“那么公司有权解除劳动合同并不予赔偿”，不合法，不合法的东西你签了就当擦屁股纸，他到时候仲裁的时候敢举证那不是给劳保局送罚款业务？不合法的东西你可以签，签完了就当签了废纸。举个例子，我司不认可社保工龄，跟我说入职工龄是公司规定。我就一个问题 HR 就只能找我们部门领导跟我协商了：“公司规定大于劳动法的依据在哪里，你给我我看到就遵守，否则我要我的年假。”