@juyulin

楼主浮夸不浮夸，市场给他回应了，因为他找工作已经有半年时间了。就算是 211 以上的院校工作一年时间，有多少人能在二线城市拿 12k ？现实是二线城市想去个稳定的公司拿 10k 都不容易。

何况，这行业还有多少机会给大专学历的人？你数一圈你同事，看看几个是大专？

3 月裸辞，算 4 月份开始找工作，到 9 月份，还在找工作。我估计一个城市的大中小公司全投了一轮。长时间挂着的简历，hr 估计都记住名字了。再拖三个月，楼主自己还有闲心慢悠悠的找工作？

我是直接说他的问题，超过两个月没什么面试，就应该降低薪资期望了。别眼高手低。

@Adicwu

#49 ，你这逻辑不通。我当然知道你拿不到 17k ，我说的是，按你的年涨幅算，十年后，你工作满十年，你得拿 40k 。

应届生就是这点离谱。总是会对比自己刚毕业就可以拿 8k 。当时自己是个菜鸡，零经验。我工作满两年了，经验值涨到 2 了，薪资怎么也得 2/0 来算，这是无穷大，就勉强取个 10 不过分吧，工作两年怎么也得拿 80k 往上。

我看到二线城市很多简历本科学历，学校还可以的那种，工作三年的，期望薪资还是 12k 。

@juyulin
那么多上市公司的年度薪资涨幅控制在 3%-5%以内的。

@zwu999
楼主要是优秀，会是大专学历？还是说你认为市场错了？尽管学历拉胯了点，楼主任然很优秀，但是那些 hr 都是瞎子，不识货，没有要优秀的人才？

年出生人口才 1200 万。有一千万进入高等教育，440 万人能进本科。50 万人能进 211 。一万人能进清北。只剩下一个问题，工作一年，按学校好坏论英雄是否过分。我认为还不过分。

提供一点信息。我在成都有两个前同事，两人都是本科科班，90 年前后的，33 岁左右，目前的薪资都是 16k17k 的样子。

对比一下你的浮夸风。为什么要选你？是嫌这些老员工太稳定了，招些一年经验的大专学历的高薪人才来恶心一下他们？

我很好奇，什么公司会招你？

别拿零食。

开会站着，记得靠边站着。

年会记得别抽奖。

看正式员工别目光直视。

除了极少数很偏的岗位是真不好招聘。

大多数企业不好招人，大概率是企业不会招聘。例如，招客户端音视频编解码库优化的，明显应该招 c/cpp 为主的开发者，了解音视频编解码，有客户端开发经验更优。

但是很多企业招聘者，完全限定 从事过 android ，ios 开发，从事过音视频开发。这概率多渺茫？实际上很多合格的人被刷了。

还例如，手机厂商的 app 开发，和硬件以及系统八竿子打不着关系的，招聘的时候非要写上了解 android 系统开发。还把这个当做刷人的条件。

又例如，rust 刚出来，招 rust 做后端基础组件开发，条件就是有 rust 开发经验，我想问，去哪里找这样的人？还不如把 rust 标题和内容都删除，就写基础组件开发。那些做了十年八年 cpp 基础组件开发的，难道不合格？

有的面试官真的极差劲，看到培训机构的简历，那么假的信息一点 b 数都没有。一约一个培训机构出来的。还往往就上套了。

看到那些科班的磕磕绊绊挤牙膏写上自己 gpa ，得奖信息，自己看过的书，这种原始简历，偏偏直接 pass 。这些人干活踏实，基础好，勤奋好学，偏偏精准过滤掉了。

我没遇到企业不好招人的问题，能通过的简历还是挺多的。

筛选一百份简历，约 5 个面试，其中 3 个达标，只有一个 offer 。这情况我遇到多次了。

我以前的面试经历，只有不到三分之一的招聘者，知道自己的需求，并能够灵活识别合适的人。

@reallynyn

和 nagle 没任何关系。无论怎样，接收端读都可能会读取不定次数写的内容。

我无法理解这里在嘲讽 tcp 粘包的什么问题。这确实是工程中需要处理的内容。

看个体情况吧。饥不择食的肯定不少。心态躺平摆烂的也肯定有。

你们可能没看过一组数据。
国内的劳动力人口 8.1 亿。

有失业保险的人数只有 2.2 亿。(企业缴纳的社保才有失业保险)，占比 27%，个人缴纳的城镇居民社保是没有失业保险的。

我国的工商个体户是 1.05 亿户，关系的就业人口不到两亿。还有 4 亿人，没有做生意，大概率是在企业就业，但是没有交五险，是自费缴纳社保的。例如 8 千万农民工，基本上全部没有五险，但是住建部有强制要求建筑工程公司和农民工签劳动合同。

美国，1.6 亿劳动力，雇主缴纳医疗保险的人数是 1.5 亿。占比 93%

还有大量在企业就业的劳动力，根本没有交社保。他们的就业质量极低。根本没有劳动法。

对他们来说，找个五千块钱月薪，缴纳社保有节假日的工作是个可望而不可及的梦。谁比谁更能卷？

外卖不是拨打 axb 中间号么？按道理不会波及到外卖小哥啊。

那些做催收的倒是深受影响。

如果不是纯 qt ，win32 界面，硕士 8 年工作经验，竞争力还是有的。

2012 到 2018 这几年，楼主这个领域似乎全部都在摆烂。和楼主无关。

最近两年似乎有回光返照？感觉有不少公司在深入到医疗器械工控等领域。反正我的同学做这块的，相比 java 等通用软件的 crud 但是滋润不少了。

市场选择。总是会自发选择容易上手，容易批量量产劳动力的方案。

见顶没见顶，谁也无法肯定的预测。只能根据各种数据给自己的分析。劳动力供应总是滞后与需求变化的，贪婪决定了所有人都选择赚最后一个铜板。
java 占了后端开发的半壁江山，目前软件行业任然没有明显的见顶的信号。因此任然有新增岗位。所以必然还会有大量劳动力入场。目前的本科计算机相关专业找 java 岗位的学生，我推算的还有高达 50%以上的比例能顺利找到工作。可能有很多人的工作是三五个人的小作坊。但是至少也是有工作可以混着。因此，还有大量的人进来找机会。


ios ，android 是岗位萎缩了，新供应的劳动力不是谁有概率能找到工作，是只有极少数能找到工作。海量供应，基本上全部都找不到工作，培训机构继续量产几个月，发现培训的学员毫无概率找工作，因此停了这个技能的培训。老员工不跳槽，就不会有新员工招聘，岗位趋于停滞。

根据我的估算，如果按目前每年 170 万计算机相关专业的本科毕业生，正常年份，行业每年新增 15 万开发者，还得持续好几年这种尴尬慢慢卷死的状态。就在比谁能卷，谁更能熬。

如果每年新增开发者数量降低到 5 万以内，java 岗新增降低到一万人以内，只有一本学历的毕业生能有机会入行，甚至一本非科班的简历连三人小作坊都不理，就会慢慢接近尾声。

问题是究竟谁成牺牲品？

不带条件的 sql ，别说五千万，就是一个亿，count *也可以快速查询出来。
这个问题换 count 1 没任何影响。

条件未命中索引，或者是结果集超比例，触发了全表扫描。

优化办法，优化 sql ，优化索引。如果是结果集超大，导致索引查询转全表扫描，需要考虑需求调整。或者是技术方案调整。

做数据冗余，规避汇总语句，也是可以的。

去年招超量了。

去年招了 105 万人，其中开发大概是 52 万左右。往年正常情况，只能容纳 30 万人，开发只能容纳 15 万人。就算是被裁员这些人还是会争取留在职场，有经验的人和校招员工比，也更有竞争力一些。

根据 2014-2017 年的规律，今年招聘量会缩减到 10 万以内(开发 5 万以内)，甚至是纯减量。没有招聘需求的时候，个人专业技能都是很虚无缥缈的。


985 的计算机相关专业毕业人数每年 4 万人。今年的 211 都很难找工作了。二本学校的本科很大概率只有拉胯的小公司有机会了。

未来的竞争路线，大概率还是靠比个人的性价比，你应届生 985 学校学历好要 15k ，我大专 5 年经验也要 15k ，反正大专学历转行也没什么能做的。

你清北大厂两年经验，没资产，要 30k(要租房要存钱要结婚)。我工作十几年了，房子车子老婆孩子都有，还有房子出租，准备养老，技能一样满足岗位需求，一把梭 15k 。还干不过你清北要 30k 的？

要裁员的时候，同样三十岁的大头兵，一个 28k ，一个 18k ，干的活差不多，裁哪个？

聪明的人，早就在暗度陈仓了。

最终逐步压缩和其他行业的薪资差距。例如机械化工之类，毕业从 8k 慢慢熬，熬到 35 涨到 15 左右。可能计算机也是 8 千一万慢慢熬，到 35/40 岁拿个 18k 。毕竟，再居家生活方面，确实比土木要好一点。

那个九十多岁的长者的话:

人的一生当然要靠个人努力，但是也要考虑历史进程。

选 c++。找工作容易点。持续性比 java 要好挺多的。

主要是培训机构还没有量产 c++开发者。

一个总结。

与其在小孩心智(生理概念)发展达不到条件的情况，强扭他们花大量的时间去学事十倍功半的技能，真的投入产出极亏。
小学三四年纪的学生要花一年才能死记硬背的搞完一个简单的 99 乘法口诀的编程。他们比大学生早 10 年学编程，说的好像很牛逼一样。一个普通的大学生花三分钟直接写一个乘法口诀表的人就真的不如这些早起抢跑的人？还是说大学才学编程的学生自己直接写乘法口诀表是个假的乘法口诀表？让他们在该干嘛的年纪干嘛不好么？

智力碾压小孩的大人在干嘛？是在拯救世界？不还是在嚯嚯自己的生命干着极其无聊的工作换点钱？下班了又在干嘛？逛街打游戏看电视。合着只允许自己平庸无能，子女一定要头悬梁锥刺股当天才？

平庸之辈的子女成了天才值得骄傲？不得去偷偷做个亲子鉴定么？

这些强行抢跑的学生就会拯救世界？不照样到大学打游戏刷剧找对象？

小学生就是身体发育，萌芽对世界的爱好。陪他们去爬山踢球阅读不好么？

这群鸡娃的人看着就有趣。

@daiv 因为测试岗位太少。根据工信部数据，和我的分析，全国的测试岗位总数不到 40 万，每年新招聘的测试需求才一千多人。40 万看着不少。对比一下货运司机四千万人，建筑工 8000 万人，真的是很小众的岗位。

而且测试工作事不少。转换其他行业，积累的经验没用。

考虑到测试工作特别适合已婚已育的女性，我才列进来。

男的，我根本不推荐测试岗位。那种只想先混一个工作，两三年以后的事根本不考虑的男性也可以先混着，但是，失业了就知道下场多惨。

别被培训机构骗了。

@winglight2016
我不想回复你的。我哪里有小瞧年轻人？有什么蛛丝马迹？

楼主截图里面 10 岁写二分查找，有没有人能做到？肯定有，做到了又怎么样？做不到又怎么样？这本来是个调侃的内容。被无良的机构拿去做噱头，逼迫学生家长付费而已。

谁爱这么搞，请随意。但是绝不应当裹挟整个社会，特别是为了牟利裹挟整个社会。反正小孩是家长的附属品，小孩自己的意愿根本不重要。

祝好。另外，不妨去和高斯比一下。他 17 岁已经是数学届的开山人物。您儿子大的 15 岁了，离高斯成领军人物的年纪只差两年了，加油。

标题换一下吧。例如，

美帝要完了，骁龙 cpu 如此垃圾。

再发到抖音知乎微博。