“我觉得与其是对新人的建议，也可以看出对自己的总结？

给自己的总结是对的，但是给新人的总结，只能说是给你和当年情况差不多的新人吧，而你又没说自己是什么情况......

本科还是硕士，重点还是野鸡，虽然都是毕业生，但是实际情况可能千差万别, 正要有什么统一建议，那就是具体问题具体分析。

实际上面试只能判断你该不该跳槽，而不是能不能加薪，即使你能力成长了，但是公司未必愿意买单，因为公司可能并不需要一个水平更好的程序员。

能不能加薪，主要是一是你能不能给公司带来更多的收入，二是看再招个人的成本是不是比给你加薪的成本更高。

不过现实点的话，你公司就你一个前端，我上面说的各种标准未必有人去比较，最终加薪可能还是干满一年别人加多少你加多少。所以还去面试吧，该跳槽就跳槽。

人都是会成长的，而成长的前提就是认识到自己的不足，知道自己有什么问题，那就努力控制呗，没控制住的时候就乖乖的向别人道歉，时间长了总会变好的，这些只是缺点，不算缺陷，始终认为自己没毛病的才是种缺陷。

如果你能力也随着提升了，那么你就是应该要求涨薪，满足不了就跳槽。

如果你能力没提升，只是单纯的花了更多精力，或是说更卷了，那你应该抽自己两个嘴巴，让自己放松下来。

你真想讨论这个问题，得给作弊的硬件加上一些上限，比如能防多少刷新率分辨率的摄像头就行，不考虑能调焦的摄像头之类的，否则对方的摄像头就和人眼就是等价的。你这需要就大概等价于，只通过软件，让显示的东西，就只能让某人看的见，换个人就看不见，一般产品经理提这种要求是要挨打的。

想发帖没什么错，但是请发贴前想清楚，你的帖子中到底想要什么回复。

当年想要无脑多的回复时候，找些热点话题硬钓鱼就行了。
想要高质量的讨论，起码自己标题和正文的表达和逻辑弄好了。
想站在资本家的角度教育人，就不要期望大家给你什么好脸了。

想好自己最想要的是什么，有舍才有得，有得必有失。

国内 IT 你能干到老的，只不过互联网可能不行，趁早换到传统开发就行了，有的是的大龄程序员。

五险一金得分开算。

五险就是定死的比例，这个不全额缴就违法，你可以维权，而且稳赢，只不过这部分钱很少，而且部分本质是税。
一金是一个范围，5%-12%。在范围内调整，是合法的，就相当于效益不好年终奖下降了，除非合同里写了具体数字，否则很难维权。但是如果只谈利益的话，多摸鱼就是了。

不会，如果去了，下次遇见不想招人还乱面试刷 KPI 的傻逼 HR ，我就没资格去骂他们了。

楼主对 CSDN 的认识是错误的，但是 CSDN 很清楚自己的定位。

你可以死磕安卓，但是别死磕安卓应用开发。

人和人的泪点不一样的。不过相忘于江湖的时候，留点好的印象肯定不错的，你当它是真的，它就是真的。

PS：突然想起个 papi 酱的段子：

“人家偶像太可怜了，不行我要哭了”
“快忍不住了”
“嗯，这人是谁来着，要干啥？”
“离职，和我有啥关系？”
“不行，哥哥太可怜，忍不住了”
“哇哇哇”
“他怎么还没走？”

当买个教训+1 ，你帮她，她下次可能被骗的更多。

@sNullp 那中国拿刀的流氓按几个算？ 拿酒瓶子敲人头和拿碎酒瓶子扎人的分别算几个？如何区分他们？

建议啊，你看看建筑行业都常用什么软件，有没有国内的公司干相关的，活的好不好，他们都是用什么语言开发的，然后你就学这个语言，边学边开发个类似的软件或者是 Demo ，完事了就去这类公司面试，到时候伪造下简历，说你在之前建筑公司已经在做一些内部开发了。

我在的外企有过一个非常牛逼的人啊，别说专科，就高中学历，但是因为之前工作经历，在某一个不热门领域非常有经验，然后也在网上写了一些相关的博客，你在国内百度该领域的一些知识，就能搜到他的文章，然后当时项目中国这边的一个混子负责人就找他聊了下，发现确实厉害，但是不知道是因为是他怕自己压不住，还是不想给那么多钱，也就没了下文。然后这哥们直接给国外总公司发了份邮件，然后总公司的人又面试了他，最后招了他，直接签的总公司，工资和职位都比混子高。后来有离职的同事去了华为，然后想挖他去，级别和薪资都很高，不过他最后也没去。

跑个题， 《断舍离》其实是讲摆脱对物质的迷恋，并不是抛开精神负担。