大家换个思路：
一个小外包公司，留不住什么高手，可能也不需要什么高手，公司大多数人都是混子，对于这种情况，惩罚这种管理的下策，可能更有效一点，奖励什么的可能反而没啥用。

也就是说什么公司用什么操作，符合身份，没毛病，所以考虑这家公司怎么样没意义，只要考虑你自己适合不适合这种公司。话说回来，还是那句话：离不离职，不取决你这份工作怎么样，而是你下份工作怎么样。现在公司再好，你找到更好的也会走，现在公司再不好，你找不到更好的也得待。

如果员工是个随波逐流的货色，这话其实没啥大问题，可惜我不认为自己是，所以去你妈的。

凡是问我“大龄学编程怎么样”“学渣学编程怎么样”的，我都说你先去自学一个月，不知道学啥看 w3school 就行。

然后我根据你的进度推荐你学习方式，进度快的自学，进度慢的培训，没进度的放弃。

嗯，基本都没有再找我的，我猜是他们一定都学的挺好的，用不到我了，而不是他们连一个月都坚持不下去。

找点视频和音频陪他们看看吧，书还是算了。

虽然上面大家说的挺可怕，但是我感觉读博不可怕，可怕是读了就强迫自己非得读完，发现自己不适合也挺着，发现导师是人渣也挺着。

Charon - Colder 肯定是摇滚，软硬什么的分不清。

这种明显是要赖账。
建议直接下最后通牒，告诉对方到期不还直接报警。如果没欠条的话，打电话录音说清金额。
最后，会不会要账，以后都别往出借钱，借了就做好打水漂的心理准备。

给块表，但是自从我满就开始不发了...

合同是一年一签，三年就变成无固定期限劳动合同了，不续签也是 N+1，但是自从我就改成 2 年一签了...

1. 是，但是你能做开发之外的工作，你就可以不叫开发工程师了。
2. 是。
3. 小公司是，大公司不是（不谈爆款分红）。
4. 普通 /传统技术（客户端算这个）《领域技术《高端 /热门技术。

必须的，打开小电影的网站，感觉用户体验真是不好，我是写个爬虫抓数据呢？还是写个油猴调整页面呢？

实习不是为了赚钱的，而是为了找工作有优势。这个一般有两个方面，一是学技术，二是攒经历。
目前学技术确实差不多，那样的话，不如从经历上考虑，简单来说，就是去名气大一点口碑好一点的公司，这个其实和大小并无直接关系。水滴名气是有的，但是口碑的话楼主可以调查一下。

另外，平时我们应该怎样给其他人建议、或者试图说服人呢？
建议的话，正常说就行，采纳不采纳是别人的事。
说服的话，我建议是不说。非得说的话，直接拿叠钞票甩过去，让对方听你的，也就是所谓的吃人家的嘴短，拿人家的手短，你能听母上唠叨，而不是直接让她哪凉快哪带着去，也是因为这个原因。

如果他说话做事都很有逻辑和条理，可能也就不当保安了，所以楼主不用在意他说什么，直接等物业上班和物业沟通就行了。

分母+1