只是打印的话，几十块钱的那种小主机就行吧~

很多人不转也用不了。

别人迫于成本放弃了，我不会催他斗争，但会跟他一起骂资本家；
别人不惜成本要斗争，我不仅不拖后腿，还会鼓励甚至提出建议；
每个人根据成本，无论选择追不追究我都能理解，但我不理解劝别人放弃的。
“成本大，算了吧~” 这句话不正是周扒皮们耍赖时的倚仗么？
替他们说话，算什么立场？

竞业协议可以签，但得是自愿的。
不管公司是入职时提高待遇，还是离职后提供补偿，得让你心甘情愿才行。
如果是逼迫的签订，不用理他。

@wzw #2
已经尝试全局走“代理”了
他说的节点应该是指代理节点

提交仲裁的时候，不是要申请表和证据材料一起提交么？
怎么准备开庭了，才开始收集证据呢？

@Aixtuz #19
工牌、工作服、聊天记录、银行流水都能当劳动关系存在的证据。

总感觉你的思路偏离了...为啥非要手机号呢？
1. 有合同的话，照着公司名称查询相关信息，把公司、法人、注册 /实际办公地址、联系电话抄到申请表上去。
2. 没合同的话，去找打卡记录、会议记录、工作沟通、成果交接等等能证明劳动关系客观存在的证据。
3. 弄清楚需要仲裁的主张的依存逻辑，比如：
- 先要证明劳动关系存在，然后才能申请仲裁工资、加班费等；
- 拿到劳动关系解除通知书，才能申请赔偿、补偿等；
- 如果公司耍赖不给正式通知，用耍赖的方式逼你走，你还得先收集劳动关系客观上已经结束的证据，在仲裁申请里先填上申请仲裁劳动关系解除，再填上后续依赖于此的仲裁申请；

不是他们不知道，是他们就要这样。

不光有开屏广告，还一个个的都把跳过按钮改到上边去了，简直想骂人。

代码块点击语言名称会弹出列表，点击向下箭头反而不会？

“2 、但我不鼓励采用人身攻击的词语，这个只会让自己越来越情绪化，不解决任何问题啊。”

不是人身攻击解决不了任何问题，而是因为能解决问题的人不想解决，所以才导致很多人怨气积累、无能为力、然后在某一刻爆发人身攻击以表达愤怒。

一边是主动开价，一边是被动挽留。
谁更看重你还不够明显么？

确定一下 5‰ 这个是理想情况，还是最差情况。
梦想要有，应对风险的准备也少不了。俗话怎么说来着：站得住的才叫 DPS~

建议的话....
五一跟一群亲戚带孩子周边玩，虽然不是庄园，但勉强算娱乐设施类型的吧。
最引起我注意的两点是：1. 熊孩子真能毁东西； 2. 熊孩子都不怕死么？
所以：建议多留意下安全问题和设施维护成本吧。