首页   注册   登录
V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
anypwx
V2EX  ›  职场话题

昨天下午被 hr 约谈

  •  
  •   anypwx · 257 天前 via Android · 17282 次点击
    这是一个创建于 257 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    hr 告诉我,公司领导决定要辞退我,原因在于我技术不够,修复问题不能完全解决问题,需要别人跟在后面擦屁股。
    她说我可以选择辞退补偿 2 个月(我来此公司一年多了);或者自己提离职(这样劳动局备案上不会写辞退)。
    怎么选择呢?
    第 1 条附言  ·  257 天前
    感谢大家的建言
    这里补充一下:
    1. 关于补偿的事。HR 说是 2 个月,我问她为什么是两个月,她目前还没回复
    2. 关于能力的问题。自己能力不是问题(他们说的要别人擦屁股。修 bug 的事情,很多情况是各方面因素引发的,比如我修复好了的问题,别人修复其他问题时,又影响了我之前修复的等等等一些原因。不过我自己也认为自己考虑场景或者情况不够全面),老板独断专权(什么事情一手揽下来),和我可能八字不合。
    3. 关于劳动局的事情。我还要继续向 HR 问清楚

    写代码写程序 每个人的思维方式不同,造成的代码逻辑也会不一样,但目的或者效果是一样的。但老板喜欢用自己的方式强加给别人
    第 2 条附言  ·  257 天前
    关于 HR 的事情。我不了解 HR 的为人,但她应该不会害我,我和她无冤无仇,她说过如果我选择辞退,离职证明上也不会写辞退,会说与公司解除劳动合同等。还说如果下家背调可以写她电话,她知道怎么做。
    第 3 条附言  ·  257 天前
    再补充一下,也为阁下们做点事
    1.关于劳动局的事宜。刚找 HR 谈了,她说大部分公司没有去备案,公司备案是因为有员工要入户,需要这个证明。劳动局上面的信息其他无关公司看不到,除非那公司要彻查你。
    2.关于补偿问题。公司没有标准的补偿方案,所以也就没有 N+1 了。
    第 4 条附言  ·  257 天前
    很感谢 vers 为我普及了很多知识,再次感谢.
    已经和公司达成协议了,补偿 2 个月。不去折腾多少个月了。闹僵没有啥大好处,各退一步吧。
    离职证明也给我了,我也看过了,写的很规范,没什么问题。
    124 回复  |  直到 2019-05-10 16:12:57 +08:00
    1  2  
    q4336431
        101
    q4336431   257 天前
    这种公司呢,在我看来就是当了婊子还想立牌坊
    puilu
        102
    puilu   257 天前
    让公司辞退,按劳动法拿补偿
    gggxxxx
        103
    gggxxxx   257 天前
    公司说员工技术不行这种行为太恶心了吧。
    招人的时候咋个不说技术不行不给 offer 呢?谁在工作中不出错?你要员工不出错完美符合公司的特殊要求,你公司薪水给的比同行高么?
    我要是楼主的话,直接告诉 hr 让她来迟退我。拿钱走人。
    a3Vu
        104
    a3Vu   257 天前
    肯定是拿钱啊。
    NeedforV2
        105
    NeedforV2   257 天前
    @Barca 明白了!多谢
    1ffree
        106
    1ffree   257 天前
    N+1 是按转正的时间算的吧?
    Caan07
        107
    Caan07   257 天前
    辞退可以,按照劳动法的规定来走就可以了。
    jimrok
        108
    jimrok   257 天前
    走辞退吧,你觉得自己水平在市场上能要多少钱?高到要做背景调查?
    sanqian
        109
    sanqian   257 天前
    有钱拿钱
    jon
        110
    jon   257 天前
    抄人诛心啊, 这么久还技术不行
    lynndon720
        111
    lynndon720   257 天前
    "这样劳动局备案上不会写辞退" 公司提供离职证明时,不能写“辞退”之类的负面评价。
    要 2 个月,也算 N+1.
    Mrun
        112
    Mrun   257 天前
    拿 N+1,工作一年多了,说人家技术不够。明显就是话术
    AngryPanda
        113
    AngryPanda   257 天前
    也算是比较圆满的结局。
    galikeoy
        114
    galikeoy   257 天前
    根据《劳动合同法实施条例》第 24 条规定:用人单位在向劳动者出具解除、终止劳动合同的证明时,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。也就是说,这四项内容是法律规定的、离职证明上必须写明的内容。离职证明上并没有要求企业必须写明劳动者离职原因,更没有要求企业在出具离职证明时,对劳动者的道德品行及其在公司的工作情况进行评价。

    根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中第 15 条规定,如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

    根据《就业促进法》第三条,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。因此,从保护劳动者权益的角度出发,任何会对劳动者再次就业造成威胁的事项,离职证明上都不能写。

    而“因工作不合格被辞退”很可能会导致劳动者丧失就业机会,属于离职证明中的禁列项。如果是因为公司在离职证明上注明了对员工求职不利的相关条款,导致员工再就业发生困难,对劳动者造成损失的,劳动者则可以提起仲裁,并要求公司进行赔偿。

    百度百科
    dosmlp
        115
    dosmlp   257 天前
    选补偿,其他都是吓唬你的
    ihipop
        116
    ihipop   257 天前 via Android
    @Barca 我任职过的某些公司离职证明上会故意写上离职原因,离职之前有张表,其中有一项是离职原因,如果离职原因勾选了“对公司不满”等负面选项,最终也会体现在离职证明的离职原因一栏,让他重开只会丢给你一句爱要不要,这是公司的格式文件,有意见得去找法务。
    billlee
        117
    billlee   257 天前
    HR 是公司的 HR, 维护的是公司利益
    jadec0der
        118
    jadec0der   257 天前 via iPhone
    @ihipop 哈哈哈哈哈哈,这操作,厉害
    soho776
        119
    soho776   256 天前
    别听很多人瞎扯,他们多半是键盘侠,你换个思路想想,如果你开公司,你愿意要一个,因为辞退补偿问题给上家公司打官司的人吗?
    jinksw
        120
    jinksw   256 天前
    @soho776 法律上写的凭什么不能诉求?
    z123zero
        121
    z123zero   256 天前
    @soho776 你这明显是站在资本家的角度说的话啊。就是因为资本家处于强势地位,所以才有劳动法来保护打工的。法律规定的,为什么不能用来争取自己的权益,临了还要站在对方角度来给他省钱?这个逻辑我不是很懂
    daodao116
        122
    daodao116   256 天前
    a852695
        123
    a852695   256 天前
    什么公司,这种公司直接每天去劳动局投诉一次,公司自己都知道怎么遵纪守法,很多小公司的老板就想着各种骚操作获得免费劳动力
    alfchin
        124
    alfchin   256 天前 via Android
    @bzw875 如果是批量裁员是要去劳动局备案
    1  2  
    关于   ·   FAQ   ·   API   ·   我们的愿景   ·   广告投放   ·   感谢   ·   实用小工具   ·   2012 人在线   最高记录 5168   ·     Select Language
    创意工作者们的社区
    World is powered by solitude
    VERSION: 3.9.8.3 · 31ms · UTC 00:55 · PVG 08:55 · LAX 16:55 · JFK 19:55
    ♥ Do have faith in what you're doing.