不按照工资全额交社保的公司，是不是不靠谱？

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最近在找工作，找到了一个感觉还不错的公司（经过了几轮融资，应该不太缺钱）然后 hr 给出薪资是 A，然后我问她社保是怎么交的，然后她说是按照 A-X 作为基数交社保。请各位大佬们帮忙解决一下疑惑：

1.我在网上看好像这种不按工资全额交社保，好像公司属于违法操作？？（不是很确定）

2.这种少交社保的公司多不多？本来准备去这就公司的，但是一看社保少交了，总感觉有点压榨员工的感觉，有点不太想去了。

3.这种公司可靠吗？

第 1 条附言 · 2018-02-23 21:06:00 +08:00

公司的公积金也是按照 A-X 交的，好像亏了。。。

社保

公司

全额

a-x

37 条回复 • 2019-07-24 16:41:12 +08:00

puritania

2018-02-23 20:21:37 +08:00

社保交的越少,养老保险就是大坑,公积金是越多越好

CruelMoon

2018-02-23 20:21:46 +08:00

如果你的工资不是比较低的话，足额缴纳社保其实是有点亏的。

CruelMoon

2018-02-23 20:24:58 +08:00

另外，不足额缴纳确实是违法的..

helloworld12

2018-02-23 20:25:46 +08:00

你以前的工作都是足额缴交的吗？
我的工作比较 low 都是按最低的交的

CaptainWho

2018-02-23 20:28:01 +08:00 via iPhone

社保按少的交公积金全额交
我还后悔拿了 offer 没去呢

Mavious

2018-02-23 20:34:54 +08:00 via iPad

五险里就是医保最好用。其他都没用。最差劲的是失业险。
但是五个要高就得一起高，没有这个高、那个低的操作可能性。
综上所述，还是尽量少交实在。

ZSeptember

2018-02-23 20:37:44 +08:00 via Android

社保少缴，公积金多缴。社保肯定亏，公积金可以提出来，公司交的越多越好。

undeflife

2018-02-23 21:02:58 +08:00

如果公司按最低工资给你缴五险一金，正常缴税的话，你税后收入其实和全额缴五险一金相当，但是公司省钱了(少缴了五险一金公司承担部分)

smilepig

2018-02-23 21:09:38 +08:00

@puritania
@CruelMoon @CaptainWho @ZSeptember 公积金和社保都是按照 A-X 交的，感觉有点亏
@helloworld12 我以前都是足额交的
@Mavious 好像是有道理，但是他住房公积金也是少交的，就感觉有点难受了，毕竟还想用公积金交房租呢
@undeflife 公司也不是按照最低的交，大概按照工资 80%的比例去交

blessme

2018-02-23 21:10:48 +08:00

社保多交没卵用，少交还可以给公司省钱。

binux

2018-02-23 21:13:52 +08:00

难道少交，公司就会把它省下的钱给你不成？太天真了。
你省 2 块钱，公司能省 5 块。更何况医保的个人部分是你自己的可以取出来。
为了那一点蝇头小利，帮别人省钱，你就不怕哪天公司把你的遣散费也省了？

pkookp8

2018-02-24 01:22:38 +08:00 via Android

喜欢少交的朋友，请务必多去那种按最低交的公司，把足额交的公司的岗位留给我这种就喜欢多交社保的冤大头
公司给你省 1000，怕不是连 100 都不肯多发给你？

theworldsong

2018-02-24 01:25:05 +08:00

其实。社保就是“财富再分配”制度。虽然对 v 友来说多数是吃亏的，但还是希望大家可以全量缴纳。

因为他是“财富再分配”，所以很重要。

------------------

别喷我哈哈哈哈 2333

em70

2018-02-24 01:42:32 +08:00

我吃亏不要紧,最重要是你不能占便宜

这种是典型的穷人思维

ryd994

2018-02-24 09:04:48 +08:00 via Android

@theworldsong 勤劳勇敢的人，永远是在被再分配的那一头
而某些贫困人口，反而可以吃低保度日

社会问题的左右两派就是这样，不一定就是哪个好，但是屁股决定脑袋

更何况目前再分配制度并不完善

leeg810312

2018-02-24 09:13:14 +08:00 via Android

我们社保按基本工资交，公积金按全部，听上去不错。愿意为社保做贡献，以后退休金也不能多拿的童鞋可以主动要求多交哈

yanjunjie

2018-02-24 09:29:31 +08:00

工资分两部分 8000 基数交社保和公积金剩下的钱直接打卡里这样是不是很爽

tuding

2018-02-24 10:01:57 +08:00

我上家公司就是，然后被自己人举报了，除了补交还罚了款。

Moermom

2018-02-24 10:19:50 +08:00

社保根据国家法律规定是需要按照基本工资足额缴纳的，如果不足额缴纳，对公司来说能够节约成本，对于员工来讲，当前利益没有太大损耗，之后在养老金上面可能会有影响；
公积金的话当然是按照工资基数足额缴纳最好，这样员工的利益是最大保障的。
综上所述，最正规保险的操作一定是社保公积金全部足额缴纳，这样的公司最正规，也看中员工的利益，没得挑。

SourceMan

2018-02-24 10:28:39 +08:00

一个社保，v 友就能上升到国家的高度、站在社会贫富差距、财富再分配的角度是分析
基本没有人站在自己个人的角度去回答这个问题，你是个体，又不是政策制定者和实施者。

hengzhang

2018-02-24 10:33:41 +08:00 via iPhone

养老保险怎么是坑？求解，前段还在考虑那个养老保险补缴 15 年呢，老爸在七八线小县城，很多很多人都在补。

VERDGUN

2018-02-24 10:46:33 +08:00

@hengzhang 个人感觉老人的养老保险还是值得缴的，之前我妈补缴了几万，现在每个月有 1 千块钱退休金，虽然不多，但是也够平常的生活开销了。

silov

2018-02-24 10:48:57 +08:00

好公司的做法：全额缴纳
没良心的公司：工资低奖金高，社保交的低但是税全额交，只为公司省钱，员工特别亏
初创私企常见做法：基数低，超过基数的部分走黑账进来（比如做账走报销等等），美其名曰避税，实际上违法，但是员工到手多，税也少交了，公司也省了很多钱。

第三种看似双赢，实际上要考虑很多情况。因为五险一金最终都是对你真实有用的。比如如果你是个在上海的、又不打算长留上海的外地人，第三种倒也还行，毕竟社保什么的，公司交的部分离开的时候不能转走，只能转走自己交的部分。。。。

taresky

2018-02-24 10:52:09 +08:00 via iPhone

@pkookp8 # 只看到手（税后+公积金）哪个多。你以为别人都傻子么，少交公积金到手多了几千，谁不要啊。

taresky

2018-02-24 10:52:51 +08:00 via iPhone

@pkookp8 # fix：只看到手（税后+公积金）哪个多。你以为别人都傻子么，少交社保到手多了几千，谁不要啊。

jingxujuan

2018-02-24 10:58:52 +08:00

社保根据国家法律规定是需要按照基本工资足额缴纳的

Alchemistxxd

2018-02-24 11:23:37 +08:00

不靠谱

Hieast

2018-02-24 13:17:33 +08:00 via Android

你可以自己写个公式，根据自己的税前收入和公司的五险一金缴纳方式倒推出公司在你身上直接花费的金钱，比方说把这个总的费用称为直接人力成本。
那么比较时用直接人力成本代替税前收入更合理，如果你连其他福利都清楚，也可以算出全年的直接人力成本（全年工资加所有其他福利）来做对比。
我个人在全年直接人力成本相当的情况下会选社保交的少的，如果差 10% 以上，那么我会选全年直接人力成本高的，哪怕到手的钱会少一点点。

Hieast

2018-02-24 13:19:42 +08:00 via Android

@tuding 请教一下，补交的话相关员工也要补吗，还是只公司补啊

tuding

2018-02-24 13:26:34 +08:00

@Hieast 员工也要补