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revalue
V2EX  ›  职场话题

老板打死都不肯招多点人,工期定死,导致一个人干几个人的活,你是怎么解决的?

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  •   revalue · 358 天前 · 9547 次点击
    这是一个创建于 358 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    帮一个朋友问一下。

    首先有几个可能的点,

    认知的差距:老板只懂一点项目开发,以为没什么难度,随随便便找几个应届生就能把活搞定。

    kpi 制度有问题:项目如果干不完,问题归咎于员工,不在于自己。

    沟通有问题:老板无法理解项目做不完的原因。

    还是六字真言吧?大佬们,还是参考一下你们当初是怎么积极解决的
    第 1 条附言  ·  358 天前
    <del>六字真言</del> “要么忍,要么滚”
    <del>一个人干几个人的活</del> 每个人干几个人的活
    88 条回复    2021-01-26 13:17:29 +08:00
    boris93
        1
    boris93  
       358 天前 via Android   ❤️ 1
    六字真言
    mxT52CRuqR6o5
        2
    mxT52CRuqR6o5  
       358 天前   ❤️ 76
    换公司呗,还能咋办,你们还想把煞笔老板培养成优秀企业家不成
    revalue
        3
    revalue  
    OP
       358 天前
    我想问,这不是普遍现象吗?能跳去哪里
    sagaxu
        4
    sagaxu  
       358 天前 via Android
    @revalue 普遍吗?工作十几年了,没碰到过这种公司
    mxT52CRuqR6o5
        5
    mxT52CRuqR6o5  
       358 天前
    @revalue 我不知道有多普遍,但肯定有更好的机会吧
    Perry
        6
    Perry  
       358 天前
    直接集体罢工就可以了
    mikurasa
        7
    mikurasa  
       358 天前
    有点像我之前公司 六字真言我已经滚了 老板不懂技术 还经常变更需求 什么项目都是一个月工期(产品定需求+开发+测试上线) 完不成还喜欢发脾气
    hoyixi
        8
    hoyixi  
       358 天前
    那就拖,越是拼命干完,他越自信,越是认为是你们慢了,你这次一周干完,下次他只给你三天
    Cielsky
        9
    Cielsky  
       358 天前 via Android
    人多的话就按正常进度干就行了,不要加班,干不完就干不完,他能把你们都开了吗,一个人的话赶紧找下家
    imzhazha
        10
    imzhazha  
       358 天前 via Android   ❤️ 1
    你打死也不肯加班,准时上下班,一个人就干一个人的活,你看老板怎么解决。
    前提是做好找下家的准备,你看他能怎么样,大不了开了你,重新找呗。
    ClericPy
        11
    ClericPy  
       358 天前   ❤️ 1
    记得之前看过这种帖子... 一楼回的是: 我把老板开了. 反正我是没这种魄力 [doge]
    NerverLibis
        12
    NerverLibis  
       358 天前 via iPhone
    按时上班 按时下班
    工作日加班 1.5 倍 休息日 2 倍 法定 3 倍
    每个月超过 40 小时的部分要求三倍
    按照上个月工资总额缴纳五险一金
    可破
    imzhazha
        13
    imzhazha  
       358 天前 via Android   ❤️ 1
    永远记住,你和老板是合作关系,离开了这家公司,谁还鸟他。
    cabing
        14
    cabing  
       358 天前
    你是单点啊。单点啊,不是你说了算吗?
    oneisall8955
        15
    oneisall8955  
       358 天前 via Android
    无法解决
    wobuhuicode
        16
    wobuhuicode  
       358 天前
    辞职。打工而已又不是拼命。
    peapods
        17
    peapods  
       358 天前 via Android
    提桶跑路
    Osk
        18
    Osk  
       358 天前 via Android   ❤️ 6
    学会划水:

    假设目前不能辞也不想与老板对抗。

    学习新东西啊准备提升自己找下家,反正能这样做项目管理的多半不懂代码,只要你在写代码,他就拿你没办法。“我们项目遇到了一点技术问题,我正在尝试更有效的新解决方案。”。
    上班时适当划水。


    能接受加班就加班,
    对了,记得收集上班和加班证据,比如打卡证据,git 提交记录(下班后),下班后多在群里 cue 管理层的人,显得很敬业的样子。作用:万一撕破脸皮劳动仲裁,这些证据可能有用。


    没必要和管理层对抗,你说啥就是啥,反正我技术不行做不出来,你能咋的???爱骂就骂,反正只要工资照发,左耳进右耳出,脸皮厚一些。
    kpi 扣工资可能得看情况了。。。



    1, 反正当佛系老油条,那么勤快干嘛,不如提升自己找下家。
    2, 多舔,让管理层知道你很忙,你很积极,当然了,是表面上的。


    最后:让外行指挥内行很多时候真的是灾难,最常见的情况就是:把手下的人管理的井井有条,大家都很忙(划水),一片和谐,但就是没产出。
    php01
        19
    php01  
       358 天前   ❤️ 2
    不怕小白和行业内人的,最怕的就是半吊子,说懂吧,接触过一丢丢,说不懂吧,连门都没入。偏偏这种人要和你一起工作,共事,甚至成为你的领导和上司。
    他以为他很懂,但是你们又都不跟他讲,他就更以为他说的是对的,更坚定了他的看法,甚至会有舔狗说保证完成任务。几十年过去了,工程科学如此发达的今天,这些人,丝毫没有改变当时亩产万吨的思维。
    我的建议是,当面指出,拿出理由。如果需要在某个工期内完成,需要什么条件。如果只能确定工作人数,又需要什么配合。提出你的解决方案。不然。
    你的老板到时候会问你,你当时答应了,你为什么当时不说呢?所以,你绩效没了。
    leicool520
        20
    leicool520  
       358 天前 via iPhone
    要么 007,要么走,哈哈😄
    morethansean
        21
    morethansean  
       358 天前   ❤️ 5
    把工作项的详细拆解出来,最好到天甚至半天的粒度,拉人力甘特图,让老板清晰地看到人力缺口。只是空喊人少不是行的,说白了到底缺多少老板没有感知。
    chol
        22
    chol  
       358 天前   ❤️ 1
    为什么不积极一点看问题,同一个软件需求,可能有 10 种做法,理清楚让老板自己选;
    换一个公司还是会有类似的问题,直面问题找到对策吧,除非你不想做软件了
    wh1012023498
        23
    wh1012023498  
       358 天前   ❤️ 1
    这种情况要分类讨论

    1. 行内人 VS 行外人 ,这是一种思路去解决你现在所处的情况
    2. 压榨 VS 反压榨,这又是另一种情况了。

    所以你现在要确定的是,老板到底是因为行外人所以导致目前的情况,还是老板是想压榨你们所以导致目前的情况。
    fangyemeng
        24
    fangyemeng  
       358 天前 via iPhone
    摸鱼摸死他
    zhao1014
        25
    zhao1014  
       358 天前 via Android
    歪个楼,六字真言是哪六个字?
    Orenoid
        26
    Orenoid  
       358 天前
    MYDB
        27
    MYDB  
       358 天前
    @morethansean 看到缺口还不改的老板,就直接走人,比如我:)哦对了,缺口是老板早上起不来,安排不了项目进度 hh
    laydown
        28
    laydown  
       358 天前
    到底给了楼主多少钱才不肯走?
    QBugHunter
        29
    QBugHunter  
       358 天前   ❤️ 1
    @zhao1014
    要么忍,要么滚
    zhaokun
        30
    zhaokun  
       358 天前
    老板没被打死呀?先打死再来抱怨
    lsdk91
        31
    lsdk91  
       358 天前
    就一个技术人员,不是该老板听你的么
    s2019
        32
    s2019  
       358 天前 via iPhone
    项目需求分析评估阶段就告知老板工期,想在期望的时间内完成,考虑跟老板说说排出优先级分期迭代。如果老板装傻充愣那就考虑换东家吧
    darknoll
        33
    darknoll  
       358 天前
    "以为没什么难度,随随便便找几个应届生就能把活搞定"
    你朋友是不是学历太低跳不了槽啊
    Actrace
        34
    Actrace  
       358 天前
    在过去,老板不是那么好当了,是一种群体责任,一种社会贡献。
    而现在是个人都能当老板。
    henvm
        35
    henvm  
       358 天前 via Android
    劳动局
    xiangyuecn
        36
    xiangyuecn  
       358 天前
    参考 #21 合理的做法。老板只是做决策的,不是亲自去干活的。

    既然老板不清楚这个东西要花多少时间,员工作为执行人,或多或少是有点责任去评估分解一下项目大概需要多久开发周期,不能双方都闭着眼睛瞎说时间吧,白纸黑字就是要这么久,给老板参考了他自己去决策是让你花更长时间来做,还是去扩充人员
    westoy
        37
    westoy  
       358 天前
    开始找下家

    推荐老板找外包买方案

    该自己做的做, 该摸鱼摸鱼, 等项目黄掉给年轻的老板上一课
    xiangyuecn
        38
    xiangyuecn  
       358 天前
    @morethansean #21 哈,我工作内容评估都是按半小时的粒度来分解,老板看了报表也很喜欢 好诚实😂
    youngce
        39
    youngce  
       358 天前
    “老板只懂一点项目开发,以为没什么难度,随随便便找几个应届生就能把活搞定“

    细品一下,用人标准是这样的老板,当初为什么会把你朋友招进去。

    其实也没啥好沟通的,觉得自己技术成长了,原来的老板配不上自己了,就赶紧找下家吧
    wclebb
        40
    wclebb  
       358 天前
    没什么好说的,离职。
    可以杠老板说问题解决不了,但这样时间成本太大。

    不如直接辞职换下一家好好赚钱。
    redtea
        41
    redtea  
       358 天前 via iPhone
    这个问题在孕妇产假问题上也有体现,老板为了减少成本不会再招一个人接手,工作只会让剩余同事分担。
    offswitch
        42
    offswitch  
       358 天前
    给你个建议,把自己表现的表现的很平庸,但是能加班,事情做的慢。
    revalue
        43
    revalue  
    OP
       358 天前
    @offswitch 这是为了自己干久一点还是为了让老板觉醒招人?
    flowercoder
        44
    flowercoder  
       358 天前
    给加班费吗?给的话感觉可以做完走,毕竟可以激发一下你的效率(开玩笑)。如果太伤身子的话还是下一家吧
    lifetimeporn
        45
    lifetimeporn  
       358 天前 via iPhone
    这不管在哪都是普遍现象,我现在就是这样
    ytmsdy
        46
    ytmsdy  
       358 天前
    尝试和老板认认真真的沟通一次,摆事实,讲道理,让他了解到到底有多大的工作量。
    如果他和你谈福报,那你就和他谈薪水。
    干不完那就怎么样?身上又不会少块肉,要是绩效因为工期的问题扣的比较多,那就正常上班,正常下班,坚决不加班。他要是开除你,正好 N+1 。如果不开除,那就业余时间把算法刷起来,简历刷新一下,骑驴找马!
    wisetc
        47
    wisetc  
       358 天前 via iPhone
    压榨。项目失败谁先死?真敢不招人,不在乎项目的成败?
    mythabc
        48
    mythabc  
       358 天前
    辞职让他项目完不成
    johnsona
        49
    johnsona  
       358 天前 via iPhone
    延期
    kaiki
        50
    kaiki  
       358 天前
    直接谦虚说另请高明,我寻思这不是正好用走人做筹码谈判的好时机吗?
    Yc1992
        51
    Yc1992  
       358 天前
    这种事情国家不补贴要靠资本家们良心发现吗?
    Yc1992
        52
    Yc1992  
       358 天前
    @Yc1992 回错帖子了,抱歉
    tuboshuv1
        53
    tuboshuv1  
       358 天前   ❤️ 1
    解决啥呀?准备准备跑路呗,大环境不好的情况下你这公司活不下来你早晚要找工作,大环境好的情况下你这公司辞了外面随便找工作,所以你能辞了找工作吗?
    52coder
        54
    52coder  
       358 天前
    老板直接参与项目管理?技术上应该是架构师把关呀?项目进度上应该是项目经理把关,老板最多找项目经理,你们这有点不太正规呀?
    revalue
        55
    revalue  
    OP
       358 天前
    @52coder 架构师和项目经理 不是每个公司都有吧。项目经理对技术了解不深,也很难做
    abcbuzhiming
        56
    abcbuzhiming  
       358 天前
    为啥要“积极解决”?这公司是你的吗?
    7colcor
        57
    7colcor  
       358 天前   ❤️ 1
    我上家公司,我们老大(也是公司股东,算是 2 老板)把他以前的领导招过来了。
    负责领导所有的技术。
    第一周:某同事“他是不是当领导太久了” 潜台词太官僚;
    2 个月后:我做联调测试,刚好在 2 个平台开发的大牛旁边听他们聊“他屁都不懂,瞎指挥”
    过了快一个月,这 2 位辞职了。
    然后他招来一堆应届生,感觉像是以量提质。
    结果平台一个月至少崩溃一次,客服电话都被打爆了。
    我离职前还是这样。

    离职一年后,听前同事说出了大问题,赔了客户一大笔钱。
    当然这个领导还在。
    52coder
        58
    52coder  
       358 天前
    @revalue 没有个经验丰富的架构师把关,感觉开发中有点草率呀,那技术上方案拍板,选择哪个方案的时候听老板的?
    young1lin
        59
    young1lin  
       358 天前
    @morethansean 确实确实,把图画出来,让老板以最低的成本去了解项目进度,以及需要的人力。光辞职真没用,后面还会遇到更 Sb 的老板怎么办?
    offswitch
        60
    offswitch  
       358 天前
    @revalue 这是为了不让老板压榨你,有事领导也不会想到你。
    Kirsk
        61
    Kirsk  
       358 天前
    真的 只有成熟团队才适合招应届 要么应届本身的基础过硬 否则就是找不自在
    xcstream
        62
    xcstream  
       358 天前
    白天划划水 晚上做
    gransh
        63
    gransh  
       358 天前
    2qwaaa
    littlecreek
        64
    littlecreek  
       358 天前   ❤️ 1
    > 认知的差距:老板只懂一点项目开发,以为没什么难度,随随便便找几个应届生就能把活搞定。
    > kpi 制度有问题:项目如果干不完,问题归咎于员工,不在于自己。
    > 沟通有问题:老板无法理解项目做不完的原因。


    我想说少年你真的是太年轻太单纯了. 你以为老板不懂项目, 不懂难度, 无法理解项目做不完的原因?

    大错特错!!

    老板能当上老板, 绝对不会是 SB. 想法肯定都是人精.

    那他为什么看起来不懂呢? 因为这样才好压榨你们啊. 给你们开 8 小时一天的工资, 让你们 12 小时一天工作, 他就有了 50%的超额利润啊. 然后他发现 12 小时你们还是能扛得住, 他会继续加码, 知道你们处于扛得住与扛不住的边缘的时候才会停止.

    资本家是从来不嫌利润多的. 也从来不会发善心减少压榨员工.
    killeder
        65
    killeder  
       358 天前
    当然是积极怠工啦
    dxgfalcongbit
        66
    dxgfalcongbit  
       358 天前
    我已经拼尽全力摸鱼了,但还是一个人干了几个人的活...
    drunkdog
        67
    drunkdog  
       358 天前
    瞎做一番就完了,功能简化,界面 low 化,bug 无视之,指定能轻松完成
    lear7
        68
    lear7  
       358 天前
    不太理解这个建议的出发点在哪?

    @offswitch 给你个建议,把自己表现的表现的很平庸,但是能加班,事情做的慢。
    dongtingyue
        69
    dongtingyue  
       358 天前
    这种还好,就怕那种人家吃饭的技术要求自己员工几个人搞定。
    a719031256
        70
    a719031256  
       358 天前
    @revalue 不普遍吧,我感觉题主说的老板懂一点技术是不是真的,我上家老板 php 出身,写了两年代码就自己搞也没这样的认知
    sarices
        71
    sarices  
       357 天前
    正常工作,反正时间就那么多,你给多少工作也时要排着队做的
    kennnnnnnnnnn
        72
    kennnnnnnnnnn  
       357 天前
    离职
    roudancongji
        73
    roudancongji  
       357 天前
    拖,就硬拖
    dupontjoy
        74
    dupontjoy  
       357 天前
    @NerverLibis 实际有点理想化
    公司节假日加班也是按 1 倍的,it 部门经常加班
    大家都忍了
    也了解过关于劳动仲裁什么的,对于员工来说维权太麻烦了
    首先发函给公司,公司不接,可以等 10 天还是 30 天
    然后公司不到庭,认定公司败
    公司还有 30 天的时间申请撤诉
    来来去去两三个月过去了,员工可耗不起
    pangleon
        75
    pangleon  
       357 天前
    @hoyixi 你一个人拖有什么用,人人都知道越惯着老板以后越完蛋,问题有人反抗么?不都只是只敢吐槽而已 包括你
    pangleon
        76
    pangleon  
       357 天前
    @wisetc 也可能是外包公司 反正死的不是外包公司
    MC
        77
    MC  
       357 天前
    砖头永远是最底下的压力最大,few understand
    la2la
        78
    la2la  
       357 天前
    我也碰到过与你类似的情况,没什么好办法。入职两个月左右我就溜了
    konakona
        79
    konakona  
       357 天前
    如果你已经用一些项目工时安排报表告诉老板目前的人资不足,项目要承担的风险过大。(这样你也心安理得啦)

    老板还是不听,那真的就是六字真言啊。
    lonelymarried
        80
    lonelymarried  
       357 天前
    大厂的还不是一样,宁愿加班也不多招人。
    DaRenCC
        81
    DaRenCC  
       357 天前
    你还不明白为什么这么多人在 V 站摸鱼吗,嘿嘿
    q4336431
        82
    q4336431  
       357 天前
    六字真言,因为很多公司都反馈没用,他们只相信他们认为的,下面的人跟他们反馈,就一定是下面的人的问题。
    offswitch
        83
    offswitch  
       357 天前 via Android
    @lear7 积极怠工
    Tumblr
        84
    Tumblr  
       357 天前
    With great power comes great responsibility!
    不要辜负老板对你们的信任,好好干!
    neptuno
        85
    neptuno  
       357 天前
    你要是每次都按时完成了,,,那肯定不给你招人啊,,,,
    NoviceHuang
        86
    NoviceHuang  
       356 天前
    要么忍, 要么 get out
    bingoshe
        87
    bingoshe  
       356 天前
    上周一个人干完了 100 人天的需求,这周项目部那边说乘胜追击,把剩下的 50 人天需要在这个月底干完
    idragonet
        88
    idragonet  
       356 天前
    @52coder 很多小公司哪里来架构师,现在初级架构师也 2W+起步吧? 小公司很多都是口头说需求的。
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