老婆先回，自己再赚两年瞅个好机会再回

我家养迷你雪纳瑞，体型小，不掉毛，每周出去遛一两次就可以了，平时自己在家跑酷。

刚接回来的时候花钱和精力比较多，要看病，要花很多时间训练他自己去厕所撒尿。出门旅游是送同学家让同学帮忙继续训练着的。

现在好多了，偶尔给他买新玩具就行了（咬坏得很快），狗粮吃不了多少钱。出门旅游的话就送店里寄养。
没有被弄痛的话不叫，教得好现在也不会咬家具，不进卧室和厨房。

要不要先去旅游亲自看看再做选择？

个人去过珠海和厦门都挺干净的。青岛虽然没有很干净的印象，但是也还不错？

楼上讲成都的感觉都比较片面，不像是自己有真的在制造业工作过。我个人的经验（也是非互联网的 it 方向） 3 年经验在成都 20k 还是能找到的。
不过成都确实收入水平支撑不起这么高房价

这不就是工作人员的话术么，先说个吓人的唬住你，之后修车啥的再讹你一笔。
你想着修车贵点就贵点吧，至少比肇事逃逸好。

事实是你根本不算肇事逃逸。（另一个事实是，你租车时没买尊享服务的话这次多半被讹钱）

@twistedmeadows 打错字 ：*才能从他那里感受到尊重

@PingAn66 感觉他会对已经这么大的人说这种话（没有安全意识别开了），是真的还把你当小孩吧。

可能你们的关系需要进展一下了。我指的是，需要让他认识到你已经是一个独立的人，比如自己做事稳重点、对家庭事务上点心、关键事情有担当……你需要有一个平等的对话关系，才能不从他那里感受到尊重，不然动不动对你说这种话，放谁都受不了

我怎么感觉打 boss 都像怪猎里在打龙……而且打击感还没有怪猎做得好。

没经济压力可以裸辞+1

中间没找到新工作的时候别着急，一边学点想学的，一边慢慢找。也别被焦虑感打败了。宁愿多找几个月，找到一家满意的。

@yingxiangyu 北京分公司有算法二组，可以去 boss 直聘上看有没有在招人。公司的很大一块研发团队都在北京。

不过北京的团队氛围可能不一样，他们加班多。

@kevin1234 嗯，运维这方面我不是很懂，但是如果从字面上来看，毫无疑问近期打算招的是实施运维。(O∆O)

本招聘信息截止到 8 月底。8 月之后就不用联系我啦。

@kevin1234 运维的招聘还没挂出来，但是有在讨论了。我也可以帮忙推给云平台的领导。
不过我们在北京还有个分公司，目前初期可能会要求运维经常去北京出差。如果愿意跑北京可以发简历到我邮箱。

（整个软件团队是 base 在成都的，以后工作也会是在成都，只是现在北京在给一些医院建测序中心，他们要求使用私有云，所以云的机房放在客户医院里，就不得不出差处理一些情况）

@tankeco 哈哈，四代测序是这样的。

之前的几代很多还是用光学手段来测（给不同碱基做不同的荧光标记，然后一轮一轮识别颜色来检测），但是太慢太贵了。

纳米孔测序这一代是用一个孔蛋白来测，DNA 单链会从孔中通过，过程中不同碱基就表达出不同的电阻值，采集到变化的电流信号，再由我们把电信号转译成碱基序列，这个 seq2seq 的过程非常类似于语音识别，所以用神经网络比较好。

当然，之所以必须要用神经网络，还有其他原因，比如噪音，比如过孔速率是变化的……

纳米孔这一代技术相比之前的优势就是便宜和快速了。最终产品也很小，只是个便携的盒子。

赞一个，厉害了

就是因为外包好进，所以它更不值钱

@x66 我觉得你讲的有道理，有大厂有小厂，就是缺中厂。
去年面试的时候感受很深，除开大厂真的就没什么选择了，全是些小公司，让你没法判断公司前景的那种……即使待遇给得够我也不敢去。

OD 不仅不好而且会成为简历污点的，以后大厂看你以前干外包的都不收了。
干外包全是打杂瞎忙，又接触不到核心代码能力很难提升。

盲目追求覆盖率已经是一种落后的开发方式了。
只会产生大量冗余的难以维护的测试代码。

开发自己决定覆盖哪些核心代码和容易出错的逻辑。

至于开发和测试的边界在哪里，就看你们团队的研发方式了。
敏捷开发要求的是全功能团队，开发可以参与测试负责的工作，测试也可以涉足开发的领域（例如把代码重构解耦成方便单元测试的架构）。
如果是传统的瀑布流式研发，那你在什么地方交付给测试就只负责到那里为止。反正测试存在的目的就是帮你 cover 错误

@julyclyde 但是这个时候 merge 已经发生了，如果 fail，还得人工执行手动回退。
我不是说这种代价不可承受，只是觉得 CI 就是用来拦截这种不期望引入的 bug 的。能直接提前发现当然更好。
因为 CI 跑不过的代码连 reviewer 也不必花功夫去审了。