再找呗, 又不是所有公司和 HR 都这样, 一个就开始烦了, 应该是自己没做好跳槽的心理准备.

楼主是之前完全没关注过养老保险现状, 也不知道退休延迟了, 生育率问题严重, 还是对这个国家未来充满信心, 所以才能有这么个想法, 我身边真没有任何一个人有和你相似的想法, 单纯好奇你咋想出来的.......

面试就是找工作的过程, 查漏补缺只是一种不确定的附带收益, 你的说法属于主次不分, 面试失败了倒是可以拿来安慰自己, 但是如果完全抱着这种心态面试, 即没什么效率又浪费别人资源.

建议楼主别给自己找事, 你们单位的人明显不适合用这些, 强行让他们用最终只会折腾你自己.

from serializers import * 溜了

看了 2 楼的描述, 感觉楼主被投诉一点也不冤枉, 但是楼主的不辩解, 我感觉楼主并不是不清楚这些问题, 也不是不知道面试该怎么做. 再加上楼主的对方身份的描述, 而是楼主从一开始就不想进行面试 可能是楼主认为看简历就不行不用面, 楼主的领导或者 HR 却强迫楼主面试.

所以这次面试, 根本就是楼主走个过场给领导看的, 自然不会想和对方交流. 从面试官的角度, 能理解被迫营业自然不爽, 但是从应聘者的角度, 就是单纯遇见了个(职业)素质低面试官. 建议楼主要么对领导或者 HR 硬气点拒绝面试, 不能就接受现实对面试积极点. 现在这半吊子的消极应对, 对你自己也并没有什么帮助.

有时候前端就满足需求, 上后端只是给自己找麻烦, 所谓切勿交浅言深.

正常来说公司突然搞 996, 我是建议直接硬刚等拿补偿的, 但是楼主这个还没到试用期, 建议还是直接跑路, 另外楼主如果不是本地人, 推荐你连城市一起抛弃, 广州干 IT 真不是什么好地方.

PS:965 到 996 得工资翻倍才符合法律, 一般市面上也能达到 50%以上的涨薪, 楼主你这才 30%, 不值得.

"明知道面试公司的主营业务行不通"

主营业务行不行的通并不等于公司能不能赚钱, 贾会计都又上市了, 你真能判断一个公司的未来, 上什么班, 买股票就完了.

我认为竞业合同规定的补偿标准现在已经严重落后时代了, 但是竞业合同本事没啥问题, 没竞业大公司恶意挖小公司怎么办.

竞业合同合理, 但是不代表什么公司野鸡竞业合同都合理, 楼主说的"保密协议里面附带了竞业限制, 禁止去同类公司, 最后保密期限为无限期, 公司支付金额为 0 元" 这种双方不对等的合同明显是无效的.