公司体制下，要你站着就站着，要你躺着就躺着。除非跳槽，不然体制有着法子炮制不听话的人。

晚安 = 完全

有点 REST API 那味道，但是没有晚安按照 REST API 来

生日快乐，加油打工人~

厉害了

图床没搞好，说不定被用户送长期饭票了

大件狗东，小件多多

说一句 X 货宝沙壁不为过。
网页版看看京东就知道，京东网页做的很好！

新技术革命红利期，催生出新的职业。红利期过了，自然回归本源。

没有感觉到用处

@ZSpirytus 看来是老工程师了！

@dilu 老哥稳的很

49 退党

@livid 标题党，垃圾分享帖子，求删帖。

@IamCyborg 老哥可以说说排除个人隐私的条件，一起交流一下

四、跑路：软件工程师方案。

（一）方案思路：「国内企业软件工程师 -> 海外企业软件工程师」
（ 1 ）国内企业软件工程师：掌握编程技能，找到一份国内企业软件开发的工作，通过相关外语语言考试，找到一份海外企业软件开发的工作，拿到工作签证。
（ 2 ）海外企业软件工程师：慢慢积累，从普通的软件工程师，到高级软件工程师，再到技术专家。

（二）方案风险
（ 1 ）学习编程失败：自学不会，培训还不会，那没办法。
（ 2 ）国内找不到工作：这个可能性挺大的，现在这会 IT 行业裁员严重，而且一线、较多二线房价也超过绝大部分 IT 企业的软件工程师的能力了，少数 IT 企业的工作机会也十分困难。
（ 3 ）海外找不到工作：当前国际环境，有点困难。
（ 4 ）生命周期短：35 岁没有站在足够高的岗位，离开软件开发岗位，可能性较高。
（ 5 ）工作强度大：996 or 007 比较普遍。
（ 6 ）社会地位：普通岗位的软件工程师，新时期的技术产业工人「 Wu Chan Jie 级」，没有上升到「经理人、Fang 东、ZiBen 家」 Jie 级，地位还是有待提高。

（三）方案优点
（ 1 ）普通岗位回报较高：普通 IT 岗位回报，对比其他行业普通岗位，回报相对较高。回汕头付首付，问题不大。

（四）方案难度：★★★★★。

三、内卷：法务方案

（一）方案思路：「法务专员 -> 法务主管 -> 法务总监」
（ 1 ）专员：很多公司都不要求通过司考了，门槛不算高。
（ 2 ）主管：主管也好，经理也罢，这个阶段，都是直接执行去 Bo Xue 专员，咋 PUA ？ 996 ？ 007 ？
（ 3 ）总监：直接 PUA 的黑脸已经有人唱了，要做的就是保持这套 Bo Xue 体系的良好运转了，从老板这里获取企业发展的红利，年轻遇到的问题，在这时候，大多都不是问题了。

（二）方案风险
（ 1 ）长期在小公司：小公司，可能专员就你一个，没有成体系的上升路径。
（ 2 ）大公司难升职：有「专员 -> 主管 -> 经理 -> 总监」成熟法务职业体系的公司，都是大公司，内部和外部的竞争强度不必多说。

（三）方案优点
（ 1 ）门槛低，如果司考屡战没过，不愿意转行，那企业法务门槛不高，还是有入门的机会的。

（四）方案难度：★★★★★。