@littleylv 兄弟，回复能不能指名道姓，别人以为都是我说的，那就悲剧了。。。。

@luckyrayyy 兄弟啊，你这个转折很大啊，第一个第二点和第三点完全是转折啊。
首先，现在很多人把“情商”当作了某种用于取悦自己的借口，换句话说，很多人把不能取悦自己的人称作或看作情商低，其实吧，这恰恰体现了贴标签，下结论的人情商低，毕竟情商有其中一个内容是：“自我情绪管理”。

另外敢作敢当的话。。。。唉，咋说呢，我发现有时候对方也是估计装作生气的样子，貌似反而觉得内心案爽，就是不晓得我又没有看错。所以就要问问妹纸们。

@littleb 其实一切的美好与糟糕更多的知识停留在我们的脑海里，每个人的视角和阅历不同，看待食物的态度会完全不同。

自己选择的路，要么忍着走下去，要么赶紧乘早做出调整。拖的越久你会更难受，尤其是主观和客观都不能兼顾的时候，若找不到折中，你就只有选择牺牲其一了。

兄弟怕是在大学里没怎么跟过“老板”，现在的教授，有能力接项目或外快的，一般都不自己亲自上阵，都是丢给带的本科、硕士生来做。

能接项目的老板们精力大部分都在怎么接到活，也就是所谓的项目经理教授，还有就是有教学任务的执行一下教学任务（含学校里面安排的科研、论文等问题，也可以算作教学任务范畴）。

无论项目大小，这种小作坊形式基本都这样。所以带的学生，也可见。。。。。。
一般遇到能力牛逼的老板，那么他“招聘”学生的时候，也相对容易口味刁一些，基础差的，不能干活的事很难进去的，还有就是根不正苗不红的，也很难，除非老爸是某刚。

真正做很有技术含量的科研方向师生团队，一般人很难摸得到的，就连一些想找其合作的大企业也未必真的能合作的上。

这一切都是正常操作，不要大惊小怪，想当初大二我就跟着老板写了不少 bug 和垃圾代码。。。。。。。

更像 N 选 1，没过就继续找，另外这种 N 选 1 的公司也要考虑列入灰名单，至于为何要放入灰名单一言难尽。

@ctro15547 不理解，公司和单位电脑一样配置又会如何？每天上下班带着硬盘跑？另外如果换工作，岂不是又要重新买准系统？

@Rheinmetal 多个实体机就有点方了，另外用 u 盘做移动，也不是不行。就是移来移去的是软件环境，没法做到即时使用的可能啊（因为可能会遇到没电脑）。不过老铁这个 Windows to go 方法，我是要参考参考看看。

@subpo 这个未必小众哦，其实是一个矛盾的需求。尤其是做一些对性能有要求的开发工作，又要带着电脑跑来跑去的人来说。

@opengps
@Wolfsin 网络不允许。。。。。

@dyxLike 以前干过类似的，可惜有两个问题，系统走了 vmware 后，性能降一截。另一个就是网络很难搞定，如果用 nvme 的话，还不如要我的命，我哪这么有钱。

国企分为两类，事业编制和合同工。事业编制主要是行政类岗位，这种编制要考试的，或者关系。

至于合同工明堂就多了，有国企直接签约的合同工，也有中间方签约的合同工，还有外包员工。。。从人的等级上看，基本国企直接签的合同工会最高级，但是直接签合同也别太开心，因为有可能不是你就职的单位的劳动合同，而是上级主管单位或其他相关单位的劳动合同，反正就是你一定是国企的人。

至于加班，也要看企业和部门，有些部门加班很猛，有些部门还是很不错的。薪资待遇也要看企业和部门的，好的企业和部门没点关系很难进，容易进的也未必都不行，只是很难发现而已。

另外就是工作方式和心态问题，国企想单纯做点程序员的事情基本是不可能；想往上爬做管理层，没关系非常难。因为一言难尽，在国企工作需要所谓的“情商高”，注意不是真的情商意思，而是要了解中国传统文化。本位主义、论资排辈、专家大神之类的事情是很常见的。技术永远第二或第三之后，技术以外的一些方面更重要。

比较具体的说就是，互联网公司一般按照工作技术来划分职业级别，但国企反而不是；程序员中的能人往往只服比自己技术能力强的人，所以这一点是绝对的硬伤。

且行且珍惜，哪里都不容易。

python 原生能搞定 gil 问题的话，发展会很好，现在好多 python 的东西越发展越广了。
go 的话，表示持观望态度，go 太年轻了，还有很多路要走。如果作为脚本语言还好，问题是要作为“编译”型语言。
nodejs 没接触过不了解，但 web 方向还会有一些发展余地，能不能往 native 方向继续渗透就要看情况了。

有对象或已婚的，组织聊生活，比如房和车之类。
没有对象的，组织联谊。

搞人际关系去大公司，搞技术可以考虑中小公司。

大公司核心岗位少，可替代人群多，但有个某个标签后，后续也方便搞人际关系。
中小公司有一些公司还在生死边缘或业务增长上努力中，若老板不是很有能耐（技术以外的意思），那就是老板希望大家靠技术上闯出一片天。但也有一些中小型公司什么都不行的。

lz 对体制内的理解还处于老一套时代，就和我一样。
老一套对体制内的理解是：国家企事业单位。
但新的体制内的定义一般是：企事业单位含部分国企
这里面主要是存在着以前的改制过程，很复杂。

现在的国企，如果非事业编制、非公务员编制一类的合同工或外包员工，基本可以把自己当作一个打工仔来看待了。非私企一般不随便按照业绩来裁员，也不完全像楼上各位说的要赔钱问题，因为这里面还有比赔钱更复杂的情况。

现在的非私企比以前有好的一面的也有不好的一面，但大爷还是依然存在。在哪工作遇到的那点事感觉都差不多，且行且珍惜。

因为那时候无证程序员少，现在无证程序员泛滥。

@mars0prince 尖端技术行业不了解，但 IT 中工程领域的技术已经被一些“传统做法”渗透的差不多了。年轻的时候，因为有劳动力，换工作很容易。

年长一点，一般就看能不能干活了，能干活中小公司走一走还行。不能干活基本就看圈子了，大公司的话不了解，但给我的感觉，大公司明面上不提，私底下可能还是对技术或能力以外的东西挺看重的。也见过不少人脉特好，啥事都干不了的大神出来到处走

能反应过来不该跪舔资本家的人越来越多，资本本来就是逐利的，但最可恶的不是这一点，而已有人上电视后喜欢把这种行为宣传的正当化。接着就出现了大量的可怜虫了（包括我）。

现在的情况就是中国就是人口多，缺你我一个不缺，多你我一个不多。所以有些人站着说话不腰疼，因为一个人倒下了，就意味着他们多了一个机会。

程序员圈已经不再是 10 年 20 年前的纯粹高技术行业，也已经渐渐的腐化。拉帮结伙，人脉第一，技术第二的时代已经渐渐开始出现了，随着年龄层的增长，这个现象会跟突出。当某个领域或个人技术达到一定程度时，能力已经成为别人口中说行就行，说不行就不行的情况了。

lz 说的这种事情我看到的不要太常见，虽然不是所有看到的都有这么过分，但也差不多了。见惯不怪了快，但也是一种悲哀。

月盈利千万的产品很多啊，比如银行的一些理财公司销售的理财产品，他们把钱募集过来，拿去做投资（有些是房地产），月入千万不是梦。

@sgissb1 打错字了，是右脚有时候需要刹车油门一起踩