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cyokvip
V2EX  ›  职场话题

提出离职公司挽留还能待着吗

  •  
  •   cyokvip · 2018-05-24 08:56:52 +08:00 · 7813 次点击
    这是一个创建于 1249 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    昨天提了离职,人事挽留还加薪了,而且我还在试用期才入职一个月,他们说当初招聘这职位招了几个月没合适的,所以希望我留下来,就当给我们一个机会。
    说的很有诚意,而且加薪比下家高 1k
    第 1 条附言  ·  2018-05-24 09:50:16 +08:00
    谢谢大家,我决定留下,如果有人顶替我,大不了重新找 0.0
    第 2 条附言  ·  2018-05-24 14:07:38 +08:00
    好了,由于我的影响,公司约谈了每个人,给大家都调薪了 0.0
    53 条回复    2018-05-29 10:47:01 +08:00
    90safe
        1
    90safe   2018-05-24 08:57:57 +08:00
    没毛病
    zhtttyecho
        2
    zhtttyecho   2018-05-24 08:59:03 +08:00
    >还在试用期才入职一个月
    wplct
        3
    wplct   2018-05-24 09:00:06 +08:00
    看起来还可以,
    cyokvip
        4
    cyokvip   2018-05-24 09:00:52 +08:00
    @zhtttyecho 是啊,主要是这边工作时候好吵,产品说话特别大
    Troevil
        5
    Troevil   2018-05-24 09:02:51 +08:00   ❤️ 2
    @cyokvip
    产品:我说话大声一点就是你离职的理由吗?!
    -------引用自爱情公寓唐悠悠那个倒霉催的导演
    cyokvip
        6
    cyokvip   2018-05-24 09:04:29 +08:00
    我担心会不会找到合适的替代我,如果按照这薪资会找到人的,以前招不到和给的薪资也有关系
    hugedata
        7
    hugedata   2018-05-24 09:05:30 +08:00
    留下
    eric1202
        8
    eric1202   2018-05-24 09:06:23 +08:00
    招不到人的都是薪资问题 建议 参考钱多事少离家近 3 原则
    lizz666
        9
    lizz666   2018-05-24 09:06:58 +08:00
    会,毕竟你才来一个月,大家还没怎么混熟。
    既然你提过一次,那么人事必须一定需要准备好后手以防万一。
    zyxbcde
        10
    zyxbcde   2018-05-24 09:07:24 +08:00 via Android
    还可以,但是建议好好谈谈,把话谈开,表达留下就打算好好干,别他们再招到合适的把你踹了。
    20has
        11
    20has   2018-05-24 09:07:27 +08:00 via Android
    这个倒是可以尝试一下吧 毕竟你反正也是新人
    mf2019d
        12
    mf2019d   2018-05-24 09:07:28 +08:00 via iPhone
    留 没毛病
    bbsanimal
        13
    bbsanimal   2018-05-24 09:08:47 +08:00
    留呗 谈钱没毛病
    torbrowserbridge
        14
    torbrowserbridge   2018-05-24 09:11:23 +08:00 via Android
    我觉得可以留。
    dong3580
        15
    dong3580   2018-05-24 09:16:55 +08:00
    才一个月,声音大沟通解决。不过提过离职,留下来也有风险,
    Quinn9
        16
    Quinn9   2018-05-24 09:17:08 +08:00
    留啊,比下家多 1K,比现在应该多不止 1K 了。1K 可以约公司前台 mm 去洲际谈一次心了
    jasonchen168
        17
    jasonchen168   2018-05-24 09:19:47 +08:00
    算比较良心的了
    cyokvip
        18
    cyokvip   2018-05-24 09:20:25 +08:00
    @dong3580 不过公司还打算把那位产品经理开掉,在我之前也有人反应过,最恶心的是连烟都舍不得买,天天问别人要,来 搞根烟抽抽
    jimages
        19
    jimages   2018-05-24 09:22:08 +08:00
    @Quinn9 哪一家洲际?
    torbrowserbridge
        20
    torbrowserbridge   2018-05-24 09:22:28 +08:00
    @cyokvip 你说的这些都是小问题吧。说话声音大点,借根烟抽抽,这就要开除掉?????
    cyokvip
        21
    cyokvip   2018-05-24 09:23:45 +08:00
    @torbrowserbridge 大问题 HR 没跟我说-。-
    LamProductionS
        22
    LamProductionS   2018-05-24 09:27:53 +08:00
    试用期就给你加,你以后日子可不好过咯,年轻人。
    torbrowserbridge
        23
    torbrowserbridge   2018-05-24 09:35:05 +08:00
    @LamProductionS

    观察观察,不好过再走就是。有技术怕找不到饭碗?

    并不认为会给他穿小鞋。
    niboy
        24
    niboy   2018-05-24 09:38:31 +08:00
    才来一个月,别人加薪让你留下来,就是为了以后给你穿小鞋?这不太可能。
    嫌吵的话带个耳机听歌
    netherlanddennis
        25
    netherlanddennis   2018-05-24 09:50:18 +08:00
    @eric1202 深有体会。。很赞同,这 3 原则
    ResidualSoils
        26
    ResidualSoils   2018-05-24 10:37:52 +08:00 via iPhone
    @eric1202 请问 钱少事一般离家近 怎么考虑?
    dudukee
        27
    dudukee   2018-05-24 11:06:37 +08:00   ❤️ 6
    产品说话大声 吵到我用 TNT 了
    Syaoran
        28
    Syaoran   2018-05-24 11:13:40 +08:00 via Android
    别相信那些甜言蜜语,
    之前不是有段子说了,挽留你是因为你是最便宜的
    ty89
        29
    ty89   2018-05-24 11:19:06 +08:00
    你这个情况看公司方面还是比较有诚意的,可以留
    h82258652
        30
    h82258652   2018-05-24 11:22:03 +08:00
    离职理由是钱的话,那可以。但像我之前理由是学不到东西、团队作风这种其它理由的话,那就不好留了。
    eric1202
        31
    eric1202   2018-05-24 11:36:18 +08:00
    @netherlanddennis 公司稳定的话就可以留...
    foreverpdq
        32
    foreverpdq   2018-05-24 13:22:41 +08:00
    为啥要把产品经理开掉
    Zhuozhuo
        33
    Zhuozhuo   2018-05-24 13:36:19 +08:00
    产品:我说话大声一点就是你离职的理由吗?!
    23333 比较好奇想离开的原因,如果是因为薪酬,那可以留下来,如果是因为其他原因,还是要仔细考虑下,要不要因为加的薪酬去接受。
    不过既然已经决定了,就好好撸起袖子干吧!
    luoway
        34
    luoway   2018-05-24 14:03:16 +08:00
    > 而且我还在试用期才入职一个月
    > 而且加薪比下家高 1k

    那楼主入职时就亏了啊,明明开得起高价,还招不到人,HR 是存心压价。
    而且内部不和导致员工提出离职,这显然是 HR 的锅。
    接下来估计还会有很多问题冒出。
    liwl
        35
    liwl   2018-05-24 14:15:41 +08:00
    约谈了每个人,给大家都调薪了 0.0 ??
    什么情况啊
    cyokvip
        36
    cyokvip   2018-05-24 14:23:02 +08:00
    @liwl 因为大家薪资都不高啊,比市场少个 1k 吧,不加薪资大家都打算走了,团队就没人了
    zhuojiajunabc
        37
    zhuojiajunabc   2018-05-24 14:27:47 +08:00
    不知道各位是如何认为每一家公司都如高考般科学、严密的
    经过频繁人员变动,老板意识到待遇给低了于是薪酬普涨稳定团队不是很正常的事情么
    83f420984
        38
    83f420984   2018-05-24 14:31:02 +08:00
    可以了,我公司团队十多个人,有 8 成提出离职,然后老大都准了,现在公司前端走光了,后端走的只剩下 2 个 PHP 😳
    a154312237
        39
    a154312237   2018-05-24 14:42:49 +08:00
    @zhuojiajunabc 这种情况还好,薪资分配不合理就很麻烦了
    Wilon
        40
    Wilon   2018-05-24 15:29:41 +08:00
    给每个人都加薪了。。。这波操作 6 啊
    zarte
        41
    zarte   2018-05-24 16:07:55 +08:00
    6666 期待后续
    cyokvip
        42
    cyokvip   2018-05-24 16:11:38 +08:00
    @zarte 后续是目前薪资管半年,半年后再调薪^_^
    moka20477
        43
    moka20477   2018-05-24 17:26:55 +08:00
    很好奇 LZ 是什么岗位,几个月招不到人...
    Linxing
        44
    Linxing   2018-05-24 17:48:22 +08:00
    跟楼主一样 加薪 2K 薪资比下家工资高 但是我选择了走 目前从事运维 但是下一家是做 Python 的后端开发 更是我自己一直想找的工作
    cyokvip
        45
    cyokvip   2018-05-24 17:53:37 +08:00
    @moka20477 PHP 啊,面试的倒是很多,但是没合适的
    Actrace
        46
    Actrace   2018-05-24 19:07:59 +08:00
    楼主这个公司难道是火星开的吗,怎么感觉跟地球的公司不太一样。。。
    kaito
        47
    kaito   2018-05-24 19:33:40 +08:00
    hhhhhh,这结论笑死。。。
    humor66
        48
    humor66   2018-05-24 19:39:46 +08:00
    你做好事了。

    楼主啥时候来我们公司离职一把,等你。。。。。。
    shijingshijing
        49
    shijingshijing   2018-05-24 20:49:50 +08:00
    楼主应该让每个人轮流请你吃饭~
    fly9006
        50
    fly9006   2018-05-24 23:03:45 +08:00
    老板估计恨死你了吧,这一搞人力成本就上来了
    0x11901
        51
    0x11901   2018-05-25 00:31:58 +08:00
    我觉得别留,既然都离职了,走就走的彻底。
    nullcc
        52
    nullcc   2018-05-25 09:00:47 +08:00
    这种一般就是抠逼创业公司的节奏,约谈每个人加薪,多年前从这种坑中爬出来,现在有一双识别这类公司的亮眼
    fanyangyang
        53
    fanyangyang   2018-05-29 10:47:01 +08:00   ❤️ 1
    说明楼主是一个有能力的人,公司又器重,如果没其他不愉快的事情倒是可以考虑留下,找每个人约谈,说明楼主已经有了影响力,一个人的离职能躁动整个公司,(不知道是不是说的有些过),在公司未来的发展应该不会差
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