吐槽一下某种现状, 关于招聘卡年龄

[EmberSpirit]

看了 热度最高的帖子 <招人还是难，也算是当年的种下的因果了> 有感而发
https://www.v2ex.com/t/1219506

这种招聘卡年龄, 到 35 岁直接辞退的现状, 屡见不鲜

但是大家有没有想过根因是什么?

我觉得大家应该对这件事有更深层的思考, 而不是盲目仇恨

人口过剩? 阶级固化? 经济下行?

这些都有可能, 或者这本来就是个综合性的问题, 而且本质上就是为了缩减成本而已

在我看来, 每个人都是时代浪潮里的一束水花罢了, 有的人大, 有的人小

也许人口少一些, 经济好一些, 阶级固化没那么严重, 每个人都很轻松, 或许就根本不会或者只有少数所谓卡年龄的情况

可是我们确实在这个时代里, 被浪潮推着走, 然后被打烂在岸边, 再散开, 雾化

我觉得大家实在没必要盲目仇恨, 尤其是 "卡 32 是因为你只能活到 32 吗？", 这种话

就算上面这位楼主没有说这是 HR 要求的, 这种攻击也是完全没必要

我不是在替谁找补, 而是时代就是这样的时代, 如果不接受, 你应该去寻求突破, 而不是

"脑子也不带的只在互联网上攻击那些让你不舒服的话语"

[johnawesome172]

这种限制的思维是会伸展的：

看我的招聘帖 https://www.v2ex.com/t/1185382#reply10

[EmberSpirit]

@johnawesome172 #101 我先说明, 我不支持这种年龄歧视
但是这就是目前中国社会的现实

[Ghrhrrv146]

@EmberSpirit 你为什么连政府两个字都要用拼音，不觉得可悲吗

[cocong]

专家说把闲置的房子出租出去，用私家车拉活来补贴 ...

[forisra]

解决年龄歧视办法其实是废除现有的这套装杯劳动法。

中国的劳动法因为执行上比较困难，他实际只能约束体面人。如果是底层无赖型土老板，你不拿刀对着他脖子他都不认输的那种，劳动法是约束不了的。

因为中国劳动法增加了企业端的成本，所以年龄歧视就是不可避免的了。说白了资本家只看钱和效率，就算你年纪大不了就是降薪呗。但是现有模式下企业招人培训磨合都是需要成本的。而且员工这个岁数还没混出来的基本都是老油条，自然的选择就是还不如直接在应届生中招人培训了。

作为证明，在中国底层的各类工作，因为没有劳动法的保护实际上 70 岁你都能找到工作，无非就是多了一些弯弯绕绕而已。

[lsls931011]

看到评论区里面的一些言论，一说到 35 岁就给别人贴标签，就是思想僵化、摸鱼、创新能力下降，你们是觉得自己永远年轻，永远不会到 35 岁么？

人家外企也有没歧视 35 岁，也没觉得 35 岁就思想僵化、创新能力下降了啊，怎么到了国内企业就啥也不行了，一群打工的，钱没挣到几个，天天替老板呐喊，动不动说是为了缩减成本、为了提高效率，难道你们不知道你们自己就是那个成本么，还是你觉得老板有一天不会把你们给裁了么？

在外面人家有工会会积极维护打工人的权益，就说最近的韩国海力士，那些员工觉得企业赚的利润太多了与自己劳动不匹配，可以联合起来向老板维权，最后，获得集体涨薪。

国内这些牛马呢，有一部分人站出来呼吁不要进行年龄歧视，而另一部分年轻的呢老板还没说话，自己迫不及待跳出来说你们这些 35 岁是思想僵化、创新能力下降、不符合企业用工条件、自己不积极改变，活该被抛弃，自己要接受 35 岁就一定会被裁的事实，天天教育 35 岁以上的人，要冷静要理性看待问题，真恶心人。

[NewMoorj]

你每片瓜只吃最脆甜、汁水最多的尖尖。

本质上还是因为西瓜培育技术和产量实在太好了。

甚至大洋彼岸吃的瓜，也是你产的(美国的顶尖科技公司里也是一大把华人面孔)。

所有话题都可以争论，什么剥削，什么信仰，什么乱七八糟的。

但是就西瓜培育技术和产量来说，证明老中的教育体系真的强。

[EmberSpirit]

@Ghrhrrv146 #103 我当然觉得可悲，我倒是想润呢

[EmberSpirit]

@NewMoorj #107 说得好

[WASP76b]

本质就是闹钟人奴性太重，又摊上这么一个 Party ，只要饿不死，就没事

[zzboat0422]

谢谢 op 的仗义执言。可能是因为 op 跟我年龄相仿，更容易理解吧。

不过就像我第 2 个帖子里说的那样，没有过“身受”的人，可能很难去“感同”，理解他们的不理解，毕竟：

生活给了他很多苦难，

他没有抱怨，

只是轻轻说一句：

“好好休息，明天还要早起。”

[legendBro]

社会达尔文主义（社达）最大的悖论和回旋镖属性：“顺境时崇拜权力与力量，逆境时渴望规则与保护。”
社达主义者最核心的幻觉，在于误以为自己永远是食物链顶端的捕食者。
在他们眼里，社会的规则很简单：弱肉强食。只要自己靠着某种优势（财富、学历、权力、乃至一时的好运）占了上风，就会把这种优势总结为“个人能力的必然”，并以此去合理化对弱者的剥削和冷漠。
然而，现实的生存法则比他们想象的残酷得多。
即便在同一个生态位里，年龄的增长、身体的衰老、周期的下行，也会让原本的“强者”一夜之间变成资源争夺中的“弱者”。
当回旋镖扎到自己身上，发现自己用尽全力也无法抵抗更高的绝对力量时，他们曾经奉为圭臬的“丛林法则”就变成了绞杀自己的绳索。这时候，他们只能赶紧从武器库里捡起曾经最不屑的“社会公平”和“人文关怀”来当挡箭牌。
张雪峰：强者是不会死的，死了说明你不够强，优胜劣汰很正常。
然后他死了。

[shawnsh]

其他国家有 35 岁现象吗

[EchoTong]

@fbu11 我觉得不是人口多的问题，而是贱骨头多的问题

[smlcgx]

攻击那个帖子的楼主属实没必要，他可能也对老板无能为力

但我想问，楼主 35 岁打算怎么办呢？不对，32 岁

年龄，长相，出身我们都无法选择，要是能选择，谁不想当一个 18 岁又美又帅的富二代

[callmesmc]

为啥招 35 岁以下的缩减成本啊，给 40 岁的人开个低工资不行吗，根本说不通