@buyan3303 #44 你看一下正文部分，主要其实就是利用车辆这个相对独立、私密、不受干扰的空间解决随时玩游戏的需求，同时利用到车辆本身足够舒适的座椅和音响效果。但实际上，这个需求可以被使用 AR 眼镜+戴耳机更直接地解决，同时既不会占用车内的空间，又不一定局限于一个相对固定的地点，可以真正意义上做到随时可以玩。

@locoz #42 注：“或许更完善、更不伤眼的 AR 眼镜，会是一个更合适的选择？”是指与同类产品对比，而不是与车对比，意为未来几年内发展出的更完善的 AR 眼镜类产品或许更合适。

@locoz #36 看到有些人提到了 SUV 、MPV 之类的中大型车辆，再补充一点：
在当下，中大型车辆固然可以利用自身可用的更大空间实现更好的体验，但必然也需要舍弃一些车辆本身的功能或带来一些劣势 /问题。

比如悬吊式屏幕，需要占据车顶的部分空间，导致天窗观感割裂，且产生更多可能故障的点。
比如更大的车身，需要在驾驶、停车时都考虑更多。
比如中大型车辆相对更高的购买和使用成本，需要考虑就为了提升点娱乐体验是否值得的问题。
比如不一定是婚后有孩子的群体有需求，年轻人接受程度更高，也会有需求，买大型车会有大多数时间空间浪费的问题。

等等等等，只能说都不那么完美，都会始终存在一些别扭的点。

或许更完善、更不伤眼的 AR 眼镜，会是一个更合适的选择？

可能性当然有，只是在自动驾驶达到一定程度，解放车内空间和人类驾驶前，应该不会有太高的比重。

根据我很久之前实际做过一段时间的测试和体验，车机插个手柄再配上云游戏的使用方式，已经可以基本达到舒适游戏空间的程度，那段时间我在公司午休期间都是在车上先玩会儿游戏再睡觉的。

https://i.imgur.com/oszMWdw.png

（这个图可能会看不太出来屏幕实际观感，会感觉比较小，但实际在驾驶位靠着椅子的状态看是比较刚好的，不大也不小）

如果仅仅是这种程度当然没问题，屏幕再稍微加大点、车机网络性能再提升点，就更舒服了，这也是现在的车的正常发展方向。

但如果想要像你想的那样，把娱乐性拉满，那就不是现在能看到的了，因为：
1 、当前的政治正确是“车就好好当车，不应该搞太多娱乐类功能”、“搞了娱乐类功能司机开车玩害人”之类的，导致无论是大众还是车厂都会比较保守。

这种现象我认为是因为完善的自动驾驶还没出现和普及，导致一方面绝大多数人从基本概念上就没觉得车是一个应该可以作为移动私密空间的东西，二极管一点的人还会无视车不是时时刻刻都在驾驶状态的这个事实；

另一方面由于当下的车辆必须得人能开，所以内部空间的利用上就必须要考虑到满足人在驾驶时的操作需求和方便性，不可能去掉像方向盘、储物箱之类的东西，也就自然没有更大的空间满足娱乐需求。

2 、一些你实际体验后就会发现的现实问题。由于中国的人口密度太高，在日常环境下，绝大多数人都无法获得稳定的独立小车库或环境不错的室外停车场，在办公场所之类的地方就更是基本不可能了。

这会导致你大概率会要在一个实际是公共场所，且大概率是通风没那么好的地下场所里玩游戏。

并且时不时地还会有其他车辆、路人的动静传来，由于是地下停车场，动静还会比室外停车场大得多。尤其是大一点的办公场所，大概率会有非技术类工作的女性穿着高跟鞋走路的声音，在地下停车场会极其明显。

还有两个社恐和社牛会差距很大的点，一个是你自己的音量、一个是玻璃的私密程度。

音量方面，即使车门的密封条再完善，隔音做得再好，在地下停车场这种较为安静的环境下，外面总归是能听到点动静的，毕竟音响在车体上。社恐可能会认为被听到声音很尴尬，社牛可能会认为无所谓、没必要在乎别人的眼光。当然被别人听到也不一定是啥坏事，比如或许会因此莫名其妙地认识同好者...

玻璃的私密程度方面，由于车的挡风玻璃是必然不能降低太多透光度的，车外从车头处直接看到车内前排处在干啥是很正常的事情，坐后排可以缓解但别人要仔细一点看肯定还是看得到。这方面社恐和社牛的观点与音量部分应该差不多。

或许未来自动驾驶普及、车辆内部布局完全被革新之后，这些问题也都可以解决。但如果你要在当下这么玩，那这些问题大概率都会碰到。

如果要极致压低成本同时确保效用的话，其实还可以选择那种玻璃水浓缩液，有些 4S 店、洗车店会给客户免费加的就那种。

@icyalala #23 这个其实不太严谨，应该说是亚洲人相对喜欢二次元文化，欧美人更多以真实照片为主。

有些人真的挺搞笑的，啥东西都能进行歪曲含义的解读。好好的一个记录历史的东西，非要引入一些意识形态进去干啥呢？

可以先转 HTML ，再用浏览器翻译功能去翻译，这样可以在保留样式的情况下对原文进行翻译。

我的评价是：建议拿着报错内容去咨询 ChatGPT

还真没见过三个口的，也没见有模块化可以自己想上几个上几个的。如果非要弄的话，或许你可以考虑用 2C1A 的那款自己改造，换个母头、重新用 3D 打印做个塑料面板，应该没啥问题。

很正常，大部分人连核酸都不用做了，社会面的数据也基本没啥统计意义了，留着行程卡和核酸码的意义自然也就不太大了。反正数据实际都是后台统计，这种东西只是展示给基层工作人员看的而已，本身起不到什么作用。

@wudege #21 我当然知道这不是你的课程，但你发这个应该是有分销之类的吧？

这种东西你往 V2EX 上发是必被喷的...从事实上来说，大多数的“普通人”本身就不怎么会去深入思考，也不会意识到这种所谓的赚钱案例更多的是可以学到“为什么”、学到思维模式，他们会简单粗暴地觉得“你这都是过期或者低质方案，知道了也没法复刻赚到大钱，要不然你怎么不自己去赚？”。而在此基础之上，V2EX 之类“普通人”较多的社区也早已形成了“抵制割韭菜”的风气，只要是无法理解的东西就容易被认为是“割韭菜”，无论实际是怎么样的。

其实与其面朝一群“普通人”解释半天还起不到啥作用，不如置之不理、爱咋地咋地，反正愿意的自然会买单。或者是去已经经过自然筛选的比如笔记工具、独立开发之类的交流群，至少会进群的都是相对更想要提升自己、更会去深入思考的人，转化概率能高很多。

bb 。已经习惯了，鼠标移到哪边就用哪边的按法，没什么感觉。

@encro #133 我的建议是你先去看看那些方案商的情况，不要看什么手机之类的比较高精尖的，看点比较普通、稀奇古怪、要求没那么高的，你会发现世界远比你想象中的要大。

比如各类光端机、打卡机、门禁机、取号机、直播机、物联网行业的各种模块化设备、智能工牌、远程唤醒棒、KVM 等等，像这种东西，都是拿现成的芯片配上一些现成的其他零件，做个方案拼起来就能赚钱。

那些东西有产权问题吗？有，但跟软件行业没太大区别。从结果来看就知道了，这种简单拼一拼就能出方案的东西，每个都是一大堆公司在做。

那些东西试错成本高吗？其实并不高，人家让技术做个 demo 就可以到处跑去拉客户，设备本身用到的东西大多也不贵，外壳之类的现在还可以先 3D 打印，或者是用公模。相比起企业本身的运行维护费用、员工工资啥的，成本几乎可以忽略。

那些东西产出比低吗？其实也不低，跟软件行业一样，有个思路就能开始做，现成的东西拼一拼也要不了多少时间就能出来，实际没什么区别。

而且“硬件轻微的变化无法直接感受，费力不讨好。根本性的变化可遇不可求”这个其实很难作为比较明确的差异，因为那些一堆一堆的方案商，他们是软硬件都要搞的，本身不会受到单方向的限制。而且很多东西不会像手机那样相对高频地更换，大多数人一用可能就是几年、十几年，甚至更久，所以方案成熟、确定之后他们其实也不怎么需要去让硬件产生变化。

所以你如果去往高精尖的方向看，那当然会得出这种结果，但软件行业其实也差不多...在讨论这种“大多数人”的问题时，还是应该往“大多数公司”的方向看，只看头部偏差太大了。

@ivvei #130
1 、我已经反复强调过了，经验方面一个是大多数人只有“拧螺丝”的经验、只是同一个事情做了十年的熟练度提升，另一个是企业对于高熟练度、经验丰富的需求并不大，很多都是以业务为主、管理层的人的能力为主，“拧螺丝”的能用就行。在此基础之上，你把“拧螺丝”的经验吹得再天花乱坠，对于企业而言都意义不大。

2 、我前面说的“扫地僧和纠错机制”是基于“年轻人缺乏经验有些细节做得没那么好”的基础上的，既然经验丰富的“老年人”能做好，满足了企业的需求，那还要什么这种机制？自己写不就完事了？请注意我并没有否认这种机制对年龄大的人也一样可以带来提升，但请你不要忽略了企业对“拧螺丝”的需求是有一定限度的，超过那个限度就意义不大了。

3 、年轻人水平上去了是加薪还是跳槽，是企业方的决策问题，企业觉得难招人就留、企业觉得市面上一大堆就爱跳跳，跟打工的有什么关系？打工的考虑自己是留还是跳，哪个收益更大就行了。拿这个点出来说并不能做出什么有效反驳。

4 、事实上有时候恰恰就是太多所谓的行业常识基础限制了思考角度，不信你可以去问问那种基本全是年轻人、创新比较多的公司老板。而且对行业常识基础的了解，毕业后工作个三五年就已经很多了，而这个阶段依然是年轻人。这个点依然是很无力的反驳。

5 、稳定程度问题又是个很经典的一厢情愿。对于要求没那么高的大多数企业而言，市面上一大堆的人可以选，像什么 Java 后端开发、Android 开发之类的，简历一抓一大把，招进去基本就能干活。而人家企业方在这方面，更多地是会在乎一个人待着久了对业务比较熟悉，而几年时间的持久度往往已经足够高了，大部分公司的产品能不能坚持那么久都不一定。更何况企业方只需要留着几个关键的、对业务非常熟悉的人就够了，剩下“拧螺丝”的大不了重新带一遍。只要不是一下子全跑了导致没人能干活，一个两个的人家根本不在乎。

而且拿稳定程度说事，年龄大的人成家之后日常的事情更容易多和频繁你怎么不说？比如常见的会要提前下班或晚到一点或请假的情况，什么孩子上学要办点手续、孩子在学校表现不好被老师叫去聊聊、要去接孩子放学之类的。虽然正常人都知道这是人之常情，可以理解，弹性工作时间就完事了；但有些奇葩管理者、HR 就特别在乎这些，或者说是在乎“遵守规则”，这对他们来说同样是问题、同样是“不稳定”因素。