@iyuanyi "需要绑定支付方式后才能领"

就是得绑个支付方式，顺着路程走就行，主要就是得有个能过 google 支付验证的卡（另外似乎也会查 IP、手机号），所以最好有一套能过验证的配置。

用户名：maxwell，谢谢老板！

看预算和自己的具体情况。

一个是自己的客观身体情况和生活习惯，一个是考量自己家是否存在遗传病史，花哨一些的还可以提前搞个基因检测（别是什么 99 一套那种），看看可能潜在的疾病方向。

最后在预算范围内，取交集。

帅气，关注脑科学，支持一下 op

也得分具体实际情况，以前我们做重组，我 base 在总部，到业务公司是分部到各地，我确实不是直接在当地上班，只能跟当地 HR 沟通好，然后给 HR 留一套问卷来来辅助，如果合适，见面时间只能再定，因为我也确定不了自己的时间。

我印象里 2.5 以前那个时代还能跟 kimi 斗一下，2.7 就已经拉了

不过昨天刷了个新闻，看到 minimax 已经收了阿拉伯的钱，拿 M3 给他们训练阿拉伯语大模型了，M3 能力好坏放一边，但盈利思路和渠道是有独到实力的。

出门在外，身份都是自己给的

有本事你开个 API 出来让我试试，我就信你。

看后续，正常上班打工人肯定是多个麻烦，但反过来，签了如果被开，每一笔协议都是得给钱的——我不上班的日子得活着啊。

所以最后还是算钱，划算不划算，以及后续可能的职业发展，这个很难现在判定，就像买了个期权，是赚是赔得到时间点，看行市，才知道是赚是赔。

这描述那就是护理部的大锅了，我在北京这边三甲看到过的案例，内部一般是这么操作，如果是院内在职员工的责任，这种级别的，大概率是让责任人去赔，如果责任人不愿意出，医院也会背下来，但是后续这个员工的什么晋升评优乱七八糟的各种待遇或院内的资源，就别想了，所以责任人一般权衡利弊都会自己背，如果是多点执业的医生，看关系，尤其是私立，基本也都会让医生自己扛，但是有点儿面子的会办事儿的，通常私下会用什么其他形式多少给医生补贴点儿回来。

但是护理部尤其是下面的小护士也赚不了那么多钱，要是上几万的额度，单护士估计扛不了那么多，一定要人背，可能护士大不了就不干了，反正如果协调不下来，医院那边最后也会自己扛，因为如果被医保视为不太负责任，影响医保结算资格，那就是要命了。

当然也或者会是责任护士背一些，护理主任背一些，医生那边帮忙扛点儿，医院再拿点儿的结果。

现金流万岁，可以先苟着，同步看机会，主要现在这个时间段也不是最好的季节，年底了还特别着急要入职的，估计进去也是有大坑要填，就当等年终奖了，真碰到合适的能走，再提离职也不迟，只要钱没少，趁着还年轻，熬几个月问题也不大，多熬一个月多拿一个月现金流，要是熬了几个月没熬住，能给大礼包，拿着回家直接过春节，岂不是更美。

原来是 op 开发的，感谢感谢，cli 忠实用户，确实清爽，点赞。

@phoenine 400 叫啥老男人，顶多叫老师傅，老登。

@shine1996 曝出来就是因为影响大，已经收了，不过看描述说因为竞争也激烈，他们也开始转战其他国家的 APP 了。

@Lockroach 一整个上下游产业链，推出恋爱、社交 APP 的公司，批量雇佣大量中青年女性的公会，去靠陪聊榨取中老年男性充值的中青年女性，和“设计”“AI”“助力”陪聊手机的技术人员。

公司做 APP，找公会，批量组织中青年女性，哄骗中老年男性在 APP 充值，然后公司再返给公会，公会再下发给陪聊女。

“卖手机调 api 聊天”，这个是再下游收割陪聊女的，类似给淘金的卖铲子。

@koor 肯定不可能嘛，人家介绍时候不是也说了**“收割‘聊天员’的下游环节”**，就想靠线上聊天捞钱的，基本上也就可以判断什么都不懂了，最多也就是什么套一层连 api，理论上可以，但实际做不做的到，取决于用户，而且这个价格我觉得本身定的就很巧妙，定的太高成本高不一定有人买，定的太低肯定也没利润，600 块钱不高不低，真能一个月捞个哪怕 2、3 万的也不会在意这点儿小钱，拿回来不会用、用不好，又是黑吃黑的，大家都不合法合规，大部分也就自认倒霉了。

7e565c8797b1417093e765ff29bab9ca

已用，老板恭喜发财

来自 https://www.routeryo.com 我的 ID 是 173

看标题吓我一跳，以为你也被诬告、错告了，最近这几天刷到一堆近期发生的类似反转事件