时间的话，虽然跨度长，但是去的次数并不多。
费用不用担心，我就这么告诉你吧，你最大的开销可能是证据打印费用。

第一步很重要，因为我就遇到公司口头表达存在歧义。
凶猛的催你走，转过头就跟仲裁工作人员说我这是协商，他还在岗。

简单说下：
1. 第一步，正面明确的质问对方：现在是正式通知我被辞退吗？你以什么理由辞退我？不说清楚这两个，后续什么都别谈，都是浪费时间。
2. 第二步，不要在出现结果之前旷工，继续打卡上班，直至对方明确给予书面辞退，或者取消门禁指纹等阻碍你上班。同时收集材料证据，例如：合同、考勤记录、会议记录、日报周报、银行打印过去 12 个月的流水。
3. 第三步，带上你的所有证据，去劳动仲裁的窗口去拿申请表和证据目录表，按照标准化的格式全部填好提交。交给对方并回答是否接受调解。这一步如果仲裁的工作人员说不能回答的问题，就去法律援助那边咨询。
4. 接下来就是等流程了。

杀熟 的反义词是 欺生吧？

就这样，还非要逼别人用它的 App 代替浏览器。

即将过期的最后 30 天，数据会同步过去，这时候才能去换新(异地)。

听到这种 “中国人啊~~就是什么什么” 的语气，就觉得反感。

年轻人大部分人应该都有筛选的能力？
你高估了年轻人啊~

纯净与否取决于遇到的人，而不是平台。