我个人怀疑最主要的原因是以前没有很强的引用查找。直接访问变量的地方太多，调整的时候，改起来麻烦。

c#的 get,set 一样的冗余。现在写 c#的游戏开发者似乎很少这么写。

大概率两者都是满足你们的技术需求的。

如果是我，我选 1 。善于沟通的人，共事的时候会舒适些。

我相信你也是有自己的判断的。你提这个问题，会不会是你们怕找个你们镇不住的人进来，反客为主了？

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另外，专升本是烂主意。不嫌弃你专升本的公司，通常也不嫌弃大专学历。

现在不知名的地级市冠名的全日制本科学校的简历都很难入 hr 法眼。专升本可能会误以为是高中学历。

我在做前端开发的供需关系分析。web 前端已经被培训机构搞烂了。严重供过于求。

结论:未来三年，在整体样本统计的角度看，web 前端只有本一以上的学校有概率能存活。新入场的新手，只有 985.211 和比较好的双非的计算机相关专业能够拿到入场券。

个体化的差异有运气成分和个人亲友社交圈子的因素在里面。不排除你能通过亲戚朋友走内推渠道入职。

我写了一篇分析。有详细的数据逻辑支撑的结论。你自己看着办。

链接做了 base64 编码

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少数不公开的能盈利。

公开的。教别人赚钱的人能赚钱。被教的学生不赚钱。

@linhua

编故事的概率不是很大。历史帖子能够自圆其说。

继续做室内设计，做好室内设计再说转行的事，这才是最正确的选择。

做室内设计做得不是很理想，换一个完全不懂的还有门槛的行业就可以理想？是工作不行还是人不行？

在想什么呢？

@jamel

能不能用正确的词？

包装--->造假。造假就造假。非要用一个中性词来美化。

连你年龄造假都查不出来的公司，是何其拉胯。另外，00 后当架构师？怕不是全公司都是初中毕业的吧？只能让一个 00 后来干这个事。

我在想，一个公司连年龄造假都查不出来，究竟是你骗赢了公司？还是公司骗赢了你？或者是两方都是骗子，都是赢家？

我 33 ，明显感觉身体机能退化。21 岁刚毕业的时候，干劲真的足。

已经在准备自己的养老出路了。

另外。见多了职场的破事，也觉得没意思了。到下班的点，还要在公司呆一小时就心烦气躁。

定的计划 35 岁躺平，陪孩子成长。严格的说，我现在已经躺平了。

不高。但是会造成企业氛围冷漠。

@axioslancer 有些公司搞试用期淘汰制，一个岗位搞个三五个人进来，逐步淘汰，最后剩一个。想这样子筛选好的员工。

试用期开除或者以不合格辞退，除非简历造假，否则是要给 0.5 个月赔偿金的。

有些公司不按法律办事。省了赔偿成本。所以招聘应届生再开除，这种试错的资金成本

我自己倾向于招聘工作三年以上的员工。上限不定。主要是新手去小公司的稳定性太差了。入职价格都偏低，呆了一年两年，就该通过跳槽涨工资了。而工作一年多，刚开始进入产出阶段。

我见过有些心机比较深的员工，通过招聘菜鸡，来给自己抬身价。企业管理层脱离一线太久，或者裁员比较常见寒了员工的心，内部氛围也没有交情可言，就容易出现关我屁事的想法。

大多数企业可能根本没算清楚利弊得失。或者内部管理混乱，没人管这些问题。毕竟是拿一份工资干一份事的想法也没有什么错。

我自己告诫自己保持谦逊。没有特别强势的执念，或者预设的观点，我不介意同事有不同意见，共事的大龄同事也都挺随和的。

看情况的。我自己工作 11 年，中型小型公司都呆过。
一般来说，都倾向于招新手。不是说新手便宜。而是因为新手听话，没有站队的问题，也没有不服从指挥的问题。而且是软柿子，试用期开除也不知道要赔偿。

不知道怎么说。

背过差绩效，1k 涨幅，5%，铁定的是不入领导法眼。你在你这部门是到头了。

是开发岗位么？如果是开发岗位，一线大厂，薪资是不是低了点？

另外，纠正一个说法:就算是 20k ，在中国也是秒杀 99%的存在。有失业保险的人只有 2.3 亿。交个人所得税的人只有 6000 万。超过 1 万月薪的，在比例最高的北京也只有 30%的样子。2 万的月薪，在北京的比例不会超过 5%，在三线城市，就是千里挑一。


没啥好嘲讽的。都是打工仔。何苦嘲讽谁呢？

你的起点挺好的。牌没打好。

@rangranglynn 淘宝下架了所有代缴