@testver #35

而且增加人员编制通常是在前一年就要向公司申请次年部门的人数是多少，岗位有哪些，要层层审批，给你预算，这样你在第二年才能招人，在这个过程中，各个部门都来 challenge 你，问你的明年的业务收入，成本支出等等。

而且自己的员工有很多的隐形成本，比如某个人车祸住院 2 个月，某人怀孕要生娃了，自己的员工你真没啥好办法，外包直接让他换人就好了。

等你到了需要考虑外包还是自己员工的位置上，你自然会选择对自己最有利的方案，存在就是合理的。

外包主要是编制限制和 KPI 的制约

自己的员工要算人力资源成本，薪酬占比的限制等等因素，以及增加编制的流程非常长，审批也麻烦。

而外包员工则直接算为项目成本，更好操作。只要相关项目有预算，直接家人就是了，快的话，一周人就到位了。

如果钱不是问题的话

中国大陆选广州

亚洲范围选新加坡，东京，台北

全球范围选旧金山，纽约，温哥华，伦敦

没用，不如 12306 的候补

“值得一提的是，人们通常认为衰退会使美元走弱，然而事实却正好相反。

衰退的表征：
需求和消费萎缩，将使美国进口下降，贸易逆差收窄，带动美元指数反弹。
同时，美国进口下降意味着美国向世界其他经济体输出的美元减少，全球美元流动性将持续收紧，美元将进一步反弹，造成部分新兴市场货币的加速贬值，此时如果再叠加货币政策的加速收紧，就是“我的货币，你的问题”熟悉的味道。”

美国要进入衰退了。

越是衰退期，美元指数越是涨。

美元指数年底到 130 都不奇怪。

辞职吧

说你这些时间工作忙，没时间。让他们找其他人做，你可以抽空负责交接文档和资料。

不能吧，单价 1500 ，估计只能最差的建材和水泥地面了。

https://zhidao.baidu.com/question/241265906509769364.html

试试这个有用吗？

@foufoufm

https://cn.investing.com/

选择个股，看详情，比如：
https://cn.investing.com/equities/berkshire-hathaway-inc

选择闹铃标志，创建提醒，可以邮件提醒。

@yveJohn 你梯子的问题吧，PC 开全局，chrome 注册试试看。。。

你之前有 2 步验证的吗？
你之前绑定过手机的吗？

按照这里试试看，如果不行就放弃吧，如果账号重要的话，下次记得绑定手机和加 2 步验证。
https://support.google.com/accounts/answer/6294825

spotify 吧。

apple music 一插上就自动播放实在不能忍。