@marcong95

1 、等于 外国也是一样。
2 、等于 走出悲伤迎接未来。
3 、没有裁员，只是停工。裁员是不给工资，停工是给基本工资的百分之多少。

@marcong95
1 、所谓补充，文字游戏而已。
2 、没有要求停工无差别。没有要求企业彻底不干，才叫停工。
部分停工也是停工。另外楼主说的也不是针对个人。“一部分员工停工” 。

都是实际经历过的事情。

@liearth
那些让选 1 的，各个资产千万，一辈子不愁。
实际体验过的那个叫无奈。
每个月开销都要花钱。

选 1 ，拿半年，比得上选 2 吗？
我建议综合考虑，选钱多的。
如果企业真的部分停工，那么是符合工资条例的。

区别在什么地方？
企业为了盈利，节省成本裁员的，还是保护民众的。
企业确实生存困难，停工的，就保护企业。

劳动法就是个屁，在中国讲法？那叫境外势力，打死活该。
中国遍地有下位法打败上位法的情况。法院只采取，对强者有利的法。


A 股当年某板块龙头，实际体会过停工的，大家走法律途径，输了。
广东工资条例，允许这种停工。只给基本工资的百分比。

“用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”


熬？当时没有一个同事熬的住。一个月 1 千多，够付房租吗？
一个月给一千多，企业付的起。一年不过 1 、2 万。

顺便一提，当年我在 V2EX 写下了这段经历，被 v 友一通骂。
罪名比如给 HR 递刀子。

不适合。

最近 1 、2 个月被裁的同事们，基本的下场就是：“回老家了”。

只能说经济蒸蒸日上。

因为童话故事，基本上难以伟大

@zqlcrow 更正，现在这份工，第一次不是计算机相关行业了。
上市公司，非互联网。

1 、计算机相关行业
2 、但早九晚六，一周五天，一年就加过 2 、3 天班
3 、码农关系和谐，大家为一个目标努力，不存在勾心斗角
4 、不需要处理人情事故，大家关系比较简单
5 、工作不做表面工程和向上管理，但有啥意义？打工而已
6 、自己找时间重构，没人管你
7 、个人需要主动学习，并反哺工作
8 、薪资比大厂低，但符合普通公司薪资水平




话说，我在深圳做了 11 年码农，从来都是不加班的公司。
哪怕在科技园。
我是不认可深圳都是加班的，请问深圳晚高峰是几点开始？
科技园 6 点多那么多下班的人（现在科技园可能没落了），都是幽灵？



区别在于：
我，求职必问加班情况。基本要花上 1 、2 个月，才能找到合适的工作。
我朋友，顶多只能接受 1 、2 周求职时间。公司不好也忍了。问他就是：“没办法，全都这样”。

“一年翻倍如过江之鲫,三年一倍寥寥无几”

类似的话，在投资中挺流行的。

我是相信，许多一年翻倍的人。
只是觉得，这没有什么意义罢了。