@KyonLi #17 明显打错了呀，老哥

将熊熊一窝
我见过不少非常牛逼的主管。我说几个主管特别重要的东西（不过基本是大厂的）
1. 调节团队成员情绪、氛围； 2. 为团队争取有前景的工作方向和对应的奖励； 3. 能协调到各种外部资源
不过本质是一样的：让小弟有活干，干得开心，开得有意义

P6 基本已经要求独当一面了，虽然设计做的不会很多，但是绝不仅限于 CRUD，当然不少的业务代码，肯定还是 CRUD 来实现的
不过，程序员的工作不单纯是写代码，沟通需求，协调人力排期等工作也是很重要的

杭州加班厉害，而且跳槽也没啥特别的选择，阿里网易两家现在加班都很猛，而且杭州消费高，房价也不低，空气比较一般，交通糟糕，天气一般人也受不了
杭州比较好的就是风景挺好，各种条件在二线还算不错

对了，肯德基的土豆泥个人觉得不错，可惜一般套餐基本上见不到，得单点

这几家都比不过汉堡王吧，汉堡王其实应该改名叫薯条王。。。汉堡王汉堡也不错，就是其他小食比较蠢
肯德基我现在吃的最少，感觉不好吃，麦当劳也要比他好吃一点

996 死不了，但是如果高强度 996 扛不住的
大部分工作其实强度不高的，刷个手机，拿个快递，买瓶饮料，开会扯皮，饭后遛弯，带薪大便。但是如果工作强度大到这些都做不了了，那 996 扛不住的

差不多 30 吧，我一直在打球的，接近 30 之后，发现运动能力明显下降了，以前脚步很轻松，现在和一尊佛一样。另外就是脑子浆糊的时间更多了

大厂四年一般也就这个价吧。。

通过数据推算关系，这个可行而且应该好多人在做了。不过肯定有极限的，就是不知道这个极限到底在哪里，对头条的价值有多大

赞，数学上面好多东西还是挺好玩的

@ooooo #54 一看就是外行说内行。我之前兄弟 ASR 部门的一大难题就是模型嵌入手机端，包括存储、功耗、效果。最靠谱的做法还是整段话传回服务端进行解析。但是这样抓包就可以找到线索了

可能性很低，因为做这个事情的 ROI 太低了，冒那么大风险，就是为了做个推荐？现在的推荐虽然不咋好，但是偷听了之后就会好很多吗？

找点别的工作吧，应该还是有一些比较清闲的工作的。不过到时候你可能又会觉得无聊了
不过一切的底线是不能影响健康，加班太晚肯定是不行的，995，996 基本是工作的极限了，超过这个时限还是不要坚持了

最好的处理办法就是：新需求就膏药贴起来，然后代码质量可以成为各种线上问题、开发效率的无赖挡箭牌
然后长远就是：开辟新战场，把垃圾交给后来人