AichiB7A

我的看法是，现在因为 coding agent 的出现，对“工程”这个概念造成了很大挑战。
面试一个毕业生可能原来更多的是看 TA 的潜力，这个潜力可以是好学上进（学过很多相关东西），也可以是相关方面有感觉，比如知道一个事情技术方向大概如何做，不同技术方案的权衡是啥，做到交付生产环境大概需要什么，有没有自动化集成，回归测试，可观测性等等概念的基本认知，这个模糊的东西有没有概念。

但现在很矛盾，AI 用来准备面试后很多东西迅速被拉到一个“平均”水平，单纯问一些宽泛的知识很难区分到底是面试者上手做过还是临时准备。实话说我也不知道该怎么办，毕竟我们公司已经三年没有任何校招或者低职级的 hc 了

你好，我最近也是通过 BOSS 直聘想找些机会，里面大部分还愿意给面试的工作机会对方都非常看过往经历匹配（包括行业，技术方向等）你感觉是这样吗？

以我自己过去的一些惨痛经历来说，应聘者应该主动排除被怀疑作弊的可能，包括但不限于：
1. 视频面试连接副屏
2. 一面出现的问题在后续面试被问到时，应聘者需要主动提出这个问题之前问过
3. 目光飘出摄像头范围

换个角度想，如果你是面试官，你希望和自己一起共事的人，是一个诚实但水平一般的人，还是一个骗子。换成是我，我会排除掉一个“看起来”像在骗我的人。

@zhangH258 苏州哪家？我也在苏州

可能因为外部撞击，去体检医生说我有鼻中隔偏曲，现在症状就是左侧鼻腔容易出血，因为说偏曲后鼻黏膜会变脆弱，但我也怕做手术失败，就一直不管了。平常呼吸好像没影响

现在必须要求“在中国大陆以外长期居住或工作证明”的这个文件，咋整？

且先不说 HR 知不知道，可能猎头都分不清这些技术栈。只能反向 JD 关键字提取然后改写一下试试了。我折腾了一段时间现在放弃了，跟他们招聘方玩这种咬文嚼字游戏不如自己做点东西同时等着领公司赔偿

哎，我们现在也开始这样了。我们自己搭 agent ，自己搭 memory ，给自己做 skill ，做一个分身做长时间任务。而且因为都要弄，老板觉得你效率更快，更应该做比之前更多的项目和工作，不然就是效率低。我就 emmmm

和 OP 有类似烦恼，不过我考虑的是上海苏州异地。说到底还是看另一半想法，目前看自己去上海怎么着都比在苏州要辛苦很多，但可能真的机会会多些吧。