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70 人的团队，当天签字当天走人，给 N+1 ，连交接都不用。
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502Chef 2022 年 4 月 14 日
边缘部门就是这样的
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lazydog 2022 年 4 月 14 日 via Android
不太清楚裁撤的情况，但大概率是整条线就不做了，所以也不用交接吧。
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gam2046 2022 年 4 月 14 日
唔 能爽快给钱，就还挺不错的。不扯皮，不墨迹。有这赔偿还能玩一个月再去找工作。
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kaellzt777 2022 年 4 月 14 日
能给钱就挺好了，哎
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liangkang1436 2022 年 4 月 14 日 via Android
一点预兆都没有？
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uSy62nMkdH OP @huyujievip 核心部门..营收占公司 50%左右
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beimenjun PRO 为啥连交接都没有……
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kop1989smurf 2022 年 4 月 14 日 via iPhone
一般这种情况就是这个业务线不做了。黑话就是换赛道了。
不做的原因多种多样。不一定是效益差。 |
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502Chef 2022 年 4 月 14 日
@uSy62nMkdH 啊这，好吧
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shylockhg 2022 年 4 月 14 日
@uSy62nMkdH 这么牛逼，直接砍自己半条命
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hoythan 2022 年 4 月 14 日
说明没什么利润.
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ccyu220 2022 年 4 月 14 日
@kop1989smurf 最多的是做灰产或者随时被取缔了，生命周期短，赚钱快，换个地方重新做。
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xiaojun1994 2022 年 4 月 14 日  1
我也想 n + 1
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silvernoo 2022 年 4 月 14 日
能这么爽快可以算是好东家了。
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uSy62nMkdH OP @ccyu220 还真不是灰产，正经公司，名字说出来大家都知道。
今年这个行情是我入行以来最差的了，其实不想拿 N+1 ，年纪大了希望干到退休的。 |
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kyro00000 2022 年 4 月 14 日 via iPhone
你怎么知道 50%。
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uSy62nMkdH OP @kyro00000
大群里人数减少数量肉眼可见。 |
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uSy62nMkdH OP @kyro00000 看错了，因为数据可查啊。
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nicevar 2022 年 4 月 14 日
我经历过两家公司砍掉整个部门的，第一家 09 年搜索部门全部砍掉，第二家 12 年整个北京地区部门全部砍掉。
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kingjpa 2022 年 4 月 14 日
大公司就这点好，最后也有保障，
当年我在那个公司，大家只能搬服务器 路由器 顶薪水了。 |
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Donahue 2022 年 4 月 14 日
做什么的？营收占公司 50%，自己能做吗哈哈
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uSy62nMkdH OP |
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defunct9 2022 年 4 月 14 日 via iPhone
哪家公司啊
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luckyrayyy 2022 年 4 月 14 日
详细讲讲，核心岗位，营收 50%+，公司裁了图啥？除了去年教育行业受政策影响，别的情况闻所未闻。
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Jooooooooo 2022 年 4 月 14 日
说明不赚钱呀...老板也看不见赚钱的希望.
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shyrock 2022 年 4 月 14 日
名字大家都知道的公司，自杀 50%。
这要是真的，你现在发到媒体上应该可以挣不少稿费了。 |
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lsdvincent 2022 年 4 月 14 日
自杀式裁员还真没见过，分公司裁撤都是些没成果没营收的
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fuxkcsdn 2022 年 4 月 14 日
@uSy62nMkdH 营收 50%，但如果占总成本超过 60%，而且看不到盈利的希望，当然裁了，毕竟现在投资也不好拿了
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darkengine 2022 年 4 月 15 日
营收高不一定利润高，应该是高层对这个项目的前景不看好了。
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TimeRain 2022 年 4 月 15 日
稍微猜测一下和电商有关
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snowlyg 2022 年 4 月 15 日
哪里的，有没有需要找工作的？
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mshadow 2022 年 4 月 15 日 via Android
某 B 开头的？
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sadfQED2 2022 年 4 月 15 日 via Android
DID?
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opengps 2022 年 4 月 15 日
能痛快给钱，已经很良心了
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gam2046 2022 年 4 月 15 日
@SimonOne 这个就每个人看法不同了，北上广深这种地方，我从来不觉得可以扎根，那么断缴后唯一有影响的只有医保了，一般需要重新连续缴纳 6 个月才能继续使用医保。除此以外断缴并没有什么。
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KMpAn8Obw1QhPoEP 2022 年 4 月 15 日 via Android
@SimonOne 灵活就业 自己续上
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SimonOne 2022 年 4 月 15 日
@enchilada2020 #37 这个得回户籍地吧，大城市的还是断了，累计年限吹了
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defage 2022 年 4 月 16 日
有合理赔偿就可以了，合法合规完全没问题。最恶心就是打感情牌不给赔偿的，这种才最恶心
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idragonet 2022 年 4 月 16 日
按照劳动法来就行！ 天下没有不散的宴席
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DICK23 2022 年 4 月 16 日
能给钱就行，我们公司都拖欠两个月工资了
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ewBuyVmLZMZE 2022 年 4 月 17 日
50%，看来是当当了？
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