公司要求降薪 33%后续

[7eurvQrEtS]

昨天早上和 HR 沟通了，双方都没谈拢（我要求少降一点，HR 一点不让步），HR 说再让我考虑，到端午后上班那天这件事要有个结果了。

[Duanye7X24]

肯定不同意啊，拿赔偿走人；试想一下，降薪 33%你还不能找到工作？这时你还拿到几个月的赔偿，要是找到的工作没降 33%，且不是又赚了

[ramirezyolis808]

太卑微了吧，还去要求少降一点。

[laujon]

你前一个帖子那么多人建议你不要接受降薪。你为何不听劝，又来发帖。
让你考虑考虑，这有什么好考虑的啊，你要是接受了这一次你以后做人做事都少一口气。道心不稳了，兄弟。
立马回复要赔偿，你信不信现在的 hr 心底看不起你，你现在要赔偿都要少你的。

[KOMA1NIUJUNSHENG]

@laujon 因为外面工作难找。

[Arvin0913]

少降一点是什么操作？

[believeMe]

@laujon #3 他其实有答案了

[Sfilata]

而且我觉得你降薪之后应该会影响之后的谈薪的吧

[sunny352787]

良言难劝...尊重祝福吧

[gimp]

两个字：卑微

[7eurvQrEtS]

@laujon #3 是不接受降薪的，这不能拖一天算一天，多留点时间看机会。

[fenfire]

你管这个叫后续？

[7eurvQrEtS]

@Duanye7X24 #1
@sunny352787 #8
@gimp #9 主要是为了拖时间😰，投了两天，一个面试都没有。

[kkwkk]

@7eurvQrEtS 也没毛病，如果不是准备出去走走的话，拖几天投投简历也还好

[yxhzhang185]

建议接受降薪，然后专心找工作。至于现在的工作嘛，怎么爽怎么来

[Sting1226]

今日割五城，明日割十城，然后得一夕安寝。起视四境，而秦兵又至矣。然则诸侯之地有限，暴秦之欲无厌，奉之弥繁，侵之愈急。故不战而强弱胜负已判矣。至于颠覆，理固宜然。古人云：“以地事秦，犹抱薪救火，薪不尽，火不灭。”此言得之。


我赌一块钱，OP 最后会被各种手段自动离职，连赔偿都没有。

[Felldeadbird]

我就是拿了降薪少一点的恶果。

现在时不时要叫去仓库搬货。下一步估计要叫我做运营了。我已经做好准备了，经常要我去仓库和做运营，我就拒绝了。

楼主你没经济压力，或者工作压力 我是建议不要轻易接受降薪。拿赔偿会好一点。

[PerFectTime]

不接受降薪，降薪就发函要求补足未发薪资部分，如果还不发，提被迫离职赔偿 2n

[Chatterleys]

同意降薪就是签订不平等条约的开始，以后恶心的事你都会轮到

[zackzergzeng]

趁早 N+1 得了，休息一段时间+学习+找新工作，走一步看一步呗

[dna1982]

建议你们出去感受一下就业市场的温度，再来大放厥词也不迟。

[Jacks0n]

有的员工挺傻，明明 HR 执行的是老板的命令，就怨上 HR 了。

有的 HR 也挺傻，明明自己就只是个干活传话的，却当自己是公司主人。

[yolee599]

HR 也不傻，你要求少降一点就表明你已经服软了，为啥还给你让步？

[tracebundy]

降薪 33% 能苟住 4 个月以上就比 N+1 划算。骑驴找马呗

[xinchao]

发下城市、岗位、学历、工作年限、能力水平、还有当前薪资，让 v 友帮你分析下

[hevi]

拿个 N+1 走了不更好，话都到这了，留下来也是煎熬

[zhouxiaoxiao]

有一次降薪 就会有第二次，别问我是怎么知道的

[7eurvQrEtS]

@hevi #25 现在确实上班如上坟。。。已经在投简历了。

[7eurvQrEtS]

@xinchao #24 固定年薪 40w ，上海，工作 8 年了，高级开发（ py 高级水平、go 初级水平），能搞运维（ k8s\ansible 都能玩)、能搞网络安全（初级渗透水平、安全加固等）

[7eurvQrEtS]

@Felldeadbird #16 好的，谢谢建议

[imMetaverse]

降薪都这个程度了 别服软了 拿赔偿走人

[7eurvQrEtS]

@Jacks0n #21 这个我还是清楚的，所以和 HR 沟通的时候都是心平气和的。

[magic3584]

其实很简单，你如果能在赔偿覆盖的时间内找到工作就走，没把握就先接受。
试想一下，赔偿覆盖的时间过后，现有薪资的 67%和 0 ，这个不需要选择了吧。

[xinchao]

@7eurvQrEtS #28 建议拿赔偿走人，降薪太多远低于目前市场水平，端午假期早点刷面试题吧做求职准备把

[7eurvQrEtS]

@xinchao #33 嗯嗯，也是这么打算的。

[zhoust]

如果是本来薪资就虚高，OP 如果选择进入自由市场也只能拿到原薪资的 50%报价呢？不懂为啥你们一上来就是劝拿赔偿走人的，这跟劝妓女从良有啥区别？

[SSSDDD]

op 这 base 抛出来 估计大部分要闭嘴了（没资格给建议）

[Ritr]

base 太高？

[lawler]

@7eurvQrEtS #28 确实虚了。

[bugmaker1024]

如果现在 base 虚高，市场价格和降之后差不太多，可以考虑留下，如果 base 没问题，建议 N+1 出去放松一下心情也好

[erwsd32ew]

你这年薪我估计一座城市都没几个岗位的现在这行情，各位评论区很多人完全不关心外面的世界，不是降薪就代表能找到工作的。

[kaedea]

降完之后，再谈 n+1 是不是按降后的数字谈？

[hiandyc]

现在市场行情不好，新工作并不一定好找了。

[ramirezyolis808]

@SSSDDD 40w 还行吧在上海，不算很高啊。

[uiosun]

@7eurvQrEtS 才两天，兄弟，现在行情变了，工作还是有的，但需要就一点，耐心！

[k9ox]

@ramirezyolis808 你让我们这些不到 30 的咋活😢😢

[morizawatt]

骑驴找马注意不要让公司发现，有的恶心公司知道你要入职别的公司了，不裁你了

[7eurvQrEtS]

@morizawatt #46 好的👌

[xianghaolin]

谈锤子，拿 N+1 走人

[edgm]

现在去看招聘 APP ，上海一些职位薪资已经比目前成都在职的都低了。

[lylnuaa]

楼主其实有答案了 我猜就留了

[cat9life]

事情发生在别人身上大家都是最硬的。让我想到了那两个小狗的动图...🐕‍🦺

[gaomengyu42]

如果是怕降完被裁就直接签个合同表示愿意降薪但以后以任何理由裁掉就要以现在的工资进行赔付。

[kemikemian]

就算走也是骑驴找马,回复都是站着说话不腰疼

[frankilla]

你们这行业工资是真的高。

[wonderfulcxm]

不能两手抓吗？一边暂时接受降薪，一边找待遇更高的，找不到也有个保底。

[asuka02]

你们在哪个城市？原来薪水大致什么水平

[jojojo]

@7eurvQrEtS 看了你这个背景，在上海很难找到工作了，相信你也清楚自己的处境。我的建议是骑驴找马吧，能留下来还是要留，本身做运维的，看你描述在市场上其实没啥竞争力。现在失业很可怕的，万一就算你找到工作了，下家给你降薪 50%你怎么办呢？

[Autonomous]

建议苟住，苟下去还有希望。

[me1onsoda]

少一点就是告诉 hr ，你把我拿捏了。

[Leon777]

祝好运吧 现在就业环境确实挺难的 这几年估计越来越难

[cnrting]

拿多少钱办多少事

[dearmymy]

@7eurvQrEtS 说实话你别听这帮人瞎说辞职，你这个年限跟年薪还有岗位，降薪 30 也不好找到工作，你自己投投就知道了。

[debuggeeker]

当你愿意接受降，你就输了，肯定是一分不少

[uSy62nMkdH]

坐标一线城市某郊区，逆风招聘一年多，社招校招均有涉及，当前市场情况不容乐观。
无脑劝 OP 拿 N+1 的前提是公司愿意痛快给 N+1 且 OP 能够找到合适的下家，至于什么是合适，仁者见仁智者见智。这个时间点其实稳定的工作收入比一年一跳 30%的涨幅更珍贵。
建议还是一方面先去市场试试行情，感受感受再做决定；另一方面跟现公司采用拖字诀，毕竟感受外面也需要时间。
再说一下我目前招聘的情况，校招社招学历门槛不断拔高，985211 是基本要求，卖方市场薪资需求却在不断降低，科班应届一线期望 10K 的一大把，这在几年前不敢想。

[Chauncy666]

降薪的话，以后再跳槽流水会不会不好看

[7eurvQrEtS]

@uSy62nMkdH #64 本来以为能安稳的狗一狗，没想到变成了这个样子。。。看公司目前的情况，我只是第一批被开刀的人，感觉整个部门都是岌岌可危的状态。。。

[7eurvQrEtS]

@dearmymy #62 哎。

[7eurvQrEtS]

@Autonomous #58 还有一次谈判，看看谈的结果怎么样吧。