zdking08135

你用什么策略拦截骗信息的人呢？

第一次换工作的时候，想提个离职心里忐忑不安了好久。
后面就好了。该走就走，玩得开心就一起吃饭娱乐。
有事再聊就是。

问点基础很正常，尤其是你要从事相应工作的情况下。
面试官招人不是跟网上看客一样，看到你简历列了一大堆东西就说：好 NB ，赶紧来上班吧。
如果招进来发现不行，那面试官也要挨批的，“你怎么看人的？”
向 const 和 static 用法，析构函数是不是虚函数，这种问题太基础了，不会才有问题。

个人比较讨厌的是出比较罕见那种 lc 题，即便是模板题。
说实话，出一些常见题目证明人会写代码，也就够了（项目没问题的情况下）

@zdking08135 加些限定，我希望线上至少聊到基本合格，差不多能定下来，再走线下最终确认。之前啥都没聊，线下赶过去直接说不合适，那就没意思了。

从我的找工作经历看，至少一次线下。
有可能第一次线下，有可能 HR 线下，也有可能聊完了线下再见面，不限于大小公司。
我个人觉得合理。
我是老板的话，不会直接决定对一个从未见过面的人发 offer 的。
对方如果连面试都不愿意来的话，说实话我也不认为他会对这里感兴趣。

这帖子发的挺不认真的，要不你先去求职节点看看别人怎么发的，然后重新发一个？

一股 ai 味。你之前很多工作都是几个月最多一年，真的做过大模型工程化，量化交易，大数据平台这些吗？这些每一个都是要专注深耕很久才能做到的。

我倒觉得等三年不续，再回来找南京的厂子也好点？三年差额部分也够还房贷了吧。
既然外企没涨薪，还不如继续待着，拿赔偿也能多点，过去干嘛呢？

个人建议供参考。

1. 首先，这个简历不要直接浏览器 print 成 pdf 就给对方（没有最好）。在 boss/猎聘之类提供 pdf 的话，要专门调格式，避免不同信息跨页。很多企业会打印出来，观感不好容易 pass 。

2. 技术栈：如果你是要输出 PDF 的话，你写 MySQL / Redis / Kafka 之类的就够了。什么削峰填谷，什么表结构设计之类的是占篇幅，没有有效信息。拼写错误改一下：KVrocks -> Kvrocks 。

3. 你的工作经历部分可以简略（具体内容放到项目经历里面），但是不要省略 & 不要合并（这一点被 HR 挑战的话，简历都到不了业务部门）。突出你哪个时间段在哪个公司，做的什么业务就可以了。

4. 从项目本身来看，你在广告那里做的 高并发网关 和 id mapping 这两个项目可以多扩展一点。

网关比如：限流策略，下游健康检查，熔断等等；
网关本身怎么扩容？你用的阿里云的 LB 怎么跟你自己的 java 服务结合的。
你的系统是多地域的吗？用户有没有就近接入？互通有没有问题？
作为网关，整体峰值 10w 不算高，瓶颈在哪里？

id mapping：比如，mapping 信息的存储查询，如何合并，如何过期（一个用户长期不用，数据怎么清除）；
unionid 怎么生成？如何保证唯一？
一些数据缺失场景，比如 IMEI 无法收集，用户删设备重装之类的，你怎么解决的。
你的 id 查询 QPS 多少？延时多少？召回率多少？有没有对 rocks 或者 redis 做调优？

土地系统那个看起来不够支撑 2 年的，可以想一下怎么扩展让内容更丰富。