大家对公司年会抽奖程序造假怎么看？

[1023400273]

周六参加公司年会，抽奖程序现场出bug，甚至出现两个相同的号码(同事看到，我没注意)，中奖的大部分是老员工，各位各抒己见，弹弹自己的看法！

[booboo]

这个都要造假，实在太LOW逼了。

[pfitseng]

你个新人发什么牢骚，不服就滚蛋。233

[RIcter]

哪里像造假了呢？
“一个号出现两次”是有几率的吧…
“大部分是老员工”，按照概率来说的确是吧…
难不成贵司新员工你老员工多吗_(:з」∠)_

[glados01]

以企鹅为首的各种抽奖骗人的招数现在已经被广泛使用,以为客户群体都是二傻子,虽然大部分是

[bjzhush]

以前在某大公司也遇到这种情况，这就是潜规则了。。。

[carvizerw]

我们公司年会中大奖不是新入职两三月的就是实习生

[MaiCong]

是的，某公司年会抽奖，特等奖、一等奖、二等奖、三等奖大奖奖品依次被销售部按照销售额抽到了，而且抽奖环节没有公证人。

[ScotGu]

有人的地方就有江湖！
靠运气的只是极少数，而且还得是在空白领域。

[Phariel]

我上上家公司 台企 有一个保洁阿姨连续四年都是中的大奖 牛到不行

[hillw4h]

看来该学学我们的方式了。
分开来抽，入职不到一年的，在同一轮；
超过一年的，在同一轮。
这就觉得挺公平的了。哈哈

[66beta]

楼主太大惊小怪了，我还见过婚礼抽奖内定的呢，呵呵

[arachide]

所以中国一到国际上就傻

中铁被越南人🐎成2b屁不敢放
墨西哥直接被高铁投标完成豆b

[sarices]

看楼主的描述看不出是造假，给点实质性的证据。
你们公司的老员工新员工比例是多少？
你认识多少老员工和新员工？
你能区别他们吗？
ps:我是行政部的，有问题反映上来，别在网上造谣 :)

[fangzhzh]

@66beta 抽到奖品是拌娘么?

[243205964]

写一个抽奖程序不难吧？
加一个只抽老员工的代码不难吧？
再加个抽XX老员工后，抽一两个新员工也不难吧？

对我来说难哈哈哈

[shuax]

我们去年的抽奖，就是老板在盒子里面抽人，然后直接说：XX中了XX奖。然后我就走了。

[realityone]

。。。学校有次晚会的抽奖程序是我写的，我把我同学的号码概率提高到 50% 都没有抽中。。

[Mac]

若要玩的开心，根本不用抽奖，玩BINGO比这个合理的多。

[pepsin]

Math.floor(Math.random() * 员工编号)，怎么作弊

[stillwaiting]

我们小公司，信不过研发部的程序，然后买了百来个乒乓球

[jyoe]

没关系 反正大奖要拿出10%来参加小尾牙
另外 大奖第二天到公司请喝奶茶的时候 我们一般都点最贵的...

[Lucius]

@realityone 你应该改成100%且只能中一次

[aricxu]

@realityone 这得多差的RP。。。

[gamecreating]

不服滚蛋 没到2年的 确实不该给东西 形式而已

[zkd8907]

=。= 我们组12个人今年就俩没中奖，一个组长，一个实习生。。

[NacoJing]

以前给客户办年会，应客户要求十个一等奖中要有五个固定人员，用两台电脑，一台放抽奖程序，另一台准备好中奖画面，到时候画面切过去就行了，办法多得是

[inroading]

通过目前描述，看不出造假，任何团队都不喜这种瞎逼叨

[griffinqiu]

我公司前几年一个哥们，才来几天年会抽到了一个大奖，然后上台说太感谢了一定会好好工作怎么样怎么样的。。。结果年会过了几天就走了。

[greatghoul]

可能还真是 bug，而不是故意造假，以前写过抽奖程序，平时调的好好的，结果到了年会上就出了 bug，出了两个同样的号码。同事都起哄说这程序绝逼没有测试过。

当然，我自己确实是没有抽到，我在所有经历的年会上，都从来没有抽到过奖。

[loading]

我会说我们举办的比赛，领导抽参赛组，两个信封连哲学上都一样吗？

[leassy]

说2点,
第一,抽奖还造假,这就是一个惹人不待见,引起公司团队不和谐,令人产生消极情绪的事.这就是一2B行为
第二,新年礼品给老员工,这是情礼之中的,一个新员工何德何能去拿走本属于老员工的那一份

总结:礼品给老员工是一件很有爱的事,但是通过抽奖造假这样来送礼品实在是太LOW了,不如直接提名几个老员工,总结一下他们的贡献,当个公司回报发给他们,这样不论新员工还是老员工看到都会给这公司点32个赞,楼主你说呢?

[sampeng]

大哥。。。纯粹逗个乐的事，还这么较真。活着真累啊。。。

[1023400273]

@RIcter 难道贵公司抽奖是可以累计抽的吗？不是应该抽到一次就该把抽中的号码剔除吗？

[leassy]

@griffinqiu 这实在是喜剧

[ETiV]

员工编号确实比较好内定。

我们小公司一般都是人到场后随机抽号牌，贴自己衣服上。

[lbp0200]

你是哪个部门的，一会儿到我办公室来一趟

[linzy]

难怪程序不允许一个人抽到二次大奖么？我们公司也有人抽到。

[Navee]

抽奖娱乐而已，关键还是看年终奖的诚意。

[lichao]

我们的抽奖程序都是直接把几个主要领导排除在外的

[1023400273]

@pfitseng
@hillw4h
@66beta
@gamecreating
@NacoJing

看来我真是把这个世界想象的太美好了，但是既然是抽奖难道不该保证公平性么？这根新老员工没有关系吧？要照顾老员工的话直接说出来就好啊，照顾老员工也是应该的，如果是造假就真的太low了吧

[maemual]

还是我们比较简单，每个人一个号，扔箱子里。抽到谁就是谁。

[kkhaike]

把程序偷出来给我来看看

[pfitseng]

@1023400273 套用漫画里的台词：出千没被抓住就不算出千

[1023400273]

@pepsin 没有公布源代码，不知道内部细节，按照你的方式是没啥问题，感谢

[bngzoo]

@maemual 这个也很容易做假

[quericy]

@lbp0200 楼主已经被13楼查水表了~~ : )

话说马上就要尾牙了,希望有点好运气~~_(:з」∠)__

[1023400273]

@inroading 难道一个号码出现两次还不算吗？如果真的可以累计中奖我也是无话可说，我只是提出我自己的观点，瞎逼叨是啥意思？是不是队员要完全中规中矩公司说什么就是什么，连吐个嘈都不行？

[1023400273]

@lbp0200 办公室在哪里，把茶泡好

[chrishine]

某棋牌游戏公司的周六欢乐谷年会?

[ipconfiger]

抽奖程序不开源么？

[nevin]

公司稍微大点，造假的成本比写程序的成本还高。大部分是老员工，先看一下新人占的比例是多少。

有的公司明确说了，工作年限越大，设定的获奖概率越大。一般公开代码，甚至pull后，现场编译。

很多人自己没得到，就觉得不公平，开始怀疑机制。尤其是当某个大领导拿到一等奖、特等奖之类的。

累计做假，你是再说开发人员在自打脸么

[aroma]

这不能算造假，只能说是权重不一样，这样能让老员工的中奖概率大于新员工，抽奖又没说所有人概率是一样的

[sarices]

@quericy :)

[boynanboy]

出现两次，应该是没去重吧。。如果增加个人的中奖权重就不应该了，抽奖应该人人平等。

[1023400273]

@leassy 如果规则清晰明确，老员工权重高这个理所当然且是非常赞赏的，只要需求明确，一切都ok的

[loryyang]

之前一个公司大奖连续抽中同一个部门的实习生。。。

[geeklian]

商业银行，半国企，TG控制的企业，我觉得我在v2已经很low了。

但年会作弊这事....我们还做不出来。

[kamisamayo]

我们也是！大奖全是老员工，必须是做假，最低的奖全是新员工。
这种事情怎么说呢，摊手无奈。。。哎

[thanksir]

我们公司是摇色子，全靠运气

[mozartgho]

@ipconfiger 开源有什么用，难不成公司要用你编译的程序去抽奖？想得美，抽奖必须得用公司编译的版本好吗！

[Procyon]

多缺钱。。还作弊

[juntao]

@nevin 这个办法好。。。
1、照顾到老同事
2、公平公正

[zdkmygod]

@geeklian 这片神奇的土地上，什么事情发生都不会奇怪。

[shunai]

公平就意味着不公平，抽奖本身是概率问题，保证随机即可

[RIcter]

@1023400273 那就是你们程序写的有问题咯~不怪我咯~

[drej]

如果要照顾老员工，请直接给他们涨年薪。
年会抽奖应该是 just for fun 的，搞任何不公平，就是造假。
这样的公司，尽早远离。

[wdhwg001]

@pepsin randomize(1)即可…

[semicircle21]

想起以前公司的特等奖颁给了确定要离职的员工
...emmmm, 这么说来那家公司还是有些值得肯定的地方的...

[Elix]

不抽奖，入职2年以上MBP， 1年半以上 MBA，1年以上 iPhone6+ 64G，半年以上iPhone6 64G

[pepsin]

@wdhwg001 我讲的 JS，要换别的，可以 rand(员工总数)，srand(员工总数);rand(); 等等

[blijf]

[marshal]

我以前在的一间公司年终抽奖，程序随机选择，中大奖的是总经理。。。。。
看着他奇怪的表情，我们都相信，应该没有作弊。
怪不好意思的，后来他又给大家发了点儿钱，哈哈。

[anima666666]

想起了纪晓岚给文人们发车马费的事来

[virusdefender]

只能说抽奖程序有 bug 吧，没有去重~每次都是在所有的人里面取的

[GeekGao]

抽奖的时候我也在怀疑这种类似的问题，但瞬间想明白了。凭啥让你抽到奖？

[niboy]

我们公司每年都是赚钱的那个部门中大奖，连程序都不开源，笑笑就过去了，没法子改版，要么走人到别的公司抽奖，要么默默接受吧

[bulldozer]

@1023400273

2000年前后我也为公司写过一个抽奖程序，第一次写完也没考虑重复抽到的问题，自己测到了才想起来。IT有时候不会想那么多，那个程序99%的精力花在界面上，要做的喜庆。

所以未必就是作弊。有可能只是没想太多。比如我整个花了大概一天时间，就是顺手做着玩而已。

那个程序用C++写的，一共也没多少行，直接在内部就公开给人看，爱信不信。

[glancesx]

呵呵

[Dannytmp]

造不造假主要看老板的为人，有的是真抽，抽到谁是谁，不分贵贱，有的就是造假，借此机会奖励那些想奖励的员工，这个有点影响士气，要奖还不如光明正大，以服人心

[imbahom]

我以前一家公司，中大奖的是写抽奖程序的-。-中奖后，获奖感言是最期待又最担心的事情发生了，哈哈哈

[qifei]

@Phariel 大妈是后台

[freegink]

抽奖这点事儿都要作假。把抽奖和奖励合并到一起，聪明地到了一定的境界了，不服不行。

[xiaou]

如果中奖的是新员工或者实习生，那么可能又有人跳出来说“有关系”或“后台硬”的实习生或者新员工吧。

[hbin]

@pfitseng @gamecreating 看到这种人我只能呵呵了，两个草包

[huigeer]

抽奖嘛， 呵呵， 看看就行了， 还当真了，

[xiezefan]

在一家IT公司实习, 年会抽奖中的大多都是老员工. 有的人据说每年都中2等奖的.
但是我一点怨言都没有.
因为
TMD抽!奖!程!序!是!我!写!的! T_T
人品差不能怪谁呀.

[glasslion]

@pepsin 修改Math的源码， so easy

[pi1ot]

似乎在无其他规则约束下，新员工中大奖已成定律

[behappy]

我们这里将要离职的和新来的中奖概率比较高。一个同事来公司七年了一次奖都没中过

[233]

大家对没有确切证据就认定公司年会抽奖造假怎么看？→_→

[chairuosen]

难道没有学过概率论么，连续2次当然有可能，只不过概率低而已，概率低不代表不真实。

[princeofwales]

照这样看，我们的抽奖虽然原始，还是挺公平的
每人领入场券，副券放在抽奖箱里盲抽，凭正券上台兑奖

[cxh116]

经理以下不能参加年会,看的机会都没有

[xsown]

敝公司给客户做的抽奖 app，一二三等奖名单早已写死在数据库里……

[f0rger]

我们用奖券，塞抽奖箱里面。

[KusTa]

从问题看, 感觉你主观意识略强.

你为什么认为同一人多次中奖是BUG, 而不是规则本就不限制 ?

阴谋论的问题, 你考虑过新老员工比例吗 ?

p.S :

#1 这也是你们相关部门活动组织策划的问题 , 规则应该明确, 活动前应予以告知.

#2 我也主观一把, 如果是我想犒赏老员工而避免新人"占便宜", 亲自面对面(或让各团队leader)当面跟老员工谈感情/发现金/卖人情, 效果更好, 何必搞这么麻烦, 再说犒赏老员工也天经地义.
如果, 再顾忌下新人的感情, 搞搞老带新(腐败去), 单独设置新人奖环节, 管理层和老员工不允许参加等等.

#3 如果你有确凿证据表明公司真的那么干了 -- 大门在哪你还记得吗 , 辞职吧 .

[vem]

我们年会还没抽奖这一说呢... 今年有没有年会还不知道呢...

[AmberBlack]

我感觉吧，凡事儿，只要有人的地方都可以操作。

[maxsky]

造假还得多码几行代码。。。不如直接Random来得直接

[chilaoqi]

万能句式： 有中国人的地方就都TMD的完了！