@9hills 该讲规则的时候讲人情，，，修正下

@imn1 en。还是公司该讲人情的时候讲规则，该讲人情的时候讲规则。现在不去仲裁反而大打感情牌。。。。这个公司太混乱了。。。

我突然想到，假如我三天内离婚再结婚，不断重复，是不是无限婚
婚假。。。。

@fengxing 比较合情合理的做法是，先把不合规的婚假按照事假来结算工资。

之后是补偿N加1开除，还是耗着等Wog积攒旷工数都可以。


这个老板操之过急了，以wog表现的性格，之后他八成会一直旷工。。。到时候辞退名正言顺，几天都等不了也是醉了

@binux 这种代缴保险，就算是从员工应得的工资里拿一部分去填的话。对公司和个人其实都省了钱。因为缴费基数少了一点。

但是从国家的角度，亏了一些些。所以大公司一般不敢搞。。。

@imn1 招聘贴没提这个规则，wog直接领的钱没写协议，没有协议公司追个鬼啊。公司笨有什么办法

目前这些站的精华是用户的优质评测。编辑毕竟人力有限。那些导购什么的实话说挺烂的

@shense 其实最简单你就把这个福利折算成8k块就完了。其他直接领macbook的，一年后归自己，相当于赚了8k。这个员工直接领了8k折现。两者收益相等

@shense 小学逻辑学没毕业吧。

对，员工只有macbook的使用权，但是满一年就使用权就转移了啊，招聘贴里明明白白写的。。 你自己想想我上面的逻辑，找出哪点不对先。

@binux 代缴的话，这部分算是员工收入的。也会相应算入缴费基数。基数提高，所有不都相应提高么。 这个绝对不合规。。

@binux 这个人脾气暴躁换我也不招，但是不能用明显的谎言来开除。

缴费基数那个我记错了。。。不过你把这个放出来好么。。。

@shense 你的逻辑好奇怪啊。我给你梳理下。

公司承诺发Macbook，满一年赠送员工。
而这个员工有Macbook，那么公司相当于出钱买了这个Macbook。这个交易已经结算完毕，公司不能以任何理由要这个钱了吧。

之后满一年，按照约定，公司的这个macbook归员工所有。有问题么？

@binux 另外公司代缴社保的部分不知道这家公司是不是计入员工收入也把税缴了。从操作难度上看起来比较麻烦

公司如果连守法都谈不上，也就罢了，还给员工增加了漏税的法律风险。

@binux 工资2w扣掉税和公积金，根本不到缴费基数上限。说之前先自己算算

@binux 你还没看到点上。

如果你工资比同地区同类公司持平，那么你的福利算是锦上添花，是个加分项。

但一来因为这个就让员工对你感恩戴德，好像你施了多大恩惠似的，呵呵，不过几百块而已。

更恶劣的是以这个为由压低员工工资，那真是呵呵呵呵了


至于这种公司，我反正不去，更谈不上不满意走。
钱是一方面，远低于市场行情。主要是公司在正式公文直接说谎，这个真受不了。离个职几千块的事情也是闹的沸沸扬扬，也是缺那一点钱。

@357806338a 工资水平太低，几百块的福利不能代替工资，也不能代替公司文化。。

@georgetso 本来工资只有几K，社保缴纳是很少的，如果公司按照最低基数缴纳，那更少了。

我粗略记得，如果月薪8k，社保应该只有几百块，肯定不到1k。公积金和个人所得税公司肯定不给你缴纳的。

多几百块算个福利，说出去好听，其实真的一般。除非你的工资水平和其他公司一样，这个算个加分，但真的不是什么大钱。

你要说工资3w也给代缴社保，那我服

@binux 应届4.5k 两年经验给8，9K。就算是南京也是比较低了

这不是乞丐公司是什么。一线互联网应届不都是14K起步么

@zchzch1014 强解就是撞库，主要看运气