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ElmerZhang
V2EX  ›  职场话题

你能接受平薪甚至降薪跳槽吗?

  •  
  •   ElmerZhang · 48 天前 · 8295 次点击
    这是一个创建于 48 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    疫情前,v2 上跳槽的朋友「人均 dubble 」,哪怕是身边同事也能达到「人均涨幅 30%」。
    于是大家都习惯了跳槽必涨薪 && 想涨薪必须跳槽。
    今年大环境都在裁员的情况下,很多人仍然对薪资报有一些不切实际的期望。
    比如有人在一年的 gap year 后,找远程工作,要求 50% 以上的涨幅;有人从字节的高强度加班转 WLB 的远程工作,要求不低于 20% 的涨幅。
    想赚更多钱没什么错,但是请找工作的各位想清楚,你在下一份工作中到底想要什么。
    当你想要更高薪资的时候,你真的能为「资本家」们创造更多价值吗?
    想加薪,就不要期望比当前更加舒适的工作节奏。
    想躺平,就不要期望更高的薪资。
    想好自己最想要的是什么,有舍才有得,有得必有失。
    第 1 条附言  ·  48 天前
    早上迷迷糊糊胡言乱语了一通,连单词都拼错了,暴露了我没文化的本质。

    重新整理一下思路,如果还是说不清楚,我也没办法了,毕竟上学时作文就很少及格。

    首先交待一下背景:我们是一家可以远程办公并且不加班的小公司,公司名字就不直说了,我太 low 给公司丢脸。

    发这翻牢骚的原因是,有一小部分了解过我司基本情况的候选人,明确表示「我之前在北上广加班太狠了,我要远程,我要回老家,我要 WLB ,我还要加薪」。当我们表示不可能加薪的时候,对方表示无法理解。

    所以其实我想问的是,你可以接受平薪甚至降薪,来换一份更轻松的,可以拥有更多个人时间的工作吗?

    你肯定也知道我想听到什么样的回答。

    我也知道肯定有人会给出否定的回答,「凭什么远程要比坐班薪资低?我产出并不比坐班差,还给公司省成本了」

    这观点也合理,但不适合我们的情况。如果你有类似想法,v2 中还是有不少给钱多福利好还能远程的公司的,可以去试试。
    第 2 条附言  ·  48 天前
    对了,我不是 HR 更不是老板,个人言论不代表公司态度。

    如果你对我们公司感兴趣又看我不顺眼,欢迎去老板那里投诉我。

    又要花 10 铜币 APPEND ,心疼。。。
    109 条回复    2022-06-28 20:15:11 +08:00
    1  2  
    arischow
        1
    arischow  
       48 天前   ❤️ 12
    你想说什么啊……
    luckyrayyy
        2
    luckyrayyy  
       48 天前
    资本家角度思考问题?要是找不到合适的,自然就降低要求了,不然你以为要求这么高谁给的自信。
    ElmerZhang
        3
    ElmerZhang  
    OP
       48 天前
    肯定会有人说:我远程后的产出效率不会低于坐班,还给公司省了办公场地的费用,凭什么要降薪?
    我觉得你说的对,我不反驳。
    ElmerZhang
        4
    ElmerZhang  
    OP
       48 天前
    @arischow 我也不知道我想说什么,写着写着就跑题了,哈哈
    kera0a
        5
    kera0a  
       48 天前 via iPhone
    先提要求,给不给是你的事
    大家都不给,自然会降低要求,市场价格决定
    john6lq
        6
    john6lq  
       48 天前
    你已经默认了涨薪幅度根据上家 Base 来,这还有什么好说的。
    registerrr
        7
    registerrr  
       48 天前   ❤️ 17
    破案啦,楼主要不就是 HR ,要不就是老板。
    ElmerZhang
        8
    ElmerZhang  
    OP
       48 天前
    @registerrr 不是 HR 也不是老板,算是个小 leader 吧。招人时真的遇到素质很多还不错的人,就是还没太想清楚自己到底最想要什么。
    beimenjun
        9
    beimenjun  
       48 天前   ❤️ 24
    首先,表达能力是当老板或者 HR 不可或缺的能力。

    其次,发帖之前你可以先读几下,看看你的标题和内容有什么结构,逻辑上有联系吗。

    最后,下次再写成这样,建议先给读者钱。
    jackma0571
        10
    jackma0571  
       48 天前   ❤️ 3
    你开这个价招不到人,你涨不涨预算?你不涨不能说大家:
    [想赚更多钱没什么错,但是请找工作的各位想清楚,你在下一份工作中到底想要什么。
    当你想要更高薪资的时候,你真的能为「资本家」们创造更多价值吗?
    想加薪,就不要期望比当前更加舒适的工作节奏。
    想躺平,就不要期望更高的薪资。
    想好自己最想要的是什么,有舍才有得,有得必有失。]

    不加班就是躺平?不加班就该降薪?
    liyuanba
        11
    liyuanba  
       48 天前
    没钱就聊没钱的事,别拿工作强度低来忽悠员工。你招一个躺平哥来,难道对你公司有帮助?
    luvsic
        12
    luvsic  
       48 天前
    楼主对自己的屁股有不切实际的认知,且屁股反复横跳
    infun
        13
    infun  
       48 天前
    招不到人就涨点呗,说这些干啥
    Morii
        14
    Morii  
       48 天前   ❤️ 4
    你要不是老板就别操这心了

    >>> “招人时真的遇到素质很多还不错的人,就是还没太想清楚自己到底最想要什么。”


    你想清楚你到底是什么阶级了吗?
    ElmerZhang
        15
    ElmerZhang  
    OP
       48 天前
    @jackma0571 我没说不加班就一定降薪啊,你是说你想换一份轻松一点的工作的时候,就不要在薪资上有太高期望。活少钱多的工作肯定也是有的,但少啊,哪那么好找。


    @liyuanba 我司慢节奏,还真有些躺平哥。加班和产出质量不成正比,甚至有可能成反比。
    ElmerZhang
        16
    ElmerZhang  
    OP
       48 天前
    @Morii 无产阶级,谢谢。
    zxfreedom
        17
    zxfreedom  
       48 天前   ❤️ 1
    你既不是 hr 也不是老板 ,然后还在想帮他们省钱,我只能说佩服你
    mlhorizon
        18
    mlhorizon  
       48 天前
    找工作的找不到更高的薪资,自然会放下身段了。
    同理,你招不到低价的打工人,自然也要接受提高点价码了。
    southsala
        19
    southsala  
       48 天前   ❤️ 1
    你这表达的就有问题,既然是跳槽了,为啥要降薪,有大病吗?原地不动不香吗
    JQSM
        20
    JQSM  
       48 天前
    一个简单的市场供需问题,少谈情怀和感情。
    component
        21
    component  
       48 天前
    不能,除非实在找不到更高的
    yhxx
        22
    yhxx  
       48 天前   ❤️ 5
    “招人时真的遇到素质很多还不错的人,就是还没太想清楚自己到底最想要什么。”

    说的倒是好听,我想要的你能给吗?

    给不起钱就直说,拿所谓的学习、成长来画饼,照照镜子看看自己的公司配不配
    storyxc
        23
    storyxc  
       48 天前
    看标题我还以为你是想讨论这个问题,点进来却发现你站在资本家的角度在教育别人,真是被喂💩一样难受。
    456789
        24
    456789  
       48 天前
    跳槽不涨薪就得减工作量,不可能有人为了更少的钱更多的工作量去跳槽
    WIN2333
        25
    WIN2333  
       48 天前   ❤️ 4
    是来你们公司面试的人工资都要的比你高破防了吗?
    Light3
        26
    Light3  
       48 天前   ❤️ 2
    目前在青岛这边工作
    对于楼主最后这三句话说下自己的认知
    1 加薪很简单 当你觉得你会的东西比现在应该获得更多的薪水 就可以要求加薪 而不是改变工作节奏
    按照你的说法 外包 996 大小周 甚至 6*24 我想加薪要去 7*24 吗? 明显是不对的
    2 躺平就不要期待更高的薪资
    有些公司维持现状 就可以稳步提升 只需要维护就行
    从激烈的 A 跳到平台完善 稳步提升的 B 躺平 提高薪资 这不是正常的吗?(疫情前 这样的公司巨多
    3 有舍才有得
    关于我在青岛这边找工作 对比北京 完全只有舍没有得
    大城市资本家 还需要看点自己的面子 不会太过分
    小城市的资本家 完全不在乎面子
    多了不敢说 你去面 10 家公司 9 家都是 各种奇怪的规矩
    说是双休 进来大小周
    说是按时下班 现实却是 早来晚走
    按理说一个写代码的下班了就没啥事了
    绝对会因为客户使用的破问题 在凌晨打电话找你


    我觉得楼主可能是长时间处于低落的情绪 导致成了这样..
    现在是大环境不好 但是大家至少要想办法维护自己的利益
    今天你降一点 明天我降一点 最后都卷没了 什么都没有了就
    lilith01
        27
    lilith01  
       48 天前
    资本家之心?
    coderluan
        28
    coderluan  
       48 天前   ❤️ 1
    想发帖没什么错,但是请发贴前想清楚,你的帖子中到底想要什么回复。

    当年想要无脑多的回复时候,找些热点话题硬钓鱼就行了。
    想要高质量的讨论,起码自己标题和正文的表达和逻辑弄好了。
    想站在资本家的角度教育人,就不要期望大家给你什么好脸了。

    想好自己最想要的是什么,有舍才有得,有得必有失。
    hxtheone
        29
    hxtheone  
       48 天前 via iPhone
    合着我每次找工作还得先自省一下? 找不到钱更高的自然会放低要求. 都是打工人, 还操着资本家的心, 属实是韭菜成精了
    toxicfy
        30
    toxicfy  
       48 天前
    想加薪,就不要期望比当前更加舒适的工作节奏。
    想躺平,就不要期望更高的薪资。

    这两句实在不敢苟同
    ianshow15
        31
    ianshow15  
       48 天前   ❤️ 4
    我看到 dubble 我就不想看了,o 跟 u 之间隔着一个 i ,u 跟 b 之间隔着一个 h
    YNaN
        32
    YNaN  
       48 天前   ❤️ 1
    皇上不急,太监急?
    StrongNoodles
        33
    StrongNoodles  
       48 天前
    跳槽总得图点什么,要么工资高,要么工作量减少,要么离家近,要么公司够人性化,总得有一点或以上符合正常人才跳槽到你这里来。
    跳槽不涨薪可以,但是起码你看看以上的其他东西你能给多少
    ElegantOfKing
        34
    ElegantOfKing  
       48 天前
    其他的先不说
    dubble -> double
    ElmerZhang
        35
    ElmerZhang  
    OP
       48 天前
    @StrongNoodles 这就是我想说的意思,最近老遇到一些「我全都要」的人。
    ElmerZhang
        36
    ElmerZhang  
    OP
       48 天前
    @ianshow15
    @ElegantOfKing
    提笔忘字了,我检讨。
    NeroKamin
        37
    NeroKamin  
       48 天前
    >>> 不是 HR 也不是老板,算是个小 leader 吧。招人时真的遇到素质很多还不错的人,就是还没太想清楚自己到底最想要什么。
    我也没看太清楚你想要什么,想要表达什么。
    nicevar
        38
    nicevar  
       48 天前
    大部分人是不会接受的,前段时间不就是 996 吵得特激烈么,你让一些人降薪选择不是 996 的企业,他们都不愿意去的,作为职工的想法就是我既要高薪又不能 996 ,老板的想法是我这里没有 996 ,薪水低一点没关系吧,这两种人遇上了就上这个帖子上面的情况。
    congyua
        39
    congyua  
       48 天前
    不能
    Hieast
        40
    Hieast  
       48 天前   ❤️ 1
    楼主屁股歪了,大家别喷了,反正市场会教育他。

    楼主不明白一个显而易见的道理,显然那些候选人综合工作节奏、薪资等等,比较了当前工作 /家里蹲各种情况,没看上楼主那边。
    gefranks
        41
    gefranks  
       48 天前
    正常情况下都不会接受。
    别人真正想要什么才不会跟陌生人说呢。就算很熟悉的人都不会说。直接表现就是钱和职位的要求。
    如果说我想要下面这个,估计直接就被打出去了。
    钱多事少离家近,位高权重责任轻;
    睡觉睡到自然醒,数钱数到手抽筋;.
    逢年过节拿奖金,别人加班我加薪;.
    喝茶看报好开心,副业兼差薪照领
    mysalt
        42
    mysalt  
       48 天前   ❤️ 8
    “招人时真的遇到素质很多还不错的人,就是还没太想清楚自己到底最想要什么。”

    这种心态真的不可取,面试本身就是个双向的选择,为什么总有一帮喜欢高高在上的面试官,动不动就要给别人下一些莫名其妙的结论。心里下了也就罢了,还非得贴出来评价一番。显得自己很智障。
    Voichesapete
        43
    Voichesapete  
       48 天前
    很多人长这么大都没学会的就是,别教做人。
    别人怎么想管你鸟事,你算老几?
    更何况你都不是老板,属实搞笑
    xiaocongcong
        44
    xiaocongcong  
       48 天前 via iPhone
    指望搬砖的薪资招聘一个有领导全局意识的人吗?做梦吧。现在上班也没有比送外卖多多少,送外卖也没有比上班少很多,这点钱还要 pua 员工
    xiaocongcong
        45
    xiaocongcong  
       48 天前 via iPhone   ❤️ 2
    最近一则笑话,监狱里的劳改犯都受不了工厂的工作强度以及领导的侮辱
    beisilu
        46
    beisilu  
       48 天前   ❤️ 1
    我寻思 double 是常用词吧,看见「」框着我还以为是什么特殊用法。
    就这随手一个拼写错误,你能不能主动离职给老板省点钱
    wooi
        47
    wooi  
       48 天前
    「招人时真的遇到素质很多还不错的人,就是还没太想清楚自己到底最想要什么」

    求职跳槽就要多点赚钱还贬低他们不清楚自己要什么?
    IwfWcf
        48
    IwfWcf  
       48 天前   ❤️ 1
    薪资是市场决定的,又不是自己可以决定的。当你必须要工作时除了接受最好的报价以外还有别的选择吗?
    GP1
        49
    GP1  
       48 天前
    对于高级人才来说,不能接受。
    对于大部分人来说,不能接受。
    对于急于找工作和换个坑的人来说,勉强能接受。
    对于经验和能力不足的人来说, 有个工作干就行了。
    所以你想要哪方面的人?高素质人才?熟练工?新手?

    高级人才明显不可能,
    熟练工除非你运气好捡漏,不然大部分都不可能接受。
    新手随便。
    ggmood
        50
    ggmood  
       48 天前 via iPhone   ❤️ 1
    楼主是 HR ,刚被候选人怼过
    ifdef
        51
    ifdef  
       48 天前
    连 double 都能拼错的 leader 的公司,能去吗?真是什么样的雕人都能当 leader ,建议去 csdn 上发 jd 呢。
    Davic1
        52
    Davic1  
       48 天前
    芭芭拉明托: 我 yue 了
    yolee599
        53
    yolee599  
       48 天前 via Android
    招人本来就是双向选择,一个公司招了很长时间还招不到人就该反思一下了。
    ffgrinder
        54
    ffgrinder  
       48 天前
    话其实没啥问题,但是一个 dubble 都拼不对的人好像没啥资格讲这种玩意。

    工作是双向选择,你觉得定价不合理不代表真实价格不合理。

    有没有可能是你和你的公司不行呢?看你这个英语水平我有些心疼你的 employees
    tianyou666shen
        55
    tianyou666shen  
       48 天前
    楼主在看机会吗 这边很悠闲的 工资是您现在的一半 //doge
    jin5354
        56
    jin5354  
       48 天前
    jin5354
        57
    jin5354  
       48 天前   ❤️ 14
    q474818917
        58
    q474818917  
       48 天前
    想都不能想了?
    standover
        59
    standover  
       48 天前
    做事前先学会尊重人吧.
    面试官和被面试者是平等交流的关系
    StrorageBox
        60
    StrorageBox  
       48 天前 via iPhone
    你甚至连 double 都拼错了
    StrorageBox
        61
    StrorageBox  
       48 天前 via iPhone
    再送你个 dribbble,哈哈哈哈哈
    PopRain
        62
    PopRain  
       48 天前
    @jin5354 全世界就剩 5 个社会主义国家了,大概只有一个是根正苗红,其它都是打着左灯向右转。。。。
    newmlp
        63
    newmlp  
       48 天前
    我脑子是不是有病啊,不涨薪我为啥要跳槽啊,因为现在工资太高了所以跳个槽降点薪吗
    leaves615
        64
    leaves615  
       48 天前
    供需关系。哪方面多,就没有议价权。
    yzbythesea
        65
    yzbythesea  
       48 天前   ❤️ 1
    你眼中的字节员工:天天 996 被榨干了,不行要来我公司滑水,还要这么多钱?
    字节员工眼中的你:下周微软,谷歌的面试还排着呢,看你公司名字好听就投了下练手,结果这 offer 薪水是嘲讽我嘛?算了算了,本来也不太想来的。
    kkkiio
        66
    kkkiio  
       48 天前
    能力,薪资要求,热情,市场环境,这些变量影响不是线性的,不好用线性规划的方式去思考,计算机人才依旧可以匹配上“完美”的工作,熟练工现在也确实会被人挑三拣四
    seeyisee
        67
    seeyisee  
       48 天前
    你比如里的涨幅数据是哪来的?
    h1104350235
        68
    h1104350235  
       48 天前
    跳槽如果不是为了涨薪,为啥呢?
    xlzyxxn
        69
    xlzyxxn  
       48 天前
    这是来问问题的还是来教人做事的?
    PEAL
        70
    PEAL  
       48 天前
    看来大家都在喷他我就放心了
    exploreexe
        71
    exploreexe  
       48 天前
    LZ 喝多了么,这是?也吃点菜

    当上资本家以后忘了自己之前也是劳苦大众了?忘了之前也是被剥削的了?这像极了当年纳粹集中营里那些伪军,这种奇妙的心理变化挺有意思的。

    就你这样的思想认知,你这公司迟早得黄。
    shaojz2005
        72
    shaojz2005  
       48 天前   ❤️ 1
    有时是这样的道理,但不是绝对的。要看具体的人。

    如果这个人,能力出众,之前的公司又辛苦工资又低,他跳出来要求工作舒适一点同时工资高一点,有什么问题?

    当然站在你小 leader 的角度,对这个人的评价是,这人能力不错,但是来我们这么舒适的公司还要求平薪或者升薪就太不合理了。这是站在你的角度看的,根本的问题不在于他要求的是平薪或者升薪,而在于他要求的薪资超出了你的期望或预算。

    如果他能力不错,但之前的工作很忙,工资才 3000 ,那他要求 5000 ,你应该觉得还 OK 吧?

    所以归根到底还是他要求的薪酬不符合你的期望,而这个薪酬是他之前的平薪或者升薪,是一个附带的因素而已。

    而这位应聘者,对自己有足够的信心能够拿平薪或者升薪,你满足不了,他当然不接受。至于他有没有找到能满足他的公司,这是他的事,他要不要降低期望,也是他的选择。说不定他是已经找到了更高薪酬的,才有底气这样跟你谈呢。

    另一方面,你在自己的期望薪酬内能不能招到满意的人,要不要提高预算,是你的选择,是你要考虑的问题了。

    我的建议是,耐心点,慢慢找,只要薪酬合理,应该是能找到合适的人的。对别人的选择,就不要这样妄加猜测或吐槽了。
    tkHello
        73
    tkHello  
       48 天前
    你能让年通胀率为负值么?
    tkHello
        74
    tkHello  
       48 天前
    非蠢既坏!
    winter
        75
    winter  
       48 天前
    钱多事少离家近。如果后两条满足,可能会考虑平薪
    redford42
        76
    redford42  
       48 天前
    降薪不考虑
    骑驴找马,大不了不跳了
    平薪?算下时薪比现在高可以考虑
    DrakeXiang
        77
    DrakeXiang  
       48 天前   ❤️ 1
    这肯定是看个人取舍,字节那个例子如果你们公司是小公司的话,人家大厂到你们小公司涨点薪我能理解,即使你们是 wlb ,人家也许认为光 wlb 抵消不了大厂到小公司的溢价,当然这要看双方的评价;如果你们是大公司的话那 wlb 属于公司文化和福利,大厂的话涨点薪不更是应该的么哈哈。

    虽然看起来这思路有点流氓,不过应该能代表一部分人的想法,当然如果把之前 007 的工资看成基本工资+加班工资的话很多人应该会更理智一点,但是应该还是有不少人既要又要的。对于公司来说如果你招人的目标人群就是大厂出来的,那就会要面对人家接受不了薪资落差的情况,如果招人实在困难我觉得不妨降低点要求
    wangxkww
        78
    wangxkww  
       48 天前   ❤️ 1
    可能楼主带了点抱怨的语气吧。

    没躺平的要奋斗的自然要涨薪跳槽,哪怕继续 996 。这可能根本不是你们目标的候选人选吧。

    躺平的想要点生活时间的,算算时薪就是了,时薪涨了,总包没涨也不是不能接受,前提是你许诺的不加班是真的。

    还是人各有志呗。
    chenPiMeiHaoChi
        79
    chenPiMeiHaoChi  
       48 天前
    这是因为没遇上合适的,我觉得一线城市回青岛降点工资也正常吧
    ElmerZhang
        80
    ElmerZhang  
    OP
       48 天前
    @wangxkww
    我们的目标候选人确实不是那些仍然想在一线大厂奋斗的人,而且也不是大厂出来的高 P 。
    我们的同事大多数都是已经没有太大经济压力的人。
    horizon
        81
    horizon  
       48 天前
    一直涨薪本来就是不可持续的。。
    chenyu0532
        82
    chenyu0532  
       48 天前
    你就直接说我们公司 xxxx,tttt,yyyyy,uuuuu 都好,你这个水平我们最高能给到 wwwww 。
    这不完事了么,很复杂么。
    想找技术高薪水不高的??
    leafShimple
        83
    leafShimple  
       48 天前
    市场会调节的,钱少了我不跑.被裁了找不到我会等或者降低预期.我一打工的我还考虑啥.
    cubecube
        84
    cubecube  
       48 天前
    曾经接受过,生不如死,最后干了不到一年跑路
    nicebird
        85
    nicebird  
       48 天前
    有啥接受不能接受的,市场给你的定价合理就行了。
    NoString
        86
    NoString  
       48 天前
    我的工资一路从 10k 涨到 40k 工作量也妹翻 4 倍哇
    pengtdyd
        87
    pengtdyd  
       47 天前
    市场经济都说了 TM 的 N 年了,如果你在市场上招到一个低于平均薪资水平的人,那这个人一定有问题。这一点和城市无关,优秀的人知道自己的价值,不会去接受一个远低于自己价值的薪水。
    invalid
        88
    invalid  
       47 天前
    可以接受,如果工作时间大大减少的话,时薪算下来比之前高很多。接受也是没问题的。毕竟有充足的下班时间干其他事情
    STtree
        89
    STtree  
       47 天前 via Android
    我没太理解 op 的意思。决定薪资的难道是工作强度吗?难道工作强度低就创造不出更多价值了吗?决定工资和产出价值的难道不是市场吗?如果我作为求职者的话肯定得先抛出更高的要求去探市场的界限,然后再根据市场上的反馈来调节预期,毕竟看描述贵公司也不像是啥非去不可的神仙公司。
    fregie
        90
    fregie  
       47 天前   ❤️ 1
    总结一下:招人给不起钱就急了
    fueen
        91
    fueen  
       47 天前
    毫无逻辑的傻逼,自以为是得写点狗屁不通的大道理还洋洋得意
    wm5d8b
        92
    wm5d8b  
       47 天前 via Android
    op 这边招不到人,其他帖子都说拿不到 offer ,是不是说市场调节失效了
    signalyc
        93
    signalyc  
       47 天前
    @registerrr 摸金校尉就是你了
    看起来这个问题的根源在于此职位给的薪水太低了
    zw1one
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    zw1one  
       47 天前
    钱是真的,wlb 可不一定是真的。
    bibi012
        95
    bibi012  
       47 天前
    @ElmerZhang 如果遇到想要招的人,薪资这块没有卡的那么死,别人要求涨薪,你没给到,最后他去了其他公司,那不就很正常吗
    zw1one
        96
    zw1one  
       47 天前   ❤️ 1
    面试者找工作怎么想的,需要你教?要钱还是要好 wlb 人自己不会考虑?
    你给得起多少钱就开价,给不起就下一个,还教起别人做人了。
    意思是面试者不体谅公司的难处是吧?给不起钱就谈价值,下一步是不是要谈奉献?
    你和你的同事都没有经济压力了,上班不图钱是吧?所以你期望候选人都不图钱咯。
    amwyyyy
        97
    amwyyyy  
       47 天前
    试过一次,本来是平薪的,硬是被砍了 1000 ,还从双休变成大小周,做了两周感觉很亏就跑了。
    zw1one
        98
    zw1one  
       47 天前
    @invalid 给不起钱的公司都会拿这个说事儿,最后你会发现钱没赚着多少,糟心事和加班没少一点。
    ily433664
        99
    ily433664  
       47 天前
    看上的人给不起钱,给得起钱的人看不上
    总结一下,谁都看不上
    bzsh
        100
    bzsh  
       47 天前
    资本家言论了吧,这都是两厢情愿的事情,你搁这儿瞎操心
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