一问其他解决方案你就说有更好的方案，所以没深入研究（比如数组去重、原型链、移动端一像素）……给人感觉你各方面都懂一点，但是不精；
②还有，你说你 [没做过啥具体项目] ，给人感觉缺乏实际经验；
③你说你 [都是遇到问题再去解决] ，给人一种缺乏主动学习的能力；
④公司使用的技术可能你用的少，比如 MAP 类型、 jsonp 、 NEW 对象 部分；
⑤有一个问题，你说“原型啊，从哪里开始讲呢”，可能让人觉得你没形成知识体系，或者说掌握得不好， HR 后来更是直接说 [既然你原型不懂]
⑥学历、专业问题
⑦不知道其他问题（比如薪酬、福利待遇等）是否让 HR 产生别的想法
⑧面试精神面貌：站直坐正，口齿清晰，声音洪亮，穿着得体，头发牙齿指甲胡须……
HR 就是这样，把你问住了就觉得你有问题，问不住制造问题也要给你问住，这才显得优越感
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个人意见，仅供参考

@wildcat007 比你不容易的人多了去了

@DoraJDJ 知道 B 站就一定知道 A 站，因为他会想， B 站是什么意思， B 站是怎么来的，上网一查， AB 站的恩怨情仇就全都知道了

我都是右键-“在新标签中打开”，因为想读完这个帖子再返回去看文章列表。因为这个你一旦打开了一个帖子，并且回复了，就不能点浏览器上方的返回键了。。

@DoraJDJ 太绝对了吧？一棒子就把所有知道 A 站的人打死完了？

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