老板今天找我谈话，我感觉我给了他个惊喜

[Ta0Ta0Ta0]

今天老板找我谈话，有个同事要走了，所以我已经猜到是要给我画饼了，顺便让我接手同事的活。 我直接跟老板讲，年后我也要走，准备考研去了…… 我是不是不该这样做？但我觉得有些话还是得说明白才行

哈哈，看了大家伙的评论，果然我还是太年轻了，不过也正是年轻，我才决定重新换一个方向。离职也不是说工作有问题，而是综合了各方各面下的结果。

现在的老板是招我进来时是他来面试我的，再加上组里的同事对我很好，今年涨薪给我调了应届学生中最高的一档，起码老板和同事还是挺满意我的，能感受到他们对我的培养，只是我觉得正好借此机会聊开一下，就顺势说出去了，让老板早做打算，可能我还是太理想化了。年终奖这些到从来没考虑过能拿到（公司行情），而且 25 岁之前我更多考虑的是个人发展放心的问题，而不是钱，谈不上多可惜。

我真不是想叼老板……，我对老板没啥意见，我很喜欢他行事的作风，我学习了很多，当时也只是顺势而为罢了。

至于大家的揣测，我其实还是有点慌的😭。毕竟还没亲身经历过职场的险恶。如果真遇到大家伙说的情况，就权当给自己一个教训吧，好在目前来看代价还是可承受范畴。不过还是得慎言慎行。

希望我能和人生的第一家公司好聚好散吧。

[lakehylia]

你给我解释下，什么叫惊喜？！什么叫 ttt 惊喜！ [手动狗头]

[Leonard]

挺好的

[DAPTX4869]

过于惊喜

[eric1202]

待遇不高的话还是挺好的 提前通知一下

[smdt]

还有两三个月，这样这几个月会不会别扭。。。

[DICK23]

提前告知了，公司也好交接，大家都好

[a2532521]

塔塔开

[LaGeNanRen]

在提离职前，给公司的任何同事（玩成朋友的除外）暴露“你要离职”这个意向都是职场大忌吧，只是年轻人确实无所谓

[smartruid]

确实精细

[NewYear]

8 月底因为公司变化，我提了离职，领导使劲劝，出于某些原因我还是继续留下来了。

没想到啊没想到，不知道是哪位高层在后面偷偷搞事，我昨天又找到领导质问，我的留下是否有价值，没有价值我立刻走，有价值就开成公布，不要在背后老是搞东搞西，你这样是几个意思。

领导说“我不知道啊”，我说你去了解吧，我是你下属，我只能找你，别人可以坑我，但你不可以坑我。

[NewYear]

有的公司就是这样，明明舍不得出钱招聘更优秀的人员和更多的人分摊工作，却认为你不行，实际上咱能混下来且升职还层层加码，不可能全靠的是话术。

我提离职后他们又不是没尝试过，只能说呵呵。

[wonderfulcxm]

老板：你年终奖没了

[Aaron0705]

@NewYear #10 厉害啊

[FstarKing]

是很惊喜，但是你年终奖没了

[regoutan]

你直接说：你这点钱让我很难办啊

[hahasong]

这是惊吓

[mooczz]

年轻了

[rick2c]

反向 pua: 钱不钱的无所谓，但是你的态度让我觉得公司没有前途

[nightnotlate]

你年终奖要打折扣了
然后这几个月 要你接的活 你还是得接

[HugoChao]

年终奖应该寄了

[yyminmax]

如果老板和你一样的品格，就没事。

[totoro625]

原来真的有人跟老板说完要离职之后，还能干 30 天以上

离职两个字要么不说，说出口就进入离职倒计时，不存在什么提前几个月告知要离职，对大家都好

[pengtdyd]

老板：哪用的着年后，叫你来是通知你，你们俩可以一起走。

哈哈哈。。。。

[lsylsy2]

老板：本来准备裁员给你 N+1 的，省了

[RiverMud]

@NewYear 积极践行向上管理。

[clifftts]

其实你可以告诉老板，离职两个员工，老板提高一下工作效率，加加油完全可以自己 cover 这两份工作量，还省了两份工资

[james2013]

于是老板也给你惊喜了,你跟同事一起走吧

[JKeita]

给你来个绩效最低

[tyrone2333]

你这样干的活一点没少, 但是绩效还要背 C, 年终也一样

[OMGZui]

有点意气用事，但是支持你，反正不干了

[wbwm]

你老板：双喜临门😁

[whywaoxaks]

我司一般是离职提早讲，方便交接。
平时也这么跟员工说的：公司离了谁都没问题，不阻拦不挽留，但要顺利交接，这是人品问题。

[QlanQ]

@whywaoxaks 提前一个月是必要的，但是提前这么多。。。。年终奖没有了，然后每天上班不别扭么？

[Jooooooooo]

@NewYear 你这也是没经验. 职场上, 提了离职是一定要走的. 不管对方怎么劝.

[liuzhihang]

提了就走，除非之前有意向走，但是没提。这样大家还可以心照不宣。

[yolee599]

很好，你成功引起了老板的注意，年终奖不要想了，如果不忙会立刻让你走人，如果忙会让你临近年前走人，不会留你到年后

[guaiZhang]

老板终于不用为年终绩效让谁垫底发愁了。

[work220602]

别现在说啊

[lp7631010]

老板：你现在就可以走了

[gamesover]

年轻人没经验
职场只有同事，没有朋友，谁都一样
只有离职后，没有厉害关系，才能成为朋友

提了离职必须走，离职前一个月才能提，提之前除了家里人，谁都不能说，特别是所谓的职场朋友，回头就把你卖了

[gamesover]

事实上，离职后，之前在职同事关系还不错也都从不联系
离职后，就彼此相忘于江湖了

这才是正常的同事关系

[txwd]

这是给自己未来几个月挖坑，难为的是自己。理性来说不应该这样做。

[fiypig]

提前这么早说吗。。。要我每天上班难受死

[shijingshijing]

[NewYear]

@Aaron0705
就是不够厉害，但留有留的意义，走也有走的好。

@RiverMud
领导没什么架子，实干派，所以直来直去比较好，换其他人我也许就直接提离职了，没意思。

@Jooooooooo
你说的有道理，但是公司也不至于为所欲为，像我们公司也是有一些二进宫的，正常录用。安抚好的话，提离职留下是能继续创造价值的，虽然说公司谁都能离得开，但是不离开的情况下也更加稳定（除非有什么巨大矛盾造成留下来也不好好干的）。
换句话说，走了也不怕，但留下来了就不许搞事，搞事必然遭到我的质疑，让我不爽你也别想爽快。
劳动纠纷各种案例和实践牢记于心，一般是不慌的，所以现在也是要求明确，如果说不明确我就不留了，也不是什么大不了的事情，进退都可以，不是那么在意，但是想借着我没走赶紧招人替代，这个也不像是我们这里能达到的高级管理方式。
现在就是逼着领导明确，他应该不是太知情，现在不管他是否知情，必须给我个交代，还是那句话，我不爽了你也别想爽，别人可以忽悠我，但是你不可以忽悠我。

[BBCCBB]

老板明天就喊你走人了. 不给你等到年后的机会, 惊不惊喜???

[ShuaiYH]

当初在实习也是这样，几个实习生商量好了一起跑路，别人晚上刚提离职，主管第二天就来找我要给我加活，我顺势就说我也要走了，主管：你为什么用 “也” ？

[fengxianqi]

笑死，自以为是的将了老板一军，真年轻啊

[WilliamYang]

@fengxianqi 谁没年轻过啊，年轻就是最大的资本，趁着年轻不屌下老板，要等到什么时候，35 岁吗？

[charlie21]

记住 所有的职场 pua 技巧都可以反着用 🤣

[liaosong]

。。如果是在美国就不一样，你老板会很高兴你告诉他，最终好聚好散

[ospider]

> 笑死，自以为是的将了老板一军，真年轻啊

@fengxianqi 笑死，自以为自己懂人情世故，真年轻啊

[exploreexe]

原本可能还涨点薪水呢，这样直接没戏了。
年轻人 混职场别这么实诚比较好

[cpalead]

很好，最差绩效就给你了

[chenPiMeiHaoChi]

年轻无所谓的，年纪大了就不能这么干了

[swordspoet]

小伙子强啊

[sardina]

老板：一言为定，双喜临门（鼓掌👏）

[ixx]

尽管心里活着的还是那个
年轻人
因为不安而频频回首
无知地索求 羞耻于求救
不知疲倦地翻越 每一个山丘
......

[ICB]

@gamesover #40 正常应该是工作时别有私交，离职后可以关系很好。

[jinsongzhao]

实际情况是，如果公司业务是容易有替代的人，走人确实是惊喜，正好一个时间差换人还省出几万成本。如果没有可替代的人，这种老板还能做公司不太可能