op 的目标是新西兰？那我作为过来人强烈建议 op 不要在没有工作经验的情况下过来找工作。这边比较看重工作经验，如果以应届生的身份过来，要面对的是本地英语母语或者接近母语水平的毕业生的竞争，找到工作可能性基本为 0 ，而 whv 这个机会一生就一次，浪费了就没了，所以还是先在国内积累 3 年经验，哪怕是外包公司的经验，再过来找工作成功率也会大大提高。

用 podman 自动更新

@Salud 这个得看工作要求了，如果年龄确实会影响工作效率，那也把年龄作为筛选条件也不算歧视，典型的例子就是职业运动员。但在 IT 行业，把年龄作为筛选条件就是歧视，因为年龄在 IT 行业并不是决定工作效率的主要因素。学历也同理，在 IT 行业，整体上学历就是和能力正相关，你可以举出无数低学历高能力或者高学历低能力的个例，但是无法改变 IT 行业从业人员整体上学历和能力正相关的事实，从这个角度出发，企业为了高效率找到合适的雇员把学历作为筛选条件并不算是歧视。

从统计学上来看，学历就是和能力正相关，从个体角度来看，个体能力下限和学历正相关。简单点说高学历群体整体上能力就是比低学历群体强，为啥有人会觉得卡学历是歧视呢？如果真的是低学历高能力的个例，那也得自己在简历上把自己的高能力展示出来，比如主导了某个牛 B 的开源项目，解决了某个牛 B 问题，简历上没亮点，就不要怪雇主去卡学历，无关歧视，毕竟整体上学历就是决定了能力下限。

@f1ren2es 六个月的时间足够你用 offer 去申请一个不限制工作期限的工签

@q534 如果一定要准备 3 年的话，那就尽量积累工作经验。如果财力允许的话可以考虑尽快直接申请留学，技术移民最大的风险永远都是频繁变更的移民政策，所以不要把流程拖得太长。

@q534 专业不对口的话 EOI 估计分不够，得走码农技术移民绿色通道。不过看你的相关经验，比较难找到满足绿色通道收入要求的工作。

@Tianket 如果你要移民新西兰，本地学历有额外加分，除此之外并没有什么优势。技术移民的核心永远都是找到工作，只要能找到工作，学校排名根本不重要。

@cpper 新西兰大环境和国内不太一样，这边人少，IT 行业总体上是一直缺劳动力的，并不像国内现在这样被裁了很难找到工作。

@turi 裁员这种事在新西兰太普遍了，工作 5 年以上的人大部分都经历过公司裁员。我自己就经历过两次，一次被裁了，一次没影响，被裁了拿着大礼包接着找工作就行了。

@lakie 是挺好吃，但一点都不便宜

@galileo1214 有理论上的机会

@alexleee 挺好用的，尤其是 cka ，有这个找工作优势很大

@zzzkkk 不是

@luckyrayyy
@lifesimple 据我了解腾讯在海外还是很守规矩的，如果要卷的话，在海外基本是很难招到人的

@wetalk
@cpper
@hash
对我来说去腾讯不构成什么风险，稳定的工作从来不是我追求的目标，万一遇到裁员无非也就是拿着裁员大礼包跳个槽。而且我从腾讯 HR 那里了解到的信息是腾讯为了降低版号停发这种政策风险，以后是要逐步加大海外投资。

@d119 谢谢，我 19 年分享过自己来新西兰的经历，可以翻下我之前的帖子。

我买的 DX4600 ，拆机接 HDMI 装了 ubuntu server ，SMB 用 samba ，其他应用主要就靠 podman ，文件同步用的 nextcloud ，媒体服务器 plex ，远程下载 aria2 ，照片 photoprism ，基本上 nas 上需要的 app 都容器化了，很方便，不过需要一定的动手能力。

@JavenXiao 你确定你填进去的 URL 是在外网上能访问的？只要那个 URL 在外网能访问，填进去 app 里就能看到