raid5一样悲剧。考虑gen8，硬盘用西数avgp。

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我用keepassx勉强接受。感谢@cattail推荐

@black4me 刚刚手抖了，手动加盐牛逼，学习了。

@black4me

谢谢@bianzhifu @zeroten 推荐pyquery。

在学习爬虫，感谢楼主和楼上的分享！

感谢分享

小白问问，python做博客或cms比wordpress有什么优势？我是指认真做站，商业用途的。

楼主果断a，没上市期权就是废纸。a已经有b轮至少希望大了很多，说明至少一些资本也看好。996太没人性，1k加班工资都不够。

楼主，我不是搞技术的，我建议你走。如果对技术没信心，可以边找边做。我认为年轻时候，多走多看多听对将来有好处，而且即便错了，也有机会回头。
老板感情留人是不错的策略，尤其楼主确实认可，效果更好。但是出尔反尔的人，我向来反感，以小人之心揣测，他并没有真正把你当朋友看，所谓飞黄腾达一定与你无关。
我认为你的工作本身已经进入瓶颈期，用项目带提升一段时间后需要总结和反思，如果有高人指点可能可以打通任督二脉，让你上一个层次。原来的平台可能不够，人往高处走。
老板留人的事实理由只看到了他自己赚不到钱了，没有看到你的发展和健康。走人吧！

@latyas 请教pyquery与bs4比较有什么优势，和楼主一样用bs比较多，其他的不懂，谢谢。

@parkcg 谢谢指点，你认为实质的差异在哪里？什么决定了一个城市的创业环境？
我自己觉得上海人才多，法治建设相对较好，信息通畅，硬件设施也全面。扶持的政策和园区也不少。谢谢！

还有小红书的伙伴啊，用力顶一下！

@parkcg 在魔都，为啥说上海创业环境不好？哪里更好？

@mongodb 说得很有道理，我以前也是迷恋各种工具，但几个月以后该怎么样还怎样，真正经得住时间考验的只有那么几个。我觉得用软件和维护人际关系差不多深刻理解并且用的好的不过就那么几个，而这几个提供了大部分生产力的支撑。

raid5千万不要用，之前网上看过文章，非常不靠谱。硬件raid10，然后热备，比较稳妥。

@2shou 竞业限制原则上需要新单位与原单位存在竞争关系，但是互联网的业务界定比较模糊，是否存在竞争关系要具体情况具体分析，并且有一定的主观性。如果你有竞业限制在身，新单位聘用你可能会有顾虑。除非你特别牛，新单位愿意冒这样的风险。

@2shou 我在上海做律师，劳动案件处理比较多，谈谈看法供参考！
你原工作单位的竞业限制协议基本上就是不懂劳动法的律师做的坑，我认为这样的协议部分无效。

1.法律规定
《劳动合同法》第23条第2款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动争议案件司法解释四》第6条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的 ，人民法院应予支持。
《劳动争议案件司法解释四》第8条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿 ，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

2.原单位的看法
原单位认为，双方对于竞业限制是有明确约定的，既然约定了支付三个月竞业限制补偿金就可以要求履行24个月的竞业限制期限，那么就有权利要求你按照约定履行。

3.我的看法
原单位这样的竞业限制协议，明显不公平，过分限制了劳动者就业的权利。其提供的竞业限制补偿与竞业限制义务之间不匹配。

4.对抗策略
策略一：离职后，暂时不能入职有有竞争关系的单位，等待单位支付竞业限制补偿，直至其三个月不支付竞业限制补偿金。即满足司法解释四第6条的规定。然后发函给原单位，要求解除竞业限制协议。
策略二：离职后，在单位不支付竞业限制补偿后，提起仲裁要求单位支付竞业限制补偿，你以约定不明为由要求支付原工资待遇的30%。
这两个策略耗时比较长，建议咨询当地的劳动法专业律师操作。

5.非对抗策略
非对抗策略需要你与单位的老大谈谈，可以提出谈判策略比较多，威逼利诱等等，就不一一细说了。这个和谈判对方的性格和所处地位有关，需要详细分析。