四年前端简历求指导求捞

[lxxxv5]

最近想来看看市场环境，更新了简历，但投了几家之后都是已读不回（贝壳、去哪儿网、快手）

期望是能面个资深岗位，大佬们帮忙看看这样的描述哪里有改进的地方，够资深吗，不够我再加（编）点

问过携程 HR ，他说这简历看起来不太资深，所以另外想请教大家，如果你司想招一个高级或资深前端，你们会希望在简历里看到什么样的描述？

https://imgloc.com/i/qDugC

事情变得有些失控哈，各家公司职级评定标准都不一样，很明显我司是有水分的！

不乏有些国内互联网第一梯队的公司大佬路过，指出资深这个 title 过高，现在我更正下我的诉求。

想找一个总包在 32W+的，这是目前总包不超过 20%算出来的，大家对应下自己公司的职级给点意见和想法，谢谢谢谢谢谢各位！

[wsWmsw]

资深的

[vivipure]

2020 年毕业，四年是算上实习吗？ 投了几家不回，不是简历的问题，也有可能是人家就没招。

[Andy223]

我跟你同年毕业，我不敢说自己是资深工程师...另外 20 年毕业怎么来 4 年经验？

[murmur]

我一眼看见怎么觉得你在乱写，webworker 在前端做推荐算法？这东西不是后端返回啥显示啥么

[lxxxv5]

@Andy223 算上实习，我 19 年 6 月开始实习，期间没怎么回过学校。不管用人方怎么看，我先这么写吧。

[rsyjjsn]

技术产出比较少，项目写两个就差不多了，我一般都是难的项目写一个，其他的项目一笔带过，避免流水账

[gloye]

觉得没啥问题，年限不够吧，你过两年拿同样的简历面资深就能过了。

[chjieza]

@murmur 他这个应该不是算法实现，应该是对算法返回结果再做策略

[lxxxv5]

@murmur 容我稍微解释下场景。算法推荐通过接口吐出来 n 条视频，一般前端按顺序按这 n 条视频即可，但用户可能观看途中做出了正面或负面反馈，这时候有必要调整这 n 条顺序。所以我设计了这么一个策略，让算法同学提供 js ，我会传给他待播队列和用户操作记录，他用模型返回新顺序，期间我必须控制他的脚本执行时间，所以用到了 webworker

[djoiwhud]

中级。你三年经验，还是普通业务，就自封资深，未免太看不起资深的分量了。

[lxxxv5]

@djoiwhud 你说的中级我是认可的，各家公司标准都不一样，我想往高级和资深方向努力嘛，这不来请教大家努力方向了

[yangyaofei]

看着还行, 北京 15K 吧...

资深的话需要, 公司前端都走了就一个人了也能短时间抗住吧, 还要会带人, 计算机基础也了解很好吧至少

[hhjswf]

你这个高级头衔，是你们厂子定的级还是自封的？

[shanyuhai123]

1. owner 、review 、评审等管理相关信息可移至公司信息内
2. 某些你觉得复杂的技术细节可以展开
3. 组件库移除 npm 、lerna 说明，增加值得一提的复杂组件列表

[yhxx]

确实感觉不太资深（ doge
主要是放在最前面的学校和个人技能把第一印象拉下来了
学校这种避不开的建议直接放最后算了
个人技能 HTML CSS 这种放在最宝贵的第一行会让人觉得很像个初学者或者培训班的
感觉整个个人技能这个大模块都可以不要，因为确实看起来都很普通。。。"熟练使用 React"这种描述体现不出深度
培训 3 个月也能熟练使用，你比他强在哪里呢？这个还是要表达出来的

后面的项目经历里也是一样，在 2023 年"推崇 hooks"、"图片 webp 化"这种描述已经不够了，感觉可以再深入描述一下(多编点)

[Desiree]

先搞清楚自己定位再继续找把

[xiaoxiaoming01]

看完讲一下个人感受哈

webworker 、自建 npm 服务什么的，这些关键词乍一看是挺资深的，但仔细再一看好像什么也没有，都是车轱辘话的感觉。

为什么要用 webworker ？根据你上面的解释，只是给列表做一个重新的排序而已，这个列表超不过 20 条吧，最大也超不过 50 条吧？所以看不出 用 webworker 的意义在哪里；

自建 npm 服务 ，大概的思路是啥，用了哪些技术，你在当中做了工作？

[推崇 react hook] 这都 2023 了，hook 是 18 、19 年出的吧？
[视频缓存策略] 其实就是 上中下三个 video 标签吧？
[pwa] webpack 装个插件吧？

好像说了很多，又好像什么也没说😑

[lxxxv5]

@hhjswf 厂子定级的哈

[lxxxv5]

@yangyaofei 我手里是有两位外包同学帮忙的，我一般把简单的业务和广告需求分配给他们，那我加上有带人经验不过分吧

[noparking188]

一般五年工作经验才能冠 Senior 的头衔吧，实习不算。我三次实习加起来一年半时间，四舍五入一毕业就两年工作经验😂
以前看过一部美国片，穷小子做题家男主想申请哈佛医学全奖博士，一直不给过，因为履历不够光鲜亮眼，吸引不到校方。后来因缘巧合下他和团伙去阿拉斯加赌场利用数学知识赌钱捞钱，意气风发，虽然斗不过反派势力钱没了，但是也没被警方盯上。最后回到校园，男主将这段经历写到申请材料里，自信地说道，这就是你们要的找的，从小说里走出来一样 brilliant 的人。
最近一次的跳槽经历让我领悟到，要 brilliant 的履历才能轻松进面，要让对方认识到这是一位 brilliant 的人才，极其匹配。
我看简历的顺序，学历（名校？） -> 经历的公司（知名企业？） -> 简单量化技术实力的东西 -> 其它。
工作三年靠哪点能证明自己值 senior 的价，还是很有挑战的，换个角度再 review 下简历，专注润色技术细节可能太码农思想了，也许对方看不懂不关心

[lxxxv5]

@yhxx 首先感谢建议。学校虽然一般但我有顾虑会被淹没在大量的大专简历，个人简历第一行是需要调整的，关于 React 和其他技能描述，我会再写狠一点。

[LawlietZ]

三年就硬靠资深，没搞清自己定位，有点贻笑大方了，而且项目都是些常见的普通前端项目，我说实话你去投大厂的资深前端岗位会被反感的。。。

[NoKic]

资深建议少用“熟练使用”这种字眼，直接“熟悉”吧

[lxxxv5]

@xiaoxiaoming01 Webworker 的意义在于我必须控制算法同学执行 js 的时间(例如 100ms)，执行时间过长如果还没重排完那就不能下切，用户会认为卡顿，所以超过执行时间就丢弃重排结果直接下切即可。由于 js 是单线程语言,简单的 promise 或 settimeout 达不到这个目的，故 webworker 起一个新线程就有必要了。

自建 npm 服务其实就是用 verdaccio 搭建了一个应用,并且 docker 化部署,思考了下备份容灾方案（尽管到离职也没用上）。

视频缓存策略说白了是上中下三个标签，但我在里面考虑了用户的网络环境，保证用户在缓存别的视频时不卡顿当前视频的加载。

如果这些都不写的话那写我日常迭代的业务就更没意思了。

[lxxxv5]

@LawlietZ 面高级岗也是可以的，内容提到了

[musi]

没明白 BU 后面接职位代表了什么

[lxxxv5]

@NoKic 虽然感觉不出有什么区别，但为了简练我还是会改的，感谢建议

[lxxxv5]

@musi BU 本来是有部门的，这不被我匿了嘛，见谅

[Loserzhu]

如果超时丢弃结果,那用 promise.race 不行吗🤔, 至少我在项目里就这么写的.一点愚见, 由于缺乏实际场景,望指正.

[biubiu001]

工作经历都写了高级前端了，前面这些个人技能就没啥必要写了吧

[Loserzhu]

不好意思没看完整,执行 js 的时间超时,好像用 webworker 好点🤨.

[lxxxv5]

@biubiu001 哈哈感谢建议，上次投简历还是 2021 年了，我会考虑简化或者移除这块儿

[xiaoxiaoming01]

初级=>中级=>高级=>资深=>专家

这个简历评个高级吧，算业务能手

如果说简历中缺点什么，服务端语言至少要熟悉一个吧

[lxxxv5]

@noparking188 中肯的，感谢。应该现公司职级有水分。

[yangyaofei]

@lxxxv5 你写出来,和写出来能有人信是两回事儿,真做过和蹭文字是两回事儿

[lxxxv5]

@yangyaofei 我铁做过，所以我需要优化简历来赢得一个面试机会，才能跟人细说简历上的项目

[yangyaofei]

@lxxxv5 你的有带人的经验和真的带人的经验就不是一回事儿, 真的带过就知道要写什么, 真的有过技术上的深入也会知道怎么写出来, 你没有这些经验,强行写出来也能看出来. 表面光确实有用, 但请真的努力达到那个实力再说

[lxxxv5]

@xiaoxiaoming01 可加的，懂 nodejs 和一点点 Java 只不过没落地实际项目。当初怕面试被暴打没敢写，现在看来面试机会都没有，我为什么不写！

[lxxxv5]

@yangyaofei 把我说迷糊了，你大可直接指出我的缺陷

[ruoxie]

除了业务代码，没有别的产出，在我这算不上高级

[yangyaofei]

@lxxxv5 在公司带人和做个外包能一样么? `那我加上有带人经验不过分吧` 这不是分明就是写了一个 C++ 的 hello word 就说自己了解 C++ 一样.

所有项目解决的技术问题肯定有一个点, 而这个点在哪个深度知道的人一眼能看出来, 你没做过就是写不出来, 没什么缺陷, 缺陷就是没有那个技术别写啊.

[lewinlan]

我觉得没那么差，高级肯定稳的，资深是不够，主要问题是常规业务下没做出足够亮眼的成绩，资历又不足以弥补

[lxxxv5]

@ruoxie 对不起

[theprimone]

感觉被拷打了，哈哈哈 😂

[ReGlenn]

很常规的一份简历，我觉得高级肯定是够的吧，资深的话我也不知道其他厂的要求，个人感觉差点意思
资深前端定位很重要，是技术大牛还是管理大牛？这个还是要想先清楚，你的简历里没有看到跟管理相关的经验，基本是围绕 react 业务上的优化，这些就不谈了
1. 广告离屏优化，这个我也做过。纯前端的难度不是很大（ SDK ），主要的工作还是涉及到客户端与服务端，比如如何跟客户端制定离线包策略，离线包服务搭建，资源预请求，兜底策略等等
2. 组件库：这个实在是太普遍了，我感觉重心不能放在组件库的搭建上，还是更多的关注如何提效业务，组件库除了 npm 包还有其他接入方式，比如微模块，联邦等等
3. 自建 npm：之前我们厂每个前端团队都有一个 npm 私服，后面统一改成公司自建了，这块很难有发力的空间..

[ReGlenn]

说白了，前端如果只是局限于用框架写写业务逻辑，搞搞性能优化，封装几个组件库，我感觉是写不出花来的..

[mooyo]

这也就是个腾讯 T8 吧。。离 senior 还远着呢

[mooyo]

实习不算在工作经历里面，也不算工作年限。

[slipkinem]

简历粗看没啥问题，你这没人理单纯是不招人，单简历在我们部门按经验和背景来看高级差不多
1. 东西略少，都是项目的一个点，没看到项目整体思路规划
2. 协作方面没看到多少
3. 架构方面也没看到
4. 业务能力没看到多少
现在行情不好，你简历写出花来用处也不大...现在更多的是关注学历，背景+业务匹配度

[freak118]

@ReGlenn 那应该怎么办

[zhw2590582]

我做前端六年，都不敢自称资深

[mynameislihua]

@xiaoxiaoming01 大多数前端不都是做这些简单无聊的东西吗？又不是搞科研，找个地方搬砖而已，我觉得差不多了。

[Justin13]

4 年应该是 senior 吧
我和同事都是 4 年跳槽，第二家都是 senior

[royzxq]

练习时长两年半怎么就变成 4 年了。 。。

[Axnir]

同样的疑问，20 年毕业怎么就 4 年经验了

[RockShake]

如果有开源经验也可以加进去，比如给某大项目贡献代码什么的，每个公司放一个自己全程参与的项目，因为这个走到面试肯定会详细聊的，自己在过程中的主要任务是什么，完成情况如果，自己对项目的贡献等等。上面很多人说的，资深基本就跟年限 /经历绑定了。

[Jinyang7]

和 op 一样 20 毕业，3 年经验只敢找高级，骑驴找马中，boss 都是已读不回 sad

[Bazingal]

每个公司职级标准都不一样，还是以薪酬来评估吧，大概 25~30W 吧，在我司资深起码 50W ，所以是够不上资深的，简历里面很多东西其实中级也能做的，没必要特意加粗强调

[Justin13]

明明三年经验，硬把实习算上凑四年。。。

[shanejix]

20 年毕业哇，四年？

[lxxxv5]

@Justin13
@royzxq
@Axnir
@Justin13
@shanejix 这个反响确实很大，已改三年

[lxxxv5]

@Jinyang7 一起加油吼吼吼

[lxxxv5]

@mooyo 诉求改了，看钱，不看 title

[lxxxv5]

@theprimone 侧面说明简历问题很大哈哈哈

[catch]

总包 35 没毛病的，我说的是前几年的行情

[opentrade]

@catch 今年呢？

[lxxxv5]

@opentrade 今年有价无市哈哈哈

[NoKic]

我个人觉得“熟练使用”只停留在用，“熟悉”===懂原理，知其所以然吧

[Mess1ah]

资深对标的是 P 几？ 6+ 还是 7

[lxxxv5]

@Mess1ah 30 个 w 左右能对标 p 几？ p5 吧啊哈哈哈

[nexo]

hr 一般把实习直接不算的

[ryomahan]

看到你的期望工资有点失衡了，看来我还是要少了。头衔是什么不是很重要，哪怕是中级能拿到目标薪资就行。

简历改进的话：
1. 格式
2. 重心
3. 语言简练程度

可以考虑顺着这三个点再参考楼上大佬们的意见进行修改，其实很多问题都已经被大佬们点出来了。简历没过的话有可能是不招人了也有可能是被卡学历了，可以试着联系一下内部认识的人先问问如果有岗的话可以让别人帮忙内推一下，一般内推都有推荐费所以大家都是很乐意内推的。当然是之前大环境好的时候，现在内推费有没有缩水我就不清楚了。

另：多学点计算机基础吧，好歹是计算机行业的。没有计算机基础兜底的话高级码农就是头了（不过未来不一定了，毕竟现在 AI 这么火）。

[lxxxv5]

@ryomahan 大胆要就完了。计算机基础我还是有的，我以为这是必要的就没写简历。

[sunwang]

mark 前面的大佬都说的很好

[solitude2]

@Justin13 senior 这个不同公司的制定水平简直参差，我 21 届，去年跳槽到一家公司，也高级。。。我人都懵了

[solitude2]

@lxxxv5 大佬，简历优化好了能分享下吗？先谢谢了

[reshifisky]

南京华为云社招 OD 前端，有意看下吗？ 这边有 PDD 社招来的，快转自有了。

[lxxxv5]

@solitude2 确实很参差，虽然被喷职不配位有点不舒服，但不多哈哈哈。向钱看齐吧，管它什么 title 呢。
简历 v2 的话还在改呢，楼里大佬们说的都很好，我目前思路正在往 项目整体架构设计、技术产出、服务端、扩展技术细节 这些点的体现上努力。

[lxxxv5]

@reshifisky 目前人在北京，我先 mark 一下

[reshifisky]

@lxxxv5 感谢。 是 OD ，但是钱给的到位，这边也有一线回来前端，给开的顶格钱（南京实在没什么厂了）。简历邮箱 [email protected]

[solitude2]

@lxxxv5 哎真的很难，本质上可能还是人太多太卷，要求越来越高。这样搞的好累啊

[PyCode]

@lxxxv5 抖音前端想面吗？有意愿的可以发来简历 cHljb2RlQHFxLmNvbQ==