前公司老板找我回去救场，情况比较特殊，想听听各位的建议

[losephsky]

求助：前老板邀约回去救场，想请教大家风险和谈判要点

各位好，想咨询下大家的经验。

背景

我是技术出身的产品经理，之前一手搭建整套产研团队，负责的产品已经多端稳定上线。一个月前正常离职，交接工作当时处理得比较完整。 现在前老板联系我，说产研团队军心涣散、普遍摆烂，项目和系统已经接近系统性崩溃，希望我回去接手稳住局面。

核心顾虑/风险点

1. 公司之前存在晚发薪资+月底缴纳社保的记录；
2. 团队制度近期变动：调整为单休、强抓考勤、新增 KPI ，内部氛围偏向变相倒逼员工主动离职；
3. 角色尴尬：回去后大概率要当“背锅+坏人”，需要推动整改、梳理问题、压进度，很容易和老部下、现有同事形成对立。

我对之前带出来的团队和产品有感情，但不想踩坑。想请教大家：

如果考虑回去，在谈条件、权责边界、劳动合同、风险隔离、团队沟通、止损预案这些方面，有哪些必须提前敲定、重点留意的事项？ 另外也想听听大家判断：这种局面本身值不值得接？

感谢各位分享经验。

离职原因：
1 、晚发工资，这点确实难崩
2 、办公环境很差劲，真可谓是脏乱差
3 、内外流程推进缓慢，尤其是涉及到付款报销

当前工作状态：
同城远程，和之前比到手涨薪 50%

老板承诺如果回归可对标新工作的薪资或者更高

[Nasdaq]

没钱干个 JB

[coconutwater]

军心涣散、摆烂原因：“调整为单休、强抓考勤、新增 KPI ，内部氛围偏向变相倒逼员工主动离职”

[trust999]

比较感兴趣你之前为啥离职，如果是公司有坑那你进去不怕再继续踩坑吗

[horizon]

这都不是你能解决的问题啊。。。

[yangzhezjgs]

你能解决“调整为单休、强抓考勤、新增 KPI ，内部氛围偏向变相倒逼员工主动离职”这些问题吗？

[freemoon]

他只描述了他遇到的问题，怎么不提能给你提供什么福利呢，还得你自己想？

换句话说，他这些问题关你 P 事。就你描述的这些恶劣情况，你觉得会因为你回去有所改善吗？也不是找不到新工作了吧

[markzyh]

“军心涣散、普遍摆烂”的原因是你说的前两点风险点。你老板没有办法解决这两点问题，才妄图让你回去“救场”，就算你回去了也解决不了问题呀？你对团队有感情，就不应该回去“救场”。真回去了就成了老板的狗腿子了，坑了你带出来的团队

[vanityfairn]

好马不吃回头草。都已经列举了这些风险点，为啥还想要回去，没找到下家么？

[Sezxy]

你现在有没有 offer

[V2Try]

这个活不能接，如果 3 倍工资可以考虑一下，2 倍都不要接，对身心伤害很大。

[zsmer]

换句话问你，你回去能把单休改成双休吗，能放松考勤吗，能砍掉不合理的 KPI 吗

[losephsky]

@Sezxy 当前工作状态是远程，在同一个城市

[Moishine]

不说一下你的现状吗？

[tim9527]

加钱改双休才能解决，不然谁来都没用！

[iOCZS]

救世主可以回去，殉道者那就算了。

[Sezxy]

@losephsky #12 有就别考虑了，不值得

[wyhooo]

喜欢当救世主是吗

[BigPiggggg]

当成兼职呗

[zsc8917zsc]

看你的描述，这个老板不值得你回去为他兜底呀

[miku999]

收入提升能有多少呢

[zakokun]

这不是个兼职的好机会吗

[losephsky]

@trust999 离职主要原因：1 、晚发工资 2 、办公环境差劲 3 、各种内外流程推进慢，尤其涉及到付款报销

[commoccoom]

分你 30% 的收益就回去，否则就是去给人擦屁股的，没什么意思

[xiao8276]

这是把你架在火上烤，我建议还是不过去了

[youname]

不去..离职了就是离职了..

[SchwarzeR]

这不明摆着把你当夜壶用了

「对之前带出来的团队和产品有感情」
我的意思是不如集体离职单干

[jiangnan01]

你是上半年站在光里的人，6 月底神之一笔清仓大 A ，现在让你来救市，你会来吗

[Chichele]

老板看到马跑得不快，觉得是抽鞭子的人不够多、不够狠

[reoah2]

@losephsky #22 这些理由还不够吗？快跑

[Cloud9527]

这不就是火坑吗，回去干啥。

[javalaw2010]

你不如问问老板公司还值多少钱，这种情况你要是还能盘活的话，干脆把公司收购了自己干得了

[handsome198311]

以顾问形式，得先给钱。

[tommyshelbyV2]

你能把双休带回去给大家的话，你就是好领导。带不回去你就是背锅侠

[cnscud]

上次忘了祭天了 回来补一次？

[imaning]

不建议，他有钱给你开高薪，为什么不在现有的团队里面找个人出来扛事儿？

[elron]

巨坑

[longzhou6431]

不建议

[JavaGym]

那这个也远程呗，有感情是对团队/产品又不是公司，当个远程顾问，让公司付钱

[lllllllccccccc]

躲得了初一，躲不过十五，回去干嘛，浪费时间精力，还两头不讨好

[fyooo]

@JavaGym +1 远程支持+收顾问费吧，别肉身回去了。不要相信“如果回归可对标新工作的薪资或者更高” 这些鬼话

[eod]

绝对绝对不要回去！绝对！

[icanfork]

让你回去背锅的吧

[deplives]

你猜军心涣散是因为缺少一个技术出身的产品经理吗？

[darkengine]

军心涣散、普遍摆烂 - 这可不是从项目出发能解决的，老板授权你给员工调薪没？没有的话别去了，没用的。

[goodryb]

你都说这么清楚了，回去图啥

[lucays]

你现在有更好的工作，我个人看法，回去是脑子进水
远程比坐班好多了，工资还更高

[huang86041]

喊你回去做坏人的。 有一种专门空降裁人的高管，裁完再借头一用，拍拍屁股走人。
你这个有一点像

[nightlight9]

不回

[doveyoung]

回去就是背锅，接点一次性项目得了

[AlanBrian]

当顾问解决问题好了，不推荐入职

[wangxiang]

老板是不是救过你命

[coderluan]

楼主你只需要考虑之前公司的困境是由"市场环境差"还是"老板不做人"导致的：

市场环境差：这个就算了，巧妇难为无米之炊，你做了一堆事完全可能被又一次晚发工资抵消。
老板不做人：那你考虑现在老板是不是能做人了，最主要是能不能放权给你，而不是薪资。

[roovent]

职场不要动情，都要拿钱说话啊

[adoal]

你离职的原因又解决不了，回去不是白离了吗，工龄还不能累计

[HENQIGUAI]

当前的远程干的不香吗，为啥要回去，可以当顾问，多收一笔咨询服务费

[woodfizky]

你走了之后前公司拉跨成这样说明你前老板的管理水平是一坨屎，并且你一直在帮他擦屁股。

除非你前老板让你回去能让你当二把手或者半个老板，并且不再是死工资的待遇，而是和他按比例分成的模式，你才应该考虑。

因为如果你回去就算事实上的帮他开公司。

[kevan]

都是画饼

[wqhui]

团队军心涣散、普遍摆烂的原因你自己也写了“晚发薪资+月底缴纳社保，单休、强抓考勤、新增 KPI ，内部氛围偏向变相倒逼员工主动离职”，你回去能改变哪个？

[aker91]

你现在有一个涨薪 50% 的远程工作，这已经是大多数人梦寐以求的了，你回去也不代表你能救回来，你说的离职原因其他的都可以解释为管理问题，但晚发工资这件事多半是财务上的问题，如果本身就很难存活下去了，那么对方承诺又有什么意义
但是你之前可以妥善离职，加上现在能找你救急，说明你的人品关系没问题，不要抱着自己开发的项目对项目负责的心态往回跳，我经历太多失败的项目，从来没有因为技术问题而失败的，这并不是你做的好与坏能决定的，不需要你来负责，只不过对方觉得你可以解决而已

[generated]

你纠结就是还想赚这个钱。但是不要回去，风险太大。
想赚这个钱就兼职，且先付钱再干活，只解决你能解决的问题，产品 or 技术问题，管理问题 & 制度问题 不要碰。

[diudiuu]

不去

[402124773]

如果考虑回去，在谈条件、权责边界、劳动合同、风险隔离、团队沟通、止损预案这些方面，有哪些必须提前敲定、重点留意的事项？
当前工作状态：
同城远程，和之前比到手涨薪 50%
NTR 吗

[gbin]

这还用考虑吗？怎么比都不如当下，想不通为什么要犹豫。

[xing7673]

可以兼职，不建议全职回去

[moons]

给老板一条锦囊妙计：

按时发薪、按时缴纳社保、恢复双休、宽松考勤、宽松 KPI

[fengfisher3]

不要回去！不要回去！不要回去！

[yvyvyv]

当前工作状态：
同城远程，和之前比到手涨薪 50% 这状态回去当菩萨么？

[iiicarus]

群主耳根子比较软吧，老板说几句好话就当真了。好马不吃回头草！

[hhacker]

不要没苦硬吃

[bgm004]

你回去也救不了。

[lovedebug]

不给钱，不给股份，就想着白嫖你，让他滚蛋~

[hfJ433]

不建议回去，即使你搞好了，老板最后也会把你搞走，没必要为这样的公司卖命

何况还要得罪之前的同事，好不容易脱离苦海

[CCIP]

建议把原来团队的人才挖过来先

[SoulFlame]

你说了一堆老板需要的点，那你需要的点呢？
离职原因的客观情况改变了没有？放弃现有的工作值不值得？

[lyxxxh2]

回去享福! 快回去,老板发金条了,求求你快回去吧。

[Plutooo]

你猜 [老板承诺如果回归可对标新工作的薪资或者更高] 这部分给你多出来的薪资从哪里来

[houshengzi]

既然现在远程混得不错，那肯定是宁愿远程收钱帮他也不愿意回去

[erwin985211]

感觉像你这么有能力的人不应该问这种问题吗，有工作还能吃回头草吗，看看穆里尼奥吧，吃回头的后果就是再一次更加没有尊严的被扫地出门

[pandaaa]

100% 不回去，不缺钱，有+50%的新工作；回去水深火热，烂摊子，单休，欠薪晚发工资，没有一件好事儿

[chhtdd]

当顾问就行

[nolynfeng]

有当前这个待遇，还考虑什么呢？又不是前东家多好。

[shiloh595]

让他爬

[hytex]

新工作是远程工作，直接去前公司当顾问，顺便在那边做新公司的内容，办公地都有了

[hww101874]

有一说一，我建议可以当顾问，按次或者按月收费。
它现在的军心涣散感觉本质是公司快不行了。

[jackerbauer]

我觉得还是别回去了

[Vaspike]

当顾问

[docx]

好不容易出来了，又画大饼让你回去，不可信

[small369]

不建议回去

[jackOff]

小心法律纠纷，人心涣散加管理混乱，这根本不是一个人就能解决的，企业诚信都有很大问题

[Georgedoe]

这你敢回去啊，薪资涨了也不可持续还惹一身骚

[fkmc]

人家都没诚意... 看不到回去的理由

[nc4697]

和之前比到手涨薪 50%。好强

[papayakov]

反正是画饼，500%也能答应

[whusnoopy]

不要回去，如果仅仅是出于对之前做过的产品有感情，那另起炉灶重新做一个不是更好？至于之前带过的团队，难道不是让他们脱离苦海，好过你去帮前老板继续坑他们？

[sevenyangcc]

既然现在的工作是远程，还有精力的话，注册个外包公司，把自己外包出去，和原公司签合同，月初打款，款到干活。

[alanlee1225]

牛逼，团队制度变化，OP 居然觉得自己能置身事外。。。

[frankilla]

想吃回头草？好啊，等问题解决了就开始让你离开了。

[w9in2er]

按次收费，专家费的标准

[0x0x]

回个 der ，对标现在薪资或者更高，看起来也不会高到哪里去，而且都晚发工资了，离拖欠估计也不远了。

[Mitsutsuki]

别回去 别回去！