我看错了，我看成 50 岁了……还想进来取取经。

超过 30 的我， 无感。

Homestead

的确是一个有意思的话题，但是做为面试官，或者说他做为管理者，这个问题根本就不应该问前来面试开发岗位人员。

他应该是正在被这个问题所困扰，顺便就想到用这个来问一问你。

各个语言的命名规范是没办法做到完全统一的，如果硬是要统一，需要做一个 kv 映射。我个人觉得没有必要映射，就比方说现在的 jsonapi， 实体模型是什么，就是拿到什么。

看你的尾款贷了多少，也就是你首付比例是多少。
如果是 3/7 开，那就建议 20-30 年贷。
如果是 5/5 开，可以考虑 5-10 年。
如果是 7/3 开，随意啊～

如果是三四线城市，收入比本地工资高 5 倍，比如本地工资是 2k，但是你的收入有 1w，那么你可以把周期稍稍缩短最多一半，以减少利息。比如房子 60w，首府 30%，贷款 70%，有能力 5 年还清，你就选 10 年。因为 5 年内你肯定还有其他花销。

你可以选择你就职的公司看不到你的信息。
但是你不能屏蔽其他用户 /公司，所以总体来说，君子协议吧。

这跟公司的规模有关系，中小公司在人手紧缺的时候就是会这样，美名其曰：培养。
但也确实是培养。

大公司就是一个方向垂直到老。

提个建议，任何一次面试一定要问清楚薪资组成方式，基础工资多少（或者 无责底薪），有没有职位工资，奖金多少，绩效占多少。

还有，正式的公司会给出 offer （邮件）或者微信发 word，offer 上也会写工资组成方式。

避税、避免法律纠纷的金额（不签劳动合同赔偿双倍工资就变成了 2k*2 ）。

一般这么做的公司，100%有问题，一是它的管理者不信任员工，二是它的员工不信任管理者（这么做不明摆着不值得信任嘛）。起码基本工资靠近起征点也还勉强说得过去。

搞 IT 的公司这么搞，气量太小，还不如外边奶茶店来的透明。

4.5k 都不够你植发啊！

那是甲方公司的行政不太会做人。

既然在一家公司做事，不管是什么样的员工，办公区域内的资源尽可能共享以示公正
大家都是钮扣，没理由不给加机油的。

客人来了还要给人家上茶水呢，难道要客人付费？

你这个应用场景我推荐 2 种 flow，分别是 gitlab flow 和 github flow 。不考虑 git flow，太繁琐不合适。

你到那台服务器拿 package.lock 或者 yarn.lock 就可以了。

@Aevery 我也是，10 年工作经验里，有过一次貌似是 2-3 周从早上 9 点到晚上 10 、11 点到工作经历，创业公司项目封闭开发。每天回家感觉胸闷。

如果你们 2 是指着屏幕说中文，一点问题没有，人家 100%确定你们在讨论工作。
如果你们 2 举着杯子站着聊天说中文，人家肯定以为你们在说谁坏话= =

可以，支持一个！

Live 活着。

活着是一个很大的命题，也是每个人一生都在寻找的答案。参与到“活着”里，已是持续进步的表现。

很多人不知道自己在干什么，接下来一段时间的人生会遇到哪些问题。却忽略了“活着”。

1 是雇佣合约要写的优秀，2 是有人替你把雇佣合约写的优秀 —— 这 2 点才是痛点。