V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
xumng123
V2EX  ›  职场话题

怎么看待干活是骨干、发钱靠边站问题

  •  
  •   xumng123 · 2020-10-21 09:44:47 +08:00 via iPhone · 9275 次点击
    这是一个创建于 1254 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    公司最近申请了一波激励,直属领导私下沟通没有我的份儿,理由是上级领导划分的他没有机会参与,我自然知道这是找了一个台阶。 平时干活牵头的都是大方案及落地,工作积极主动。 这种情况想看看大家意见。

    第 1 条附言  ·  2020-10-21 13:19:09 +08:00

    直属领导沟通承诺调薪,但达不到激励的水平,暂且只能这样。个人不想纠结太久,人生苦短,不想浪费时间。

    73 条回复    2020-10-22 21:20:02 +08:00
    qq976739120
        1
    qq976739120  
       2020-10-21 09:52:11 +08:00   ❤️ 1
    公司不怕你走,所以,要么忍,要么..
    lucybenz
        2
    lucybenz  
       2020-10-21 09:53:07 +08:00   ❤️ 10
    偶尔一次 也来给你解释了 在心里对他们记过一次 以观后效

    继续保持工作状态

    不要急于下决定

    你看到的 不一定是你看到的 允许他们犯错 也允许他们改
    cccp2020
        3
    cccp2020  
       2020-10-21 09:54:13 +08:00   ❤️ 1
    会哭的孩子有奶喝

    哭没用就走呗
    whywhywhy
        4
    whywhywhy  
       2020-10-21 09:56:37 +08:00   ❤️ 2
    不开心了就更要勤奋了,要让别人看到你在上进,买几本书放桌子上,有空就看一看。

    明眼人都不会浪费掉一个上进的人。。

    然后差不多了就走吧,别管他们了。
    hoyixi
        5
    hoyixi  
       2020-10-21 09:59:11 +08:00   ❤️ 4
    干活的在上面看来就是工具人,用完就扔,能画大饼、喊口号忽悠住的,绝不兑现一个铜板;
    靠铜板才能忽悠住的,才会真发钱。

    缺失公平的逆淘汰环境都一样,不仅公司,某些国家的各个阶层和群体,蛋糕也是这么分的。
    a719031256
        6
    a719031256  
       2020-10-21 10:01:42 +08:00
    你的可代替性很强
    yaphets666
        7
    yaphets666  
       2020-10-21 10:02:44 +08:00   ❤️ 42
    继续努力工作,在下个项目的关键时刻离职.
    ByZHkc3
        8
    ByZHkc3  
       2020-10-21 10:04:15 +08:00
    @yaphets666 哈哈,这个还真的可以有
    vessel
        9
    vessel  
       2020-10-21 10:04:34 +08:00   ❤️ 2
    说明骨干是自认为的
    kekxv
        10
    kekxv  
       2020-10-21 10:05:39 +08:00   ❤️ 2
    @yaphets666 不建议咋项目关键时刻离职,但是可以在关键项目启动时或者启动之前离职
    coderluan
        11
    coderluan  
       2020-10-21 10:15:32 +08:00   ❤️ 1
    别指望社会和别人给你公平, 你自己能保证的公平就是你的劳动与(合同上的)薪资.

    假设楼主劳动和薪资匹配, 那么这事就是相当于这次别人走运, 你运气不好, 事实上对你并没有什么影响, 不需要有啥看法, "和别人比,不和自己比"的心态是人之常情, 但是克服的人才能看清自己看清现实.

    假设楼主劳动和薪资不匹配, 然后楼主不跳槽也不主动提加薪, 而是更努力工作, 指望别人主动给你加薪或者奖金, 那实际往往并不会轮到你, 因为对方知道除了背后抱怨一下, 实际上并不会怎么样.
    opengps
        12
    opengps  
       2020-10-21 10:20:02 +08:00 via Android   ❤️ 1
    你需要处于救火状态,才能有奖金
    ah64zzpk
        13
    ah64zzpk  
       2020-10-21 10:20:10 +08:00
    如果属实的话,走人没商量的。
    yuecheng320
        14
    yuecheng320  
       2020-10-21 10:22:49 +08:00   ❤️ 3
    我觉得你如果很耿耿于怀,最好试探打听一下,你直属领导说的是不是实话。还有部门内其他同事的情况。目前信息太少了,瞎猜一下:

    他其实有可能说的是实话(他没有资格参加,或者他帮你争取了失败了),也有可能他撒谎(他根本没帮你争取)。
    假如你自认骨干 90 分,如果是前者,可能说明你在直属上级眼里八九十分,但在公司更高领导心里只有 70 分,说明更高领导不太英明,或者你上级的能量不足;如果是后者,可能说明你在直属领导心里只有 60 分——说明你对自己骨干的认识有很大误解……
    sagaxu
        15
    sagaxu  
       2020-10-21 10:28:10 +08:00 via Android   ❤️ 2
    你以为你是牵头搞方案,你同事看到的可能是一个水平不怎么样还特别爱瞎指挥的人
    Jooooooooo
        16
    Jooooooooo  
       2020-10-21 10:33:27 +08:00
    不满意就离职
    hotdogwc
        17
    hotdogwc  
       2020-10-21 10:33:57 +08:00
    在某大厂新组建的项目团队,遇到同样的情况,只能说领导并不认为你做的事情是最有价值的,也有可能领导是为了之后的工作铺路,比如我们那个项目凉了之后就只能帮别的组做做杂活,项目启动时需要的技术骨干不是短期安抚目标。
    hdbzsgm
        18
    hdbzsgm  
       2020-10-21 10:39:43 +08:00
    自以为是骨干 其实是小弟
    lovecy
        19
    lovecy  
       2020-10-21 10:43:37 +08:00
    领导认为你很有精神,不需要激励,嗯就是这样
    hotdogwc
        20
    hotdogwc  
       2020-10-21 10:49:02 +08:00
    首先我遇到完全一样的情况,领导也说是上边分配的,但是上边连我们人都认不全,楼主也很清楚这是一个台阶,而领导需要一个台阶很明显是因为楼主并不是上边有些人回复的“自认为是骨干“。至于为什么要这么做,看我上一条回复
    fallinlovewith
        21
    fallinlovewith  
       2020-10-21 11:04:27 +08:00
    @yaphets666 看过那个新闻没? 要求加班不去,公司损失,员工被起诉判赔了几万
    windyCity
        22
    windyCity  
       2020-10-21 11:05:23 +08:00
    @kekxv #10 在项目的关键时刻你的作用才最强,启动前或者项目结束后,意义都不大。
    yaphets666
        23
    yaphets666  
       2020-10-21 11:06:15 +08:00
    @fallinlovewith 就不赔啊 不服申请强制执行呗 你告我 我去你公司门口拉屎 在你办公室尿尿 大不了拘留几天 看谁恶心
    windyCity
        24
    windyCity  
       2020-10-21 11:10:31 +08:00   ❤️ 1
    @fallinlovewith #21 只要你不在南京工作,就不用怕这个问题
    yuecheng320
        25
    yuecheng320  
       2020-10-21 11:12:11 +08:00
    @fallinlovewith 不能乱说哈,有少数行业是直接法律规定特殊情况下,个人有义务配合加班的。但是一般行业都不是。
    所以那个新闻没有普适性。
    TimeRain
        26
    TimeRain  
       2020-10-21 11:12:47 +08:00
    这种时候可以考虑跑路了,虽然跑路之后还是会发生这种事,不管大厂小厂,当然这种很难受,可以试试以这样一种心理去工作,比如这个事对我未来的目标或者副业有帮助可以多做一点,如果没帮助完成分内之事即可,不要管那么多,以自我发展和规划为中心,我说的不一定正确,请见谅
    sevenzhou1218
        27
    sevenzhou1218  
       2020-10-21 11:15:00 +08:00
    楼主可能是老实人,只有滚了...
    TimeRain
        28
    TimeRain  
       2020-10-21 11:15:50 +08:00   ❤️ 1
    还有就是不要太过于相信什么所谓的领导和老板,真正认可一个人付出而给予回报的方式就是发钱,他真的有贡献就发钱好了,其他什么话语或者啥股票期权之类的很多都是大忽悠
    testver
        29
    testver  
       2020-10-21 11:19:21 +08:00   ❤️ 2
    你们部门谁拿到了这波激励

    和你同 level,同样资历,同样工作内容和定位的谁拿到了?有多少比例拿到了


    比较下这些拿到的人和你,如果你觉得不合理,你可以问问你老板,谁定的这个激励名额,你直接找这个定的人沟通一次。

    然后,准备跳槽走人。
    a4854857
        30
    a4854857  
       2020-10-21 11:33:29 +08:00
    别当老实人就对了..
    ScotGu
        31
    ScotGu  
       2020-10-21 11:36:14 +08:00   ❤️ 1
    你要组分好 骨干和工具人的区别。
    骨干是起带头作用,大红花一定会挂在胸前;
    工具人嘛……谁会在乎螺丝刀的感受呢?
    kekxv
        32
    kekxv  
       2020-10-21 11:37:50 +08:00
    @windyCity #22 后期影响不一样,在项目关键时刻离职,如果没有处理好,那么之后求职的时候,新公司进行背调的情况下,会有极大可能因为这件事情刷掉。毕竟没有哪家公司能接受项目关键时期离职的员工,特别是这个员工处于该项目主导位置。
    xumng123
        33
    xumng123  
    OP
       2020-10-21 13:00:58 +08:00 via iPhone
    多谢大家的建议,统一归纳并答复:
    1. 离职走人类:目前还没有这个打算,但时刻做好准备,不是北上广深,机会少很多,其他行业需要重头开始,沉没成本过高。
    2. 能力不足类:目前掌握的是核心基础领域,可替代性不强,不是短期可见效益型的,本人个性比较低调。
    3. 组织劣币驱逐良币类:有这个倾向,目前人力上有断层现象,中间力量严重缺乏,上层帮派勾结调整频繁,站队很容易一锅端,个人不愿意站某一队。戴红花 996 型而且月工时 100 往上居多。
    4. 沟通渠道类:直属领导沟通顺畅,上级不畅,个人感觉在上层有人在黑,没有直接证据。
    xumng123
        34
    xumng123  
    OP
       2020-10-21 13:01:23 +08:00 via iPhone
    @ScotGu 很有道理。
    xumng123
        35
    xumng123  
    OP
       2020-10-21 13:02:18 +08:00 via iPhone
    @a4854857 错过这次,领导承诺加薪,额度有限
    xumng123
        36
    xumng123  
    OP
       2020-10-21 13:03:12 +08:00 via iPhone
    @sevenzhou1218 有可能好说话。
    futou
        37
    futou  
       2020-10-21 13:05:44 +08:00   ❤️ 4
    给你领导的领导汇报的时候没有你的位置,那你就不是骨干
    xumng123
        38
    xumng123  
    OP
       2020-10-21 13:07:13 +08:00 via iPhone
    @hotdogwc 是的,核心基础工程,可展现性不强,这种是不是方向不对?不行我想放一段时间,起火了再说。
    xumng123
        39
    xumng123  
    OP
       2020-10-21 13:08:13 +08:00 via iPhone
    @futou 说的对,直属领导能力很强
    xumng123
        40
    xumng123  
    OP
       2020-10-21 13:09:39 +08:00 via iPhone
    @sagaxu 目前没有这个问题
    xumng123
        41
    xumng123  
    OP
       2020-10-21 13:13:08 +08:00 via iPhone
    @yuecheng320 前者可能性大,直属领导的领导在部门有一些拥趸大多有激励,直属领导和上级的拥趸也有一些竞争关系
    xumng123
        42
    xumng123  
    OP
       2020-10-21 13:13:27 +08:00 via iPhone
    @opengps 说的对
    wangyzj
        43
    wangyzj  
       2020-10-21 13:23:32 +08:00
    公司没了谁都一样转
    只能说你的存在和其他人相比对你老板的提升帮助不大
    别当老实人,要哭
    imn1
        44
    imn1  
       2020-10-21 13:24:29 +08:00
    没有福只剩报,报什么?报恩?报仇?
    想观望一下的话,就把自己弱化为“不是骨干”啰
    LouXiaShiZhu
        45
    LouXiaShiZhu  
       2020-10-21 13:44:36 +08:00
    人生苦短,不想浪费时间.
    看到你这句话我想离职了
    a4854857
        46
    a4854857  
       2020-10-21 13:52:08 +08:00
    @xumng123 #35 啊.这...你这情况我遇到过.最后是我要跳槽了才立马给我加薪的..
    xuanbg
        47
    xuanbg  
       2020-10-21 13:53:08 +08:00
    直接和直属领导说你要去找他的上级哭闹,看他怎么说。他要是支持,你就去。要是顾左右而言他,说明根本就是在哄你玩。既然这样,你不去哭闹一番还要给他留面子吗?
    Panic
        48
    Panic  
       2020-10-21 14:03:05 +08:00   ❤️ 1
    海恩法则,是航空界关于飞行安全的法则。海恩法则指出: 每一起严重事故的背后,必然有 29 次轻微事故和 300 起未遂先兆以及 1000 起事故隐患。

    这个法则用在这里也很正确啊, 你发现了这一次待遇不公, 背后你没发现的有多少...


    你说是骨干你就是骨干吗, 别人当面说你是骨干你还真认了?
    Ritr
        49
    Ritr  
       2020-10-21 14:10:39 +08:00
    如果觉得你很重要,就拿钱
    如果都不愿意拿钱,说明不重要
    hotdogwc
        50
    hotdogwc  
       2020-10-21 14:13:22 +08:00
    @Ritr 也不一定,提离职涨薪的戏码经常上演,资源有限时肯定优先短期内最需要安抚的人,领导主观的判定这个人虽然重要但是暂时不需要安抚,发现错了再补救
    hotdogwc
        51
    hotdogwc  
       2020-10-21 14:14:36 +08:00
    @imn1 我就是那么干的
    Tumblr
        52
    Tumblr  
       2020-10-21 14:23:02 +08:00
    能力不只是敲代码一项,如何汇报、如何增加 visibility 也是能力之一。

    确实,有些人地里的牛,干活勤勤恳恳,有功劳也有苦劳,但就是没好处。
    除了环境、企业文化之外,是否也应该思考一下自身的问题,也是要商榷的。
    当然,如果单独是工作环境、企业文化使然,那还是换个环境比较好。
    sgissb1
        53
    sgissb1  
       2020-10-21 15:34:33 +08:00
    什么是骨干?什么是主程?什么是核心员工?

    还没遇到哪家公司能给出精确且可量化的定义。主观的东西就当做相亲好了。
    wupher
        54
    wupher  
       2020-10-21 16:12:47 +08:00
    常有的事。

    干活的时候很可能需要你,但是激励的时候,还是喜欢给自己的死党、派系,blah blah blah

    从侧面也说明你们相性不合,建议及早考虑抽身吧。否则将来会越来越坑。
    rodrick
        55
    rodrick  
       2020-10-21 16:26:38 +08:00
    这个骨干这个事,是你觉得的还是领导说的,如果是领导说的话,那么确实上层不行,如果是你这么认为的,要么是你对自己评估高了,要么是公司对你评估低了
    lifefriend
        56
    lifefriend  
       2020-10-21 16:37:10 +08:00
    发钱想不到你,你就不是骨干了。加薪加 100 也是加,钱舍不得发,加薪会不会加很多,想想。
    wangdefu
        57
    wangdefu  
       2020-10-21 16:42:18 +08:00 via Android   ❤️ 1
    兑现的钱才是最真实
    其他包括承诺 表扬都是职称 lua
    wife811
        58
    wife811  
       2020-10-21 16:46:53 +08:00
    保持自己的竞争力,定期接触市场,差距过大后自然就会用脚投票。
    donggexiongdi
        59
    donggexiongdi  
       2020-10-21 17:11:17 +08:00
    只以为很重要的叶子节点
    Leigg
        60
    Leigg  
       2020-10-21 20:07:26 +08:00 via Android
    是不是骨干你说了不算,离职的时候你才知道
    xumng123
        61
    xumng123  
    OP
       2020-10-21 20:47:02 +08:00 via iPhone
    @Leigg 要不是试一下
    Rongsp
        62
    Rongsp  
       2020-10-21 22:24:44 +08:00   ❤️ 2
    从此以后,轻轻松松干活,快快乐乐享受人生,时刻准备着下家,,,然后等他们辞退你,,开心的拿几个月补贴,~~走人,,让他们知道你是一个拿多少钱干多少事的人,而不是一个任劳任怨好事靠边站的老实鬼~
    MontagePa
        63
    MontagePa  
       2020-10-21 23:33:14 +08:00
    第一次这样的话,可以看看下次是怎么个意思。想办法在公司多学习点东西吧。
    lizytalk
        64
    lizytalk  
       2020-10-21 23:58:05 +08:00 via iPhone
    市场:公司只会给你能让你继续留下来干活的最低薪资,而不是按你的贡献给你薪资
    cassyfar
        65
    cassyfar  
       2020-10-22 03:33:57 +08:00
    和领导沟通下,确保他知道你的重要性。如果他不认可,你就跑路啊。

    而且你要多 show off 你的重要性,不单单是给你们组看,也要让外组看到。越多人觉得你重要,你领导也得觉得你重要。主要就是一个 visibility 的问题,你不能闷声白忙活。
    KuroNekoFan
        66
    KuroNekoFan  
       2020-10-22 07:29:36 +08:00 via iPhone
    会哭的👶🏻有奶,很朴素的道理
    xumng123
        67
    xumng123  
    OP
       2020-10-22 07:44:25 +08:00 via iPhone
    @cassyfar 是的,需要调整一下
    volCan0
        68
    volCan0  
       2020-10-22 08:48:24 +08:00
    @lizytalk 有道理
    zzugyl
        69
    zzugyl  
       2020-10-22 09:10:23 +08:00
    核心岗位可能不是直接给公司代理利润的岗位,所以不是老板认为的核心岗位。
    sa2501
        70
    sa2501  
       2020-10-22 09:17:07 +08:00
    貌似交流的差不多了,剩下就需要点时间来消化,投两个币略表安慰。
    vpcloud
        71
    vpcloud  
       2020-10-22 09:20:46 +08:00   ❤️ 1
    @xumng123 感觉我遇到的情况跟你类似;
    特别是第四点,直属领导沟通都挺好;
    直到提了离职以后,才知道上面的人不认可,认为管理方式跟上面要的不一样(直白一点就是团队不加班)
    前前后后找直属领导、中层、高层、HR 聊了很多次;
    最后庆幸提了离职;
    Nicoco
        72
    Nicoco  
       2020-10-22 09:44:31 +08:00
    公司体制下,要你站着就站着,要你躺着就躺着。除非跳槽,不然体制有着法子炮制不听话的人。
    junglereal1
        73
    junglereal1  
       2020-10-22 21:20:02 +08:00
    有能力的人就应该为自己干
    关于   ·   帮助文档   ·   博客   ·   API   ·   FAQ   ·   我们的愿景   ·   实用小工具   ·   949 人在线   最高记录 6543   ·     Select Language
    创意工作者们的社区
    World is powered by solitude
    VERSION: 3.9.8.5 · 34ms · UTC 21:22 · PVG 05:22 · LAX 14:22 · JFK 17:22
    Developed with CodeLauncher
    ♥ Do have faith in what you're doing.